Szerintem a feladatok készültségét, minőségét, határidejét, szakmaiságát ellenjavallt olyan módszerekkel "ösztönözni", mint egy JobCTRL vagy bármilyen hasonló aktivitás monitor rendszer. Miért nem tudja a csapat vezetője, hogy mi a státusz? Mert balfasz, és azzal tud fontosnak tűnni, hogy ilyen megoldásokra szórja a cég pénzét.
A ballasztot ki kell dobni természetesen, de azt JobCTRL nélkül is látni kell, hogy ki az.
Ezért mondom, hogy a JobCTRL inkább az olyan alacsony hozzáadott értékű, repetitiv és könnyen tanulható, mennyiségi munkákhoz alkalmas, mint a excelben X-elgetés, telefonos marketing, és társai. Ott még so-so, hiszen ott maga a szakmaiság se igen létezik.