( buga | 2022. 08. 12., p – 13:11 )

Hát lehet nem ugyanabban a közegben mozgunk, de Budapest IT piacban 199x óta rendszergazda/rendszermérnök/fejlesztő közegben mozogva én azt láttam, hogy pont a magyar tulajdonú cégek próbálkoztak olyannal, hogy mi lenne, ha a fizetés egy része zsebbe jönne, szintén ott voltak ki nem fizetett túlórák. Ha nem jött a megszokott időben a fizetés, mentem be a főnöknek reklamálni, következő hónaptól az enyém pontosan érkezett, a többieké nem.  Másik egy fokkal korrektebb magyar cégnél volt az ügyeskedés szoftabb implementációja: fizetés egy része rendszeresen jutalomként és nem a "törzsbér" részeként kifizetve. Amióta multiknak dolgozok (lassan 11 éve, 9 éve ugyanannál a cégnél), mindig korrektek voltak fizetés ügyében, tárgyhó utolsó munkanapján jön a zseton.