Tipp: a készenlét és a túlóra Mt. szerinti elszámolása. Azaz készenlét esetén 20%, ügyelet esetén 40% (utóbbi esetben a munkáltató meghatározhatja, hogy hol kell a munkavállalónak tartózkodnia). Ez a rendelkezésre állás díjazása, amennyiben munkavégzés történik, úgy az túlórának számít, annak megfelelő bérpótlékkal (50, illetve 100%). Ügyelet _évi_ 250 óra, készenlét _havi_ 168 óra lehet maximum.
A készenlétet lehet átalány jelleggel is díjazni, azaz a munkaszerződésben megállapodhatnak a felek arról, hogy a munkavállaló legfeljebb havi x óra készenlétet kell, hogy adjon, melynek díjazását a munkabére tartalmazza.