Kollektív sárfürdő egy kiszivárgott fejvadász adatbázisban

Címkék

Tanmese egy Temuról rendelt fejvadász cégről és a hazai IT morális talapzatról lelépő, elit öngyilkos alakulatáról.

Az előző héten publikussá vált egy hazai fejvadász cég adatbázisa, személyes adatokkal, és nem éppen diplomatikus kommentekkel. A történet kollektív és jogos kiborulással kezdődött, brutális sárfürdővel folytatódott, a végén pedig mindenki mocskos lett. A teljes történet megértéséhez és a tanulságok levonásához próbálunk segítséget nyújtani 42. adásunkkal, kezdve onnan, hogy nem aknázzuk alá a kollégáinkat azzal, hogy mindenféle adatvédelemre fittyet hányva az adatbázist terjesztjük.

Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár a YouTube Music-on is.

Hozzászólások

Szerkesztve: 2024. 10. 11., p – 20:03

Még ha az IT-sok hibáznak is (tökéletesen igaz), ha letöltenek, belenéznek egy ilyen adatbázisba, megosztanak egy ilyen adatbázist, az nem menti fel a fejvadász céget, hogy kiszivárogtak az adataik, és a HR-eseket sem, akik etikátlan kommenteket írnak. Értem, hogy nem ez volt a szándék, de az IT-sokat emlegetni kicsit terelésnek tűnik elsőre. Itt a kérdés, hogy a fejvadász cég hogy kezelte az adatokat, hogy a francba kerültek ezek ki, és milyen belső normák, és kultúra alapján működött ez a cég, hogy ezek a kommentek itt voltak.

Nem vagyok HR-es vagy fejvadász, de felmerül bennem a kérdés, hogy mennyire van az rendben, hogy egy HR-es/fejvadász profilozás címszó alatt kis megjegyzéseket tesz bárhova, és otthagyja az utókornak (akár ott fejvadász cégen belül), mert az a vélemény erősen szubjektív, egy ember véleménye, az adott HR-es kolléga szemüvegén keresztül. Ott a félreértés lehetősége, vagy van olyan, hogy két ember antipatikus egymás számára, nem bírják egymást (de a franc tudja, hogy miért). Vagy bármelyik fél lehet a "bunkó". Lehet, hogy a megjegyzést irkáló kollégával van a probléma (valószínű is, egy-két komment alapján). Az igazán aggasztó kérdés, hogy ez a fejvadász cég hogy működhet úgy, hogy ilyen szubjektív, szakmaiatlan, tiszteletlen, rövid megjegyzések alapján döntöttek bármiről. De legyen szó sima pontozásról 1-5-ig, a torzítást az okozza, ha egyetlen HR-es/fejvadász benyomása alapján történik. (szerintem)

Nem teljesen ertelek. Miert kellene egy fejvadasz profilozasanak/ertekelesenek teljesen objektivnek lennie? Szerintem (foleg kis fejvadasz ceg eseten) egy pozicioval egy fejvadasz foglalkozik, tehat ha ugyanolyan sajat szubjektiv modon ertekel minden egyes megkeresett illetot, akkor ugyanugy fel lehet allitani egy sorrendet, amibol mondjuk a top3 jeloltet kuldi tovabb a megbizonak. Es pontosan ez a cel.

Hogy lehetne igazan objektiv a meres? Harom (ketto nem eleg, mert szukseg van tobbsegi szavazatra) fejvadasz legyen minden egyes interjun jelen? Vagy harom kulon fejvadasz hivogassa korbe ugyanazon embereket, majd a vegen kiatlagoljak? Nyilvan senki nem tud ennyi effortot beletenni, se fejvadasz, se jelolt.

egyetlen HR-es/fejvadász benyomása alapján történik

Vegulis errol szol az osszes allasinterju, hogy jo benyomast kelts az asztal/telefonvonal tuloldalan ulo ember(ek)ben. Igen, egy allasinterjun minden szamit: hard skillek, soft skillek, es az is hogy szimpatikus vagy antipatikus vagy-e. Szubjektiv ertekeles? Igen, az.

