fejlesztői vagy mérnöki hátterű managerekre óriási igény van olyan helyeken, ahol értik ennek az előnyeit
Iparági tévedés, ha alapvetően műszaki beállítottságú embereknek karrierútként a munkaadójuk csak egyetlen "feljebblépési" lehetőséget tud adni: a people managerkedést. Nagyon jó műszaki szakembereket belekényszeríteni abba h. bio emberekkel kelljen foglalkoznia onnantól kezdve, az kb. olyan jellegű büntetés, mint -lehet nagyon elcsépelt v. giccses filmes példát hozok- mikor a terepen jól és hatékonyan dolgozó nyomozót v. vadászgéppilótát bezavarják előléptetés címszóval egy íróasztal mögé ott "megdögleni". Jó szakiknak emberrel foglalkozni az ultimate büntetés. Ha azt kellene csinálnom amit a közvetlen főnökömnek, itt ebben a környezetben ilyen fölötte levő szociopatákkal napi szintű kapcsolatba kényszerítve, 1 hétig ha bírnám. De az az 1 hét a földi pokol lenne, hát még a rámerőltetett 60 nap felmondási idő.