( kicca | 2022. 11. 27., v – 12:39 )

Sajnos valos problema karrier szempontjabol a szules. Egy vezetonel is fontos, hogy lehessen ra szamitani. Ha szules miatt kieshet egy vezeto, akkor redundansra kell csinalni poziciot es ahol eddig eleg volt 1 ferfi, oda 2 ember kell ha az egyik no. Vagy megfeleloen idos asszonyt kell valasztani.

Ahol dolgoztam ott is mindig szivas volt szulogepekkel. Volt olyan, aki 5 ev alatt 3 gyereket szult es nem tudta ellatni a feladatat emiatt es venni kellett fel embert melle. De +1 ember nem kellett adott reszlegre, csak a szulogep miatt kell 1 tartalekos. Tehat a szulogep csak kidobott penz, ha ugyis kell +1 ember. Itt az sem segitene, ha alairna egy papirt, hogy terhesseg esetleg azonnal elbocsathato minden problema nelkul. Hiszen egy uj embert be kell tanitani, meg kell ismernie a kornyzetet, stb. Igy inkabb jobb nem felvenni egyaltalan az ilyet.

 

Viszont nem felulrol kell kezdeni epitkezest szerintem. Hanem lentrol vagy egyszerre legyen kvota mindenhol. Tehat a komuveseknel, banyaszoknal, kamionosoknal, ovoneniknel, stb is kellene akkor mar ilyen. :)

Persze a korrekt az lenne, ha adott szakteruletet valaszto emberek szamossagat is megneznek. Pl 90% ferfi 10% no. Akkor a kvota 10% no es 90% ferfi lenne vezeto pozicioban is. Persze piaci alapon mukodo cegeknel ezt sem tennem kotelezove. Max allami cegeknel, aztan a nep majd fizeti a jofejseg arat. A privat cegek a profitot tartottak mindig szem elott es a tobbet termelo es legjobban teljesito es leversengobb ember kerult fentebb. De ha az adott teruleten a nok termelnek a tobb penzt, akkor a tulaj nokre cserelne ferfiakat, hiszen nem onmaga es a penze ellensege szerintem.