( gergov | 2021. 01. 31., v – 20:44 )

"Szerintem egyáltalán nem terelés, hogy a végzettségének és tudásának megfelelő állásokat nem tudja betölteni, mert diszkriminálva van."

De, az. Onnan indultunk, hogy munkanélküli, mert diszkriminálják. Az, hogy nem a végzettségnek megfelelő állást kap - de kap - egészen más.

Az általad linkelt tanulmányt nyilván nem olvastam végig, lévén közel 490 oldal. Gondolom az 5.1 fejezet miatt hivatkoztál rá. Ebben arról van szó, hogy a megkérdezettek véleménye szerint milyen tényezők számítanak, nem arról, hogy tényleges HR dolgozók vagy cégvezetők (tudod, emberek, akik tényleg döntenek egy jelentkező felvételéről) mi alapján döntenek. A hatalmas romlással kapcsolatban is érdekes, hogy ugyanez a csoport amúgy szinte minden egyéb tényező tekintetében is romlásról számol be, úgy, mint vallás, életkor, stb...

De mindegy is, ebben a szálban már túl messzire mentünk az eredeti kérdéstől, miszerint ha valaki hosszú ideig állástalan, az mennyiben tehet erről és mennyiben külső tényezők kényszerítik. A véleményem továbbra is az, hogy ha egy családban két felnőtt hosszú időn keresztül munkanélküli, azt nem lehet a körülményekre fogni, abban ők a hibásak. Kérlek ezt cáfold!