UK magán: munkáltató íratott fel rá, a törvény annyit ír elő, hogy kell ilyennek lennie minden cégben és a cégek választhatnak szolgáltatót. CH félig magán: szintén (itt még azt is tudom, hogy munkavállalók szavazata alapján került kiválasztásra a szolgáltató). A befizetett pénz a fizetés viszonylag kis százaléka (5 körül), a cég fizet bele ugyanennyit vagy többet, illetve én is tehetek bele többet plusz adókedvezményért cserébe. Szerintem jó rendszer, és örülök annak, hogy így ösztönzik takarékoskodásra, öngondoskodásra a népet. CH teljesen magán: teljesen önálló döntés, hogy akarok-e ilyet, és hogy melyik szolgáltatónál, szintén adókedvezmény a jutalmam.