Jaja.
A munkavállalónak jár minden információ, hogy a pöcsbe nem értik ezt meg a munkáltatók!
Ha meg felvették, akkor meg q-ra jár neki a pénz, és nehogy már a határidőkkel törődnie kelljen, ne adj isten a minőséggel! Nem ő a vállalkozó. És ha kap valahonnan egy jobb szorzót, c'est la vie.
Eddigi tapasztalatom lesújtó, a dolgozgató és a dolgozó munkavállaló aránya 30:1.
Ezek után engedtessék meg egy munkaadónak, hogy a felvételi(k) alapján kínáljon bért az általa tapasztalt tudáshoz, hozzáálláshoz. (És még itt is lehet nagy pofára esés.)
Avagy el lehet menni multihoz a „szalagra” meghirdetett pozícióba, bérért.
(Persze, van ennek egy másik oldala is, mielőtt ez a mantra jönne.)