( gee | 2021. 05. 08., szo – 20:43 )

Az első hivatkozott MIT kutatás első hibája a célcsoport megválasztása: A kutatásban résztvevők MIT-s hallgatók, ami ugye azt jelenti, hogy a hátterüket, "megélhetésüket", nem befolyásolta a jutalom.

Másrészt, a felajánlott 50-60 dolláros összeg (egy-két havi minimálbér), nem elégséges, hogy hosszútávon változást hozzon. Itt az illető inkább megelégszik a gyengébb jutalommal, de az nem elég csábító, hogy odategye magát

Most elegánsan figyelmen kívül hagyjuk azt, hogy pont azért, mert hátha az összeg nem volt elég motiváló, elmentek Indiába vidékre, és olyan összeget ajánlottak, ami az emberek két havi fizetésével egyezett meg?

Vagy ha valaki csak két havi plusz pénzedet ajánlja meg (16%-os fizetés emelés), az nem elegendő ahhoz, hogy motiváljon, de ennek ellenére azt mondod, hogy a pénz motivál?

Akkor ezek szerint a mennyiség a dolog kulcsa? Itt cseszték el a kísérleteket? OK, mennyi lenne az, ahol már motiválni kezd a fizetés? +50%? +100%? Még több?