( Hevi | 2014. 02. 06., cs - 00:31 )

Na de odáig el is kell jutni :)

Az a baj, hogy a cégek irgalmatlan mennyiségű CV-t kapnak, biztos ismersz te is ilyen mende-mondákat. Na ezeket szűrni kell, napi 50-100 embert nem lehet leinterjúztatni. Mondjuk az első, a CV szűrés (igénytelen CV; ács, de programozni szeretne; stb.) után marad mondjuk 10-15. Ez már kezelhető mennyiség, de naponta ennyit se lehet leinterjúztatni. Marad az, hogy máshogy is utánanéznek az embernek, hogy tovább tudjanak rostálni.

Oké, értem, hogy neked nem tetszik, lehet, hogy lenne olyan, ami nekem se tetszene, de sajnos ez a realitás. Ld. LinkedIn. Sok mindenre nem használom, de kötelező/ajánlott, legalábbis ezen a szakmán belül.