es ezert virulnak a fejvadaszok. mert csak mas cegektol lehet csabitani a jo munkaerot manapsag.
Ezt a mondatot nem teljesen értem. Pont hogy nem virulnak a fejvadászok. Aki jó, és el kell lopni a jelenlegi helyéről ahol ő éppen elégedett, az pont leszarja a linkedin-es sablonkmegkereséseket. Valamint nagyon nehezen lehet akár csak az 1. interjúra is beimádkozni. Akit meg meg tudnak találni, az általában a sokból nagyon kevés jó. A fejvadászok nem nagyon erőltetik magukat, mikor nyomják a "profilod alapján megfelelő lennél az alábbi pozícióra: ERDÉSZ". Az IT-s profilú linkedin oldalam alapján találnak meg agyalágyult fejvadászok / HR-esek ilyennel.
Vagy: örül h. volt 1 db kulcsszó, amire meccseltem a keresésében, és akkor már egyből ír nekem. Csak mert 10 évvel ezelőtt beírtam egy sort h. Forefront Identity Manager, és innentől havonta jön vmi identity-s meló. Kurvára nem értek a FIM-hez, 10 éve nem bukkant fel a munkatapasztalataim között. Nyilván emberünk se töltött 5 másodpercnél többet az oldalamon, mert akkor "...meh, ez nem ezzel foglalkozik valójában" és azonnal tovább is állt volna. Nem erőltetik meg magukat, és nem értik amit a kényelmesen eléjük tálalt linkedin mutat. A HR-es, személyzetis, felvevős picsákat ilyen irányban kéne továbbképezni, nem seggmeresztés tanfolyamokon. Elment a szakma az INFORMATIKUS = számítógépbasztató egyenlőség mellett már vagy 15 éve. Én sem értem az a kibaszott sok USA startup a mindenféle mobil meg fintech lófasszal mit csinál ezres nagyságrendben. Vagy a CUDA-basztatók, AI képgenerálós varázslók mi a faszt csinálnak. Vagy a netwörkösök ezzel az SDWAN istenfaszával most tényleg varázsolnak valamit, vagy csak a szokásos jó nagy bikaszart találták fel a marketingesek, és buta alig-menedzselhető rútereket adunk el aranyárban mert most ez a menő? És én nem egy hülye személyzetis vagyok, hanem valamennyire még ez a napi szakmám.