Életképes munkahelyi vezető vagyok és elvetem a diszkriminációt. Te viszont nem tudsz olvasni, mert ezt feljebb is leírtam.
Azt viszont továbbra is fenntartom, hogy a diszkrimináció tiltása nem jelenti azt, hogy a cég egyik vagy másik oldal mellé áll egy vitatott kérdésben. Szerintem a cégek hivatalosan ne foglaljanak állást. A vezetők megtehetik ezt, de magánemberként. Ha nem így tesznek akkor ez több viszályt szülhet, mint amennyit megold.
A Maslow-piramis mióta szivárvány-színű? Már ez is...