( carlcolt | 2020. 02. 18., k – 09:05 )

Szerkesztve: 2020. 02. 18., k – 09:05

Az ilyen jogbolcseszek miatt jo az, hogy probaido alatt el lehet kuldeni valakit indoklas nelkul.

Milyen munkavallalo lesz az, aki mar az elso heteben sem hajlando igazolni, hogy a CV-jeben megadott adat helyes, es meg neki all feljebb? Ha GDPR-ra fogja, ha nem. Mi lesz a kovetkezo? Feljelenti a devops-ot, mert veletlen kiderul, hogy tudja a fonok csajanak a privat gmail jelszavat?

Bizalom nelkul nincs uzlet. Az a munkavallalo, aki elso heteben vitatkozik a HR-rel, hogy GDPR compliant-e elkerni a diplomat, amit a CV-ben megemlit, az nem is akar bizni a cegben, es jelzi, hogy a cegnek sincs oka bizni benne. Az ilyen meg munkanelkuli segelyt se erdemel.