( RaptoR | 2020. 12. 30., sze – 10:33 )

ha egy alkalmazott elkapja a vírust, az nem jelenti azt hogy a munkáltatónak emiatt kártérítést kellene fizetnie.

Jelenleg. Bár Amerikában talán igen, pont emiatt csúszott annyit a mostani mentőcsomag, mert a GOP bele akarta rakni ezt a kivételt explicite.

De jó eséllyel változni fog a jogi környezet is, ha olyan helyzetbe kerülünk, hogy az oltásellenesek miatt periodikusan jönnek az újabb hullámok. Ekkor belekerülhet olyan szinten a szabályozásba, mint most pl. a nemdohányzók védelme. A munkáltatónak kötelessége biztosítani a munkavégzéshez szükséges, biztonságos környezetet. Ha egy rakás oltásellenes munkavállaló miatt ez nem teljesülhet, azzal megjárhatja a cég. Most még azért nem jelentkezett ez a kérdéskör, mert nincs elég vakcina egyelőre, de ez csak idő kérdése.

 

ha az iskola kötelezi a tanárt, hogy oltassa be magát, és valami probléma van, jár e a 100%-os táppénz?

Ha én lennék döntéshozó helyzetben ezer örömmel aláírnám ezt, hiszen már most tudom, hogy nagyságrendekkel kevesebb táppénzt kell fizetnem várhatóan emiatt, mint a COVID19 miatt.