Persze, a fejvadászok itt sem mások, de alapvetően - én úgy látom, hogy - a CV alapján csinálnak egy skillset-et rólad és a hozzájuk befutó munkák leírásában ezekkel keresnek. Ha - akárcsak részleges - egyezés van (és nincs másik 100 sokkal jobban illeszkedő), akkor megkeresnek, aztán ha neked mégsem megfelelő akkor mennek a következőre a listán. Nincs sértődés, vagy ilyesmi, hogy lepasszoltad, ha jön a következő meló, akkor keresnek újra. Nyilván ez akkor működik, ha piacképes a tudásod és ezt a CV-ben is ki tudod domborítani.
Nyelvtudásról papírt nem kérnek, ha tudsz kommunikálni velük, akkor ez nem lesz gond.
Azért javasoltam a fejvadászokat, mert a munkák vagy elmennek ismeretségi alapon és meg sem jelennek hirdetésként (gondolom neked még nincs ilyen "ügyfélköröd", akik neked szólnának, ha van valami munkájuk, különben nem érdeklődnél itt), vagy - általában - ők kapják meg elsőnek és ha tudnak embert küldeni rá, akkor abból válogatnak a cégek.