Ez a pihenőszoba/darts/csocsó/babzsák mindig is a HR-esek értelmetlen fixációja volt számomra.
A dolgozók megtartása is rendszeresen előjön a HR-esek körében, érdekes módon az igazán fontos tényezők sosem kerülnek elő.
Egy nem full juniort, hanem 3 éve ott dolgozó embert szerintem csak az alábbi "juttatásokkal" lehet megtartani:
- fizetés
- túlórabér / egyáltalán nincs túlóra
- végtelen home office
- végtelen szabadság (na persze, technikailag nem végtelen, de azért az évi 20 nap, amit alapból kapsz, az siralmas. meg ne okozzon már gondot ha ő el akar utazni 3 hétre)
És akkor ha tényleg versenyezni is akar a cég a dolgozókért, vagy hosszú távon is megtartani akkor lehet ilyen "sci-fi" jellegű dolgokat bedobni mint 4 napos munkahét.
Az összes többi csak sallang, vagy olyan dolog amit a fizetésből úgyis megvehet az ember. Csocsózni, dartsozni, sörözni meg úgyis a barátaival (ami persze lehet átfedésben a kollégákkal akár) a kocsmában fog az ember, a munkaidő után, ami ideális esetben nem hajnali 1. Magánéletet meg otthon élhet mindenki, ott olyan szobát rendez be magának amilyet akar, nyilván megint előny, ha nincs túlóra, vagy home officeban van, így a cca. 2 óra ingázást meg tudja magának spórolni, és értelmesebb vagy épp élvezetesebb dolgokra fordíthatja.