Anélkül, hogy a konkrét esetet ismerném, persze csak találgatni tudok, de szerintem ha egy adott területhez nem értesz, akkor irreális a senior bérigény.
Szerintem ezt a telefonos interjú során realizálnia kellett volna a HR-esnek, és ott elköszönni.
Velem is előfordult, hogy valami 4 interjú körön kerültem túl, mindegyiken kérdezték a fizetési igényemet, közben egy űrlapot is ki kellett tölteni, ahol szintén az előző fizetést és a fizetési igényt is meg kellett adni, és ezután a 4. körben nézi a csóka, hogy hát ez a fizetési igény túl magas. Ennél ő sokkal kevesebbre gondolt.
Nem tudom, mire gondol ilyenkor a HR-es az első körben, meg az összes többi, de ez csak időpazarlás.
Mondjuk én épp ráértem, és érdekes dolgokat tudtam meg arról a cégről (pl. azt, hogy olyan a hozzáállásuk, hogy nem szeretnék náluk dolgozni)