Azoknál a cégeknél, ahol eddig dolgoztam, a Code of Conduct szabályozta ezt. Ezeket "protected characteristics"-nek nevezik, általában ezek a kor, a rassz, a nem, a vallás, terhesség, veteránok, etnikumok, stb.
A CoC általában arra is kitért, hogy mi alapján kell egy védett jellemzőkbe tartozó egyént megkülönböztetni, és nem az lesz, amit írtál, hanem sokkal inkább az, hogy Béla 96%-os teljesítményű, Gizi szintén 96%, akkor Gizit fogják felvenni.
De igazából nem sok olyan szakmát tudok, ahol ilyen százalékos jellemzőjű lenne a jellemzés, az írásban adott negyedéves feedback-ek pedig abszolút szobjektívek mind a férfiak, mind a nők irányába.