Ezzel tökéletesen egyetértek, ha megfigyeled, én elég konzekvensen azt mondom, hogy akármelyik oldalnak is fáj a véleménye, ezért nem jó ötlet kirúgni, rendkívül károsnak tartom.*
Az összemosással csak arra akartam reagálni, hogy nagyon hülyén veszi ki magát, hogy -- élen a tech cégekkel -- tolja a vállalat, hogy emberközpontú, és fontos a csapat, meg nem robotot keresünk, meg van mindenféle földijó, aztán amikor meg az átlagember átlagemberként viselkedik, akkor jön ez a nem munkahelyre való, meg nem a céges erőforrásra. Hagyjuk már, a céges erőforrásoknak az ég egy adta világon semmi baja nem lesz attól a plusz 13 szarvicces slack channeltől, ha meg valaki állandóan tolja a szerinted szart mondjuk a kávézóban, akkor lehet gerincet növeszteni, és szólni neki, hogy ne tegye.
*És FYI, ettől még van olyan, amikor teljesen jogos, hogy pl a HR belefolyik egy ilyenbe. Tényleg van az a pont, amikor a főnök szól, hogy legyél oly jó, és vegyél vissza, mert nem vagy képes kultúrember módjára viselkedni, és ez zavar másokat. De ilyenkor sem a vélemény a baj, hanem a másik nem tiszteletben tartása. (Szóval igen, olyan is van, hogy ne haragudj kedves lilahajú apacshelikopter barátném, te is vegyél vissza, és józsinak lehet az a véleménye, hogy mélységesen nem érdekli, hogy te apacs helikopter vagy-e, vagy tupoljev, meg hogy éppen ki mert rossz személyes névmást használni a twitteren.)