Nem igazán vágod a szituációt. Ez az ember az előző posztodban felsoroltak közül az a típus volt, aki valószínűleg jobban foglalkozott a munkájával, mint az anyagi előmenetelével vagy épp olyan élethelyzetben volt hogy nem kockáztathatta meg az állásváltást. A dolgozók 60-70%-a kényszerből lojális és ezt kihasználják/leszarják a munkaadók. Amikor az embert azzal sembesítik, hogy ilyen szinten kihasználták éveken keresztül, akkor eltörik valami a dolgozóban. Szerencsés esetben csak feláll és távozik, szerencsétlen esetben rombolni kezd. (Láttam mindkét esetet.)
KKV szektorban, ha kritikus alkalmazottnál játszák el ezt, ez akár a cég végét is jelentheti. (Lásd. fenti példa)