( mraacz | 2021. 09. 17., p – 18:08 )

Félreérted. Az egyén szabad döntését egyáltalán nem vitatom, sehol nem írtam, hogy azt általánosan korlátozni kellene. Azt kérdezted, hogy a munkavállaló a munkáltatójával szemben érvényesítheti-e a kárát, ha az oltás miatt pl. egészségkárosodást szenved. Erre válaszoltam, hogy ha a munkáltatója jogszerűen kötelezte az oltásra, akkor szerintem nem érdemes perelni. Ebből azonban nem következik, hogy pl. az állam ilyen esetben ne lenne pl. az oltás miatt bekövetkező egészségkárosodás miatt perelhető. De még mennyire lehetne, ha bebizonyosodna bármelyik az állam által elfogadott, ajánlott oltásról, hogy egészségkárosodást okoz, akkor úton-útfélen találni fogsz ügyvédet, aki az államot boldogan perelni fogja az érdekedben - és lehet, hogy jobb eséllyel, mint az ostoba munkáltatót, aki jogszerűtlenül kötelezett volna. Ez azonban a fantázia területe, ennek ma nagyon alacsony a tudományosan megalapozható esélye. Persze, kizárva nincsen, ahogy az sincs kizárva, hogy amikor kilépsz az ajtón, valahonnan a fejedre esik egy virágcserép.

Az ésszerűség szerintem fogalmilag nem lehet agresszív, esetleg elkeserítő lehet, már ugye annak, aki nem érti, hogy miről van szó.