( Nyosigomboc | 2021. 12. 01., sze – 02:19 )

Itt mondjuk a torvenyek rosszak, szerencsere 2/3-uk van, szoval meg tudnak valtoztatni, ha akarnak.

Dolgozik egy no, aztan elmegy szulni. Ez eddig rendben van. Most vagy eleve csak papirtologatasra vettek fel, munkahelyteremtes/kvota/akarmi miatt, akkor igazabol nincs is szukseg a munkajara, meg lehet szuntetni azt a poziciot. A masik lehetoseg, hogy szukseg lenne ra, fel kell venni ra valaki mast addig, amig o babazik (ezzel a reszevel sincs baj). Eltelik par ev, eleg nagy mar a gyerek hozza, visszamenne a munkahelyere. A gond az, hogy van a helyen valaki, akinek eppen aktiv tapasztalata van, o meg evek ota hasonlot sem csinalt. Ha epp bovulni akar a munkahely, nincs gond, visszaveszik, idovel felveszi a fonalat, mindenki orul. De ha arra a munkakorre egy ember kell, akkor most rugjak ki azt, aki jobban ert hozza nala? Agyrem.