Mostanában megszaporodtak mifelénk is a fél év után vezetői posztra pályázó, egy-másfél éven belül céget váltó fiatalok, akik még 30 éves koruk előtt szeretnének olyan pozícióba és fizetési osztályba kerülni, ahova egyébként a seniorok, huszonsok év szakmai múlttal sem biztos, hogy bekerülnek. Amikor kiröhögjük őket, akkor dúlva-fúlva kilépnek, és mennek a következő céghez...
Gondolom, egy idő után elfogynak a lehetőségeik, mert a HR-esek különösen utaznak az ilyen 1-2 évenként céget váltókra, még azokra is, akik tényleg önhibájukon kívül kerülnek lapátra.