Az utóbbi. Nem teljesen. Viszont, ha a munkaadó van annyira beszari, hogy esetleg épp a privacy miatt perre viszi a munkavállaló az ügyet, s ennek élét a tesztelésen való önkéntességgel veszi el, akkor meg ne fanyalogjon, ha a munkavállaló él a lehetőséggel. Különösképp, ha van az a helyzet, amikor tényleges hátrány éri a munkavállalót. 60 %-os táppénz, ugye.