szerintem ez úgy működik, hogy van az emberiségnek egy bizonyos hányada, 4-5%, aki LGBT, és ezek közt vannak kiváló IT szakemberek akiket fel akarnak venni a cégek (nézd meg Tim Cook-ot, Alan Turing, az a transznemű sechole kereső aki nemrég itt a HUP-on megjelent..., nyilván ez egy elég szar lista, de érted mit akarok mondani) és ha kirakod a cégedre az LGBT zászlót akkor nyilván szívesebben fognak oda menni, mert úgy érzik, hogy nem lesznek diszkriminálva. De ha már sok cég csinálja akkor a maradék mondhatni muszáj kitegye, a munkavállalók iránti versengés miatt.
Ha még azokat is hozzászámoljuk akik nem LGBT-k csak mondjuk baloldaliak vagy rokona egy LGBT-nek úgy még nagyobb hányadról van szó.