( locsemege | 2022. 05. 22., v – 11:56 )

Értem a manager szemléletet is. Racionális. Arról beszéltem, hogy ezek a mérések stresszt okoznak a munkavállalóban, s onnantól kezdve, ha szorongó lelki alkat, akkor nem dolgozni fog, hanem másik munkahelyet keresni, vagy belgyógyászt a gyomorfekélyére. A mérés lehet empirikus. Megvolt az input, s nézed, mikor pottyan ki az output megfelelő minőségben. Nem íratsz riportokat, semmit, de gondolom, csak észreveszitek, ha egy munka elkészült, nem pedig akkor szól a delikvens, amikor rákérdezel, s mondja, hogy ja, egyébként az már két hete elkészült. :) Ezért mondom, hogy jobb a heti megbeszélés, ahol képbe kerül mindenki a többiek munkájával is, a kapcsolódási pontokkal, rövidtávú tervek, elképzelések születnek, örülünk elkészült részfeladatokkal. Én nem UX-ben ténykedek. Firmware-t írok, meg hardware-t tervezek, bár szerintem ebből a szempontból ez mindegy.