a cégvezetőké 843 ezer dollárról 15,6 millió dollárra növekedett. Nehéz elképzelni olyan teljesítményjavulást, ami ezt indokolná.
Ha tippelni kéne, akkor a verseny hozta ezt.
Kevés olyan ember van, aki bizonyított nagyvállalat vezetésében, a cégek nem akarnak kockázatot vállalni azzal, hogy valaki olyannak adnak lehetőséget, aki még nem bizonyított, szóval inkább egymásra ígérve elcsábítják egymástól az értékesnek gondolt embereket.
Persze értem a logikát, ha kevesebbet fizetünk, a jobb képességű vezetők máshova mennek, pl. a konkurrenciához, ha a konkurrencia jól megy, mi tönkremegyünk, szóval inkább fizessünk sokat, hogy ne ez legyen.
Kívülállóként úgy gondolom, hogy nem jó ez az irány. Elég sok cégnél szerintem a drága CEO nem ér annyit egyszerűen, mint amennyit fizetnek érte. Biztos vagyok benne, hogy egy csomó tehetséges és tanult ember van a világban, aki boldogan bizonyítana CEO szerepben, és ezek egy része jobb is lenne néhány mostani megfizetett de nem túl jó főnökért. De persze tudom, hogy a kockázat elkerülése nagyon mélyen bele van égve a legtöbb nyugati vállalat céges kultúrájába.