( sz332 | 2019. 08. 23., p - 17:23 )

A másik oldalról. Kell egy "diktátor", különben nem készül el semmi. A probléma akkor van, amikor a "diktátor" nem szakmabeli, hülyeségeket
beszél, de legalább hallgatni is kell rá. De a viccet félretéve, nézzük, hogy mi lenne a feladata:

- Biztosítja, hogy a fejlesztők ne mondjanak fel. Ezt folyamatos one-on-one interjúkkal, a fejlesztők problémáink meghallgatásával, és ezekre adott
hatékony válaszokkal történik. Biztosítja a jó hangulatot.
- Figyelemmel kiséri a fejlesztők teljesítményét, értékeli, és fejlődési lehetőséget biztosít számukra
- Biztosítja, hogy a fejlesztők se túl, se alul terhelve ne legyenek
- Részt vesz a felvételiztetés folyamatában
- Amennyiben elakadás van, segít ezt feloldani
- Amennyiben valamiben nincs megegyezés, akkor döntéseket hoz, amiért vállalja is a felelősséget
- Folyamatosan fejleszti a céges folyamatokat, hogy a lehető leghatékonyabban tudjanak dolgozni a munkatársak
- Reportál a felsőbb szintek felé
- Irtja a pletykát ahol tudja