( ggallo | 2023. 01. 28., szo – 17:26 )

Hát, szűk ötvenesként engem meglep már a felvetés is.

Egy olyan országban, ahol 65 éves kor a nyugdíj korhatár (és folyamatosan a durva emeléséről van szó), a hozzáértő nyugdíjasokat ott tartják tovább dolgozni, 30-40 közötti emberre mondják, hogy ez már tudhat valamit, akkor az 50 nincs egy kicsit korán "túl öregnek" lenni?

Miért érted meg a cégeket? Pont, hogy a középkorúak a legmegbízhatóbbak. Nem ugrálnak pár ezeresért vagy új csocsóasztal miatt a munkahelyek között, tudják amit kell, még képesek fejlődni és általában (IT-ben) szokott olyan lenni, aki nem csak képes, hanem szeretne is, stb. Nyilván a pénzbeni elvárásuk ezekkel arányos, de azt a munkáltatónak kell tudni, hogy jó ember kell, vagy olyan ember, aki belefér havi X Forintba. Ráadásul ki tanítja be a fiatalokat? A feltörekvő, már (épp) nem kezdő 30-asok tuti nem, a 40-esek épp a külföldre költőzésen törik a fejüket, szóval ők sem, maradnak az ötvenesek meg e fölöttiek. Ha ez nem kell sehová, akkor az újonc majd annyit tud, amennnyit a neten összeszed?