Itt ha jól értettem nem arról volt szó, hogy magának jegyzetelt egy-egy HR-es a cetlijeire egy-egy pozíció kapcsán.

Gondolod, hogy az a HR-es aki lebunkózott valakit, és beírta a közös céges adatbázisba, mint tényt, az "felette van" annak akit lebunkózott?  Azért kellene objektívnak lennie, mert nem alkalmas arra egy darab HR-es szubjektív véleménye (félmondatokban ráadásul), hogy egy fejvadász cég véleményt formáljon egy jelöltől (nem csak Ő, hanem a kollegák is, esetleg ügyfelek), örökre meg legyen ott bélyegezve valaki, pont amiatt, amit írtam: szimpátia kérdések, félreértések, a HR-es esetleges emberi hibái, stb... egy telefonos megkeresés után.

Még egy megjegyzés: biztos Te is találkoztál már HR-essel, aki kedvesen megkeresett, Te kedvesen, kerek mondatokban válaszoltál, hogy "most nem" (a legjobb énedet elővéve), majd egy köszit nem tudott odavetni, vagy még meg is sértődött. Vagy esetleg manipulálni próbált bárhogy, és felismerted a dolgot. Gondolod, hogy van olyan szinten, hogy számítson a véleménye bármit?

Éppen ezért érdekes a pontozás a múltból, a kis megjegyzések hagyása, bárki által szerkeszthető céges fekete lista, stb... Egy HR-es véleménye nem szentírás. Nem biztos, hogy bármi értelme van, de rólad ottmarad egy bejegyzés az utókornak.

Nem láttam az adatbázist, csak egy-egy kiemelt kommentet olvastam belőle, de csak egy-egy ember mellé volt írva a megjegyzés, vagy megkeresésenként volt egy log rekord?

Példák a korrekt kommentekre:

Ügyfél mellett:

  • Az ügyfél kérte, hogy ne keressük.
  • Csak olyan állást szeretne, ahol van lehetősége kerekesszékkel közlekedni

Az adott megkeresés mellett:

  • Nem érdekelte az állás
  • Érdekelte az állás, de az állás követelménye a tárgyalási szintű angol, aminek még nem felelt meg, később érdemes/nem érdemes ezt a pozíciót újra próbálni
  • Sajnos most nem volt neki alkalmas a telefonbeszélgetés
  • Megkért, hogy ezzel az állással kapcsolatban ne keressük
  • Jelenleg csak XYZ városban akar dolgozni
  • Családi okok miatt most nem alkalmas (<- és nem kell személyes dolgokat írni, hogy ki halt meg, mert senkinek nincs hozzá köze)

Az olyanokat, hogy "bunkó", "begyöpesedett", "túl öreg" stb... mindent ami szubjektív, vagy semmi köze hozzá a HR-esnek, ki kell hagyni.

Főleg egy első körben, amikor még csak telefonáltak. Egy második körben, amikor már ismerik egymást (esetleg egy interjú kör is volt, vagy még több), lehet egy hosszabb, de normális leírást írni valakiről (összefoglaló + pl bevallása szerint szereti a csapatmunkát, nem akar középvezetői pozíciót, bevallás szerint nehezebben bírja a stressz.), megjegyezni, hogy egy 1 év múlva, 2 év múlva érdemes-e újra próbálni (vagy nem). Lehet becsült/bevalott szinteket állítani az egyes skillekhez. Dokumentálva, hogy ki állította be az értéket, mikor, mennyi ideig érvényes, becsülte, vagy a jelölt mondta, vagy esetleg van róla bizonyítványa, vagy tényleges tapasztalata, stb... Mindent ami nem diszkriminatív, és kell ahhoz, hogy a megfelelő pozícióba a megfelelő ember kerüljön, ahol win-win szituáció alakul ki.

De a kulcsszó: normális leírás, szubjektív baromságok kihagyva, értelmes adatok, nem pedig semmitmondó odavetett megjegyzések. - Le lehet mindent írni kulturáltan.

Nem vagyok HR-es, de valahogy így képzelném el.

Az a gond, hogy osszekevered a HR-est a fejvadasszal, pedig nagyon mas a ketto.

A fejvadaszat arrol szol, hogy vannak erre specializalt cegek (agency-k), akiknek "csak" az a dolguk, hogy egy nagy meritesbol (LinkedIn search, stb.) kivalasszon topx jeloltet, akiket tovabbkuldesre erdemesnek tart a megbizo szamara. Ezzel szemben a HR-es mar a munkaltato alkalmazottja, akik besegitenek az interjuztatasba (miutan a jeloltet megkaptak a fejvadasztol), majd onboarding, payroll, benefitek, mindenfele munkaugyek, stb.,stb.

Ahhoz hogy egy fejvadasz kivalasszon 100-200-bol mondjuk top 3 jeloltet, nincs sok korre szukseg, kb. egy hosszabb beszelgetes fer bele. Komolyabb technikai diskurzusok mar a normal ceges interjukon szokott tortenni. Namarmost a fejvadasznak 1-2 telefonhivasbol kell velemenyt alkotnia. Itt trey-jel ertek egyet, tetszett volna nem bunkonak lenni, es akkor nincs a sirankozas, hogy ott a bunko jelzo.

De azzal egyetertek, hogy az altaluk alkalmazott "ertekeles" nagyon messze van a korrekttol, sok esetben meg akar jogot is serthet.

Valóban össze-vissza hívom őket, de a fejvadászra úgy tekintek, mint egy külsős hr-esre, aki egy első körös folyamatban szerepel csak - lehet, hogy rosszul.

Szerintem sok jó fejvadász szakember van, de az egy gyengébb szint, amikor ilyen kommenteket irkálnak.

Itt trey-jel ertek egyet, tetszett volna nem bunkonak lenni, es akkor nincs a sirankozas, hogy ott a bunko jelzo.

A bunkónak nézéshez sok embernél már annyi is elég lehet, hogy a jelöltje ne úgy reagáljon az "évszázad ajánlatára", ahogy azt elképzelte. Például nem érdekli. :)

Gondolom minden eset egyedi, és nem tudhatjuk, hogy ki volt a bunkó.

Ezért kellemetlen ez az egész: Te is készpénznek veszed, hogy ha oda van írva, hogy bunkó, egy "edzett" fejvadász írta, azért megdolgoztak. Közben ezt nem tudhatjuk.

A videóban volt róla szó: azt, hogy valaki beszédhibás, el tudja dönteni egy fejvadász? Egy fejvadász nem rendelkezik az ehhez szükséges képesítéssel, szakértelemmel. :) Az a logopédus lenne, esetleg valami kapcsolatos szakma (pl fül-orr-gégész). - Lehet, hogy csak tájszólással beszélt valaki. Nem tudhatjuk, hogy mi történt.

Vagy hogy valaki Asperberg szindrómás. :) Hogy a csudába tudná egy fejvadász ezt megállapítani egy telefonbeszélgetésből?

Nem az edzett fejvadász ír ilyeneket, hanem a tapasztalatlan, szakszerűtlen, türelmetlen, nem empatikus stb...

Sajnálom azt, aki ezt a balhét elviszi, senkinek nem kívánok ennyi stresszt, de sajnálom az embereket is, akikről ezek a hülyeségek kikerültek.

Én ebben az egészben azt nem értem egyébként leginkább, hogy ezek az edzett fejvadászok mit kezdenek ezekkel? Nem sokat nézegettem, csak minimálisan meg bele greppeltem, de az alapján, ha eltekintek attól, hogy időnként milyen a stílus, az információ használhatatlan benne. Hívnak embereket, amiről ilyen semmitmondó fosok vannak odaírva, meg valami struktúrálatlan formában behányva az, hogy mondjuk mit tud. Haszontalan, használhatatlan, hogy a genyába lehet ebből értelmesen dolgozni?

Egyébként meg elhiszem, hogy volt erről szó a videóban, és biztosan megmagyarázták, hogy hát ilyet csak a kirívónak, mert mi profik vagyunk, és ebből élünk, sokat kapunk, magasan van a léc, de nekem az élettapasztalom, hogy valójában aki sokat dolgozik emberekkel, az kb mind utálja őket, és nem, rohadtul nincs magasan a léc, alacsonyabban van, simán előbb jut arra, hogy ez is egy bunkó, olyantól is, ami egy átlagemberről lepereg. Csak áltatlja magát, hogy nem is. Az értelmesebbjéről azt el tudom képzelni, hogy nem írja be mindről :)

Megnyugodtam :)

És egyébként a programozó srác legnagyobb red flagje se az, hogy kitette a githubra (legyünk őszinték, ha kell valami apihoz hozzáférés, rákeresel az env var nevére a githubon :D), hanem hogy hogy néz ki az az egész. Neves CSVk, mindenféle érdemi struktúra nélkül, aztán az a db :D

Itt a kérdés, hogy a fejvadász cég hogy kezelte az adatokat, hogy a francba kerültek ezek ki

Pontosan.

A kommunikaciobol az jott le, hogy kulsos fejlesztot foglalkoztattak. Megneznem, hogy milyen ellenorzes utan, milyen szerzodessel, hogyan dokumentalva adtak at az adatokat.

Konnyu a portas bacsira kenni az egeszet, mert hat o nem zarta be a tyukol mellett a kiskaput, de ez nem allja meg a helyet kb. sehol.

Lehet, hogy a kriziskommunikacios szakembert is hasonlo korultekintessel valaszotttak ki, mint az ITs/programozo embert?

Hát igen.

Egy leheséges forgatókönyv még: Kit alkalmaztak programozónak, aki feltolta az adatokat a githubra? Lehet, hogy egy gyakornok volt, vagy egy junior. Tehát nem biztos, hogy a programozó volt a hibás, lehet hogy csak a szintjének megfelelő, olcsón, aki most gyűjti a tapasztalatokat.

Egy junior+ kollégának már meg kellett volna szólalnia a vészcsengőnek, hogy ezek éles adatok, nem? De hogy kerültek, és miért, éles adatok egy fejlesztőhöz? - mindegy, nem tudhatjuk.

A videoban emlitik, ez egy 5 fos fejvadasz ceg (volt). Ilyen kis cegben mindenki a fejvadaszattal foglalkozik, nincsen dedikalt IT-s. Ezert is santit az, ahogy a CEO nyilatkozott arrol, hogy nem tudott a bejegyzesekrol. Na persze, lehet hogy a felet o irta. Namindegy.

Siman lehet, hogy a kulsos ITs az vmelyik rokon, dolgozo gyereke, ilyesmi.

Szamomra az erthetetlen, hogy ha ez egy belso fejlesztesu ATS volt, akkor hogy a fenebe sikerult oda jutni, hogy public repot hasznaltak barmire is.

A világ tükörként működik. Egy bunkó fejvadász kizárólag bunkókat fog látni maga körül.  Tátrai magaságokból szarok rá, hogy miután egy fejvadász hideghívását pontosan úgy kezelem, ahogyan megérdemli, miket fog írni rólam a kis sértődött lelkecskéjével egy belső toolba.  Gondolom, valami safe space-re vágyó Z gen kislányokkal végeztették ezt a munkát.

Az vonatkozó törvényeket tartsák be, ennyi itt a feladat és nem több. 

Trey, ha két ember telefonon beszélget, és valaki fasz közülük, akkor vagy az egyik a fasz, vagy a másik. Attól, hogy az egyik fél ezt leírta, hogy szerinte a másik a fasz, még nem biztos, hogy igaza van. (mert mi nem láttuk, hogy mi történt).

Az írhatott volna pozitív dolgokat is kommentedet kétféle módon lehet érteni:

1. bunkó volt a jelölt, ha nem lett volna az, akkor jó dolgokat írtak volna.

2. bunkó volt a fejvadász, és nem írt sehova pozitív dolgokat, mert mindenkit fasznak néz, aki nem azt csinálja, amit szeretne.

Mindkettőnek lehetne a soft skilleken dolgozni.

melyikre gondoltál? (én mindkettőre, attól függ, hogy melyik esetről van szó)

Ezért felesleges ilyen kommenteket otthagyni egy adatbázisban, mert használhatatlanok később.

Én annyira másról beszélek, hogy komolyan nem is értem ezt a bűnözős példád.

amúgy mi alapján gondolod, kifejtenéd, hogy nem a fejvadász volt a fasz? Hogy hihető, amit írt? Én erről beszéltem. 
Pont erről van szó, hogy ez létező dolog, és így etikátlan kommentelgetni ilyeneket, de a fejvadász cég - tehát maga a cég - is balfasz, ha így működnek.

Én tanácsot adtam neked arra, hogy hogyan lehet elkerülni jó eséllyel, hogy ilyen komment legyen a neved mellett, mert azt te, ha megfeszülsz sem fogod megakadályozni - milyen alapon, milyen jogon? -, hogy ha egy ilyen cég rólad megjegyzést akar tenni a saját belső rendszerében, ne tehessen.

trey @ gépház

Ja, az soha nem volt kérdés, hogy nem kell bunkónak lenni.

Én meg arról beszéltem, hogy amit a fejvadász, vagy HR-es írt, az semmit nem jelent, és nagyon amatőr a cég, aki így működik. Nem szabad szubjektív baromságokat írni, mert már régen a harmadik munkahelyén lesz a fejvadász, a jelöltet meg emiatt megbélyegezték egy fejvadász cégnél. Közben a fejvadászok ugyanolyan arányban bunkók, mint az IT-sok.

Vagy egy "büdősbunkófasz" odaírja. Nem érdekel, hogy ki mit csinál, ha felhív, csak elméleti szinten érdekelt ez az egész, hogy hogyan működik/működött egy folyamat egy cégnél.

És ez egy konkrét élő valós példa volt rá, hogy ilyen "fejvadászok" és cégek is léteznek, akik megkeresnek, lehet belőle tanulni. Ennyi.

Persze, Trey szerint a cég a szakmaiatlansága szempontjából egy egyedi eset volt, nincs itt semmi látnivaló.
És amúgy is szerinte mindenki bunkó, akire valaha az életben egyszer bárki ezt mondta (vagy bármi baromságot, mert itt nem csak bunkóztak),
Nem kell bunkónak lenni. - Közben senkiben fel sem merült, hogy annak kell lenni.

Alapvetően azt a végét fogom meg én is, hogy random recruiter felhív, hogy lehet odáig eljutni h. bunkó legyek vele? Ha érdekel az ajánlata akkor nem parasztkodok, ha nem, akkor sem. Egy klasszikus ismeretlenek közötti beszélgetésnek egy semleges témáról nem lenne szabad h. az legyen a kimenetele egyik fél részére sem h. a másik bunkó.

Csak h. érzékeltessem a gyakorlatban:

 - Szia! XY vagyok, Z helyen találtam a számodat, W pozícióra keresünk embert, érdekelhet?
 - Szia! Jelenleg nem érdekel és szeretném ha a listátokból is törölnél.
 - Rendben, köszi!
 - Köszi, viszonthallásra!

El nem tudom képzelni h. akár egy ilyen beszélgetés során egyik v. másik fél bunkónak írja le a másikat. A beszélgetést meg nem tudom másként elképzelni, mert annyira csak intelligensek az IT-s, elvileg tanult kollégák h. nem úgy válaszolnak h. "honnan az anyádból van meg a számom te qva?". Bocs, direkt szélsőséget hoztam, de így talán érthető h. mire gondolok.

mert annyira csak intelligensek az IT-s, elvileg tanult kollégák h. nem úgy válaszolnak h. "honnan az anyádból van meg a számom te qva?". Bocs, direkt szélsőséget hoztam, de így talán érthető h. mire gondolok.

LOL, mondom ezt neked 25 év HUP szerkesztés után. 😆

trey @ gépház

Nos, ugyan nem fejvadász esetben, de a legtöbb hívás nagyjából úgy működik, hogy jó napot kívánok (rossz esetben az sem), XY vagyok a Z cégtől (jól elhadarva, hogy véletlenül se lehessen érteni, vagy megjegyezni), aztán mond egy l (nem kicsi) hosszúságú betanult szöveget, hogy esély sincs megszakítani, válaszolni idő előtt. Erre a stílusra én természetesen hangulatfüggően, de kifejezetten bunkó vagyok.

Fejvadásszal utoljára vagy 15 éve beszélgettem, az más hangvétel volt, ott nyilván úgy kerültem bele az ottani adatbázisba - ha volt ilyen egyáltalán -, hogy nem keres más munkahelyet.

@djsmiley, @Trey, itt válaszolok egyben.

Na itt a lényeg, amit Trey írt:

Sikeres kiközvetítés után kap jutalékot.

Találkozhattál már Te is rengeteg nárcisztikus hisztis emberrel, akinek ha nem sikerül, amit eltervezett, akkor hisztizni kezd. Pontosan ezért kommentel f*szságokat.

Valós megtörtént esetek:

  • Felhívott egy pénzügyi közvetítő, hogy ingyen pénzt akar adni, érdekel-e engem. Mondtam neki, hogy nem igazán, de csak nem érdekelte, folytatta. Határozottan (de normálisan megkértem), hogy tudjuk, hogy ingyen pénz nem létezik, nyögje már ki mit akar. Erre elmondta, hogy lakás kasszánk volt, és felvettük a pénzt állami támogatással, de hitelt is adnának nekünk. Mondtam, hogy köszönöm, de hitelre nincs szükségünk, erre rámcsapta a telefont, hogy "Bezzeg az állami támogatás jó vót, mi?"
  • Felhívott egy biztosítás közvetítő (valami olyan cégtől, aki tudomásom szerint tök mással foglalkozik), hogy "engem a világ legjobb orvosai fognak gyógyítani", kössek biztosítást. Megkérdeztem, hogy kik azok, és eljutottunk oda, hogy engem most is ők gyógyítanak. Nem voltam bunkó, de leanyázott, és rámb*szta a telefont.
  • Valaki a linkedin-en írt, amire nem tudtam válaszolni - nem tudtam belépni oda, nyaralni voltam, nem is voltam gép közelben, telefonon nem vacakolok vele, mit tudom én miért -. Elég bunkó stílusban számonkért, hogy miért nem válaszolok. Pedig sort kerítettem volna rá.
  • Egy másik cég (külföldről szerintem, több kollégával) kb 10-szer rám írt, a végén már nem válaszoltam, mert kezdett nevetséges lenni, a végén a 11. megkérdezte, se köszönés, se semmi, hogy "jó, akkor mondjam most már meg, hogy mennyi pénzt akarok".  Nem értették meg, hogy nem. El tudom képzelni, hogy ha nem érti a másik fél, hogy "NEM", akkor van aki elveszti a végére a türelmét, és kicsit határozottabban küldi el a másik felet.
  • stb

Nem vagyok benne ebben az adatbázisban, és csak 1-2 kommentet láttam, amit kiemeltek a többiek, de: Több helyen kilógott a lóláb, hogy itt például a "fejvadász", akivel valami probléma van.

Miért kellemetlen ez az egész? - Azért mert Te is elhiszed, hogy ha valakihez bármit odaírtak, annak bármi alapja lehet. Meg azért is mert ez alapja volt egy céges működésnek. stb... Igen, mindenhol szar kókány rendszerek, forráskódok vannak, amit az IT-sok csinálnak (a videóban állapították meg), csak nehogy kiderüljön, hogy mindenhol így működik a fejvadászat is. (gondolom nem, csak ez hasonló felvetés)

Miért lenne az