Azt érdemes tudni, hogy az elmúlt években a HR veszettül nyomult nem csak itthon, de külföldön is. Olyan áltudományos aurát fejlesztett ki maga körül, hogy az ember csak pislog, mikor osztják az észt...
Ezzel párhuzamosan egyszerű végrehajtóból olyan szervezeti egységgé nőtte ki magát, amelyik mélyen belefolyik a cégstratégiába, de még a napi döntésekbe is beleugat. Mindezt teljesen fogalmatlanul, az adott cég üzletmenetének, szakmai hátterének ismerete nélkül teszi. Nekem eddig csak azzal volt bajom, hogy előszűri a meghirdetett állásokra jelentkezőket, és lazán kiszór olyanokat, akik alkalmasak lennének - még azelőtt, hogy a szakmai interjúig eljutnának.
Mostanra már a teljes munkaszervezésbe beleugatnak, természetesen megint csak kompetencia nélkül. Mellé ilyen süketelések jönnek, mint a fent linkelt cikk, vagy a korábbi álpszichológiai agymenésük a "digitális túlterheltségról".