( krix | 2021. 05. 14., p – 08:00 )

Ah, köszi. Akkor ez még eléggé "képlékeny" terület. Mind a két oldalról. Munkáltató és munkavállaló oldalról is. Nekem is rémlik az a cikk, átolvastam, de ott mintha valami olyasmi lett volna, hogy úgymond "mezei munkaadó" (értsd, nem élelmiszer*, stb, olyan speciális terület, ahol amúgy is nagy higéniai előírások és egyebek vannak) nagyon megjárhatja, amennyiben "válogat" az oltottak és oltatlanok között. Mivel ugye maga az oltás nem kötelező.

Abban meg nem vagyok biztos, hogy a munkáltatónak van-e olyan jogköre, hogy oltáshoz kösse kifejezetten a munkát, szerintem nincs (egyelőre még :) ). de fixme.