( dii | 2020. 02. 18., k – 01:44 )

A poszt indító témához:

Mérlegelhető, hogy kell-e az iskolai végzettség másolata vagy elég a bemutatás. Adatvédelem szempontjából mondhatjuk azt, hogy ne legyen több adatod, mint szükséges, míg a másik oldalt van egy halom helyzet, amikor a foglalkoztatónak tudnia kell bizonyítania, hogy a felvett munkaerő megfelelően kvalifikált volt. Például nehézgép kezelés, pályázat, speciális munkakörök, a cég tevékenységi köréhez szükséges dolgok, pl bolti eladói végzettség, informatikus, stb.

Ha fenn áll a bizonyítás kényszere, akkor is lehet, hogy a bizonyítvány, oklevél stb azonosítót elég lenne rögzíteni másolás helyett, de szerintem nagyobb bizonyító ereje van a bizonyítvány másolatának, így a munkáltató jól indokolt jogos érdeke fenn áll. Ezzel szemben az érintett adatalany kockázatait lehet felsorakoztatni, amit megvizsgálva arra a következtetésre lehet jutni, hogy az oklevél adatainak rögzítéséhez képest az oklevél másolása nem jelent olyan jelentős többlet kockázatot, ami indokolná az adatkezelés szűkítését.

Summa: én nem látok problémát a bizonyítvány másolásban.

Hatósági gyakorlatról ezzel kapcsolatban nem tudok, viszonylag sok NAIH ügyet végigolvastam, ilyenre nem emlékszem.