Nem tudom kinel interjuztal es mi volt a helyzet par evvel ezelott. De mint mondtam ez projektekkel foglalkozo ceg. Ha nem tudnak eladni, mert nincs meg valmihez a tudasod, akkor ennyi. Ha el tudnak adni, akkor legtobbszor megadjak amit kersz, vagy ala mennek, de ha bizonyitasz mesz es szolsz az RM-nek, hogy most 30% plusz vagy lelepsz. Aztan a ceg eldonti ersz e annyit.
Hogy miert csapott at szemelyeskedesbe a dolog az egy mas kerdes. Megtehetted volna, hogy jelzed ezt.
Amugy amit irsz az nagyon nagy hiba volt az interjuztatok reszerol. Technikai interjun nem kerulhet szoba a fizetesi igeny. Ott csak felmerik a tudasod es adnak egy velemenyt, hogy recommended/not-recommended. A fizetesi igenyedet meg az RM-mel beszeled meg.
Masreszrol:
- nem erdekes ki volt vezeto besozstasu, nem azert fizet a ceg, hogy ki voltal vagy vagy, hanem hogy mit ersz neki
- az irrelevans kerdesek ugyeben nem nagyon tudok mit mondani, de ami neked irrelevans volt, az nekik lehet nem (de mondom nem tudom)
- lehetsz senior php fejleszto vezeto besozstasban, de ha java programozot keresnek, akkor ott Te juniornak minosulsz amig be nem bizonyitod, hogy nem vagy az (ez csak egy pelda, mivel nem tudom a reszleteket)
- neha az sem fontos mit tudsz, sokkal inkabb az, milyen szemelyiseg vagy, hogy tudsz a csapatba beilleszkedni, mennyire vagy eladhato (bodyshop). Szamos alkalommal volt, hogy az ertekeles vegen ott volt, hogy technikailag megfelel, de nem dolgoznank vele. Ez pedig eleg eros indok szokott lenni
A masik. A TA azert epit profilt, mert van, hogy fel vagy egy ev mulva lesz szukseg a tudasodra es akkor meg fognak keresni, Majd akkor Te eldontod, hogy akarsz e menni vagy nem. Ez megint a projektceg rendszerbol adodik. Engem ket nap utan hivtak vissza, de van munkatarsam akit nyolc honap utan. Ugyanazt csinaljuk, csak engem azonnal el tudtak adni, a kolleganak meg meg akkor nem volt hely. Ennyi.