Ez lehet az én hibám, de nem tudok olyan vállalkozást elképzelni, ahol a munkatársak kiválasztása hibátlan, de minden más rossz irányba, a csőd felé visz.
Melyek a leggyakoribb okai a csődnek? Életképtelen üzleti-modell nem megfelelő irányítás (kontroll hiánya, mulasztások, pazarlás, etc...).
Számomra sem jó referencia, nem sikeres cégeknél eltöltött idő. Ugyanis, hogy lehet az sikeres, aki eddig nem tudott sikeresekkel együtt dolgozni? Sikeres lehet-e az a személy, aki nem ismeri fel a sikeres céget? Minden cég sikeres embereket akar, hogy ő maga is sikeres(ebb) lehessen.
Jómagam, amikor ilyennel illetve ehhez hasonló történetekkel találkozom, felteszem a kérdést -önmagam szórakoztatására- 10 hülye az mennyi okos? :)