Vannak trükkös munkaadók, akik mondjuk aláíratnak veled egy papírt, hogy monitorozzák az internet forgalmat, mert ehhez nekik joguk van. A proxy a youtube-ot nem tiltja, a vezetőség meg aztán szépen statisztikát gyártat abból, hogy mit néztél neten. Aztán ha látják, hogy "sokat" youtube-oztál, akkor jön a két nagyf@szú néger és megcsinálnak, mert mi naz hogy TE munkaidőben youtube-ozol Sok vezető agyilag odáig már nem jut el, hogy youtube-on nem csak pronó meg vicces videó van, hanem olyan tartalmak is, amikre esetleg szakmailag szükséged lehet.
A youtube csak egy példa volt, az, hogy az ilyen "gonosznak" hitt weboldalakat hogyan kezelik a munkáltatók, szintén megérne egy misét. Számomra mondjuk vicces, hogy X cégnél a facebook le van tiltva, mert "rossz, gonosz" és akkor az emberek nem dolgoznak, mert egész nap facebookoznak. Közben meg mégsem, mert akinek van dolga, az azzal foglalkozik, nem a facebookkal. Épeszű ember ugyanis belátja, hogy ha nem dolgozik, kirúgják. Viszont a tiltás miatt a facebook-ot a HR-es sem éri el, pedig ma már szinte alap egy álláshírdetésnél, hogy a jelentkezőknek a HR közösségi oldalakon is utánanéz, tehát kvázi a munkájához kell.