( Friczy | 2020. 04. 11., szo - 09:17 )

Ebben a helyzetben a rendes felmondás esetén nehéz lenne kiperelni bármit is, ha a munkáltató betartja a jogszabályokat (biztosítja a felmondási időt, adott esetben kifizeti a végkielégítést). A felmondást nyilván indokolni kell, de a vírushelyzet miatti problémák elég jó indoknak tűnnek.

És valóban nem kötelező aláírni, de az aláírás hiánya nem teszi semmissé a rendes felmondást. Viszont ha nem írsz alá semmit, a rendes felmondás feltételeinél rosszabbul nem járhatsz, tehát ha kétséged van, ne írj alá semmit. A munkajogi perrel óvatosan kell bánni, mert már nem az a helyzet, hogy a munkajogi per a munkavállaló számára mindenképpen ingyenes, ha vesztesz, az pénzbe kerül.