Igen, de ezt lehet a munkavállaló bevonása nélkül is. Például hetente megbeszélés, azon átbeszéljük, hol tartunk, mi a következő egy hétre az irány, a prioritások, teendők. Ekkor a vezető tájékozódik, de nem arról szól az egész, hogy mikor lesz kész, miért nincs kész, és így tovább.