Félreértés elkerülése végett a munkáltató csak arra tarthat jogosan igényt, amit a munkád során készítettél, vagyis munkaidőben és munkaköri kötelességből. E tekintetben mindkettő fontos, tehát amit otthon vagy éppen ebédidőben a telefonodba pötyögve írsz ahhoz alapból nincs köze (szerzői jogi értelemben – és itt természetesen nem egy munkaidőben írt kód másolására gondolok), ahogy ahhoz sem, amire nem adott neked megbízást/utasítást.
Vagyis akár egy munkaszerződésben is érvénytelen minden olyan kikötés, amelyben a munkáltató jogot akar formálni mindenre, amit azon időszakban írsz, amíg a munkáltatónál alkalmazásban állsz. Ennek egy még extrémebb esete, ha például munkakörödet tekintve grafikus vagy, de szabadidődben meg kódolsz, vagy éppen fordítva. Na itt végképpen nincs semmi köze a munkáltatónak az egyéb tevékenységedből eredő szerzői jogokhoz. Hozzáteszem, hogy ennek ellenére én is láttam olyan munkaszerződést, amiben a munkáltató azt próbálta rögzíteni, hogy őt aztán minden szerzői jog megillet, de hiába, mert ha alá is írsz ilyen munkaszerződést, ezek a kikötések jogilag érvénytelenek.