( mraacz | 2021. 09. 17., p – 16:24 )

A munkáltató kára kettős: nyilván kárt okoz az oltatlan, ha a napokig tartó lappangási idő alatt a többi oltatlan kollégáját megfertőzi és azok kiesnek a munkából a betegség miatt. Járvány esetén ez nehezen bizonyítható, nem hiszem, hogy ilyen - egyébként nyilvánvaló - károkozásért az oltatlan munkavállaló felelősségre vonható és kártérítésre kötelezhető lenne. Amikor azonban az oltatlan munkavállaló COVID fertőzés miatt betegállományba kerül, akkor a táppénz jórészt a munkáltatót terheli. Ilyenkor a kár összegszerűségében és a kár okozója személyében is talán bizonyítható - így az igény esetleg érvényesíthető lenne az oltatlan munkavállalóval szemben. Meglehetősen bizonytalan vagyok ebben.

A másik roppant hülye kérdéseddel kapcsolatosan azt hiszem, hogy semmi nincsen vele. Ugyanúgy pórul járhat, ha oltatlan, mint akinek van munkajövedelme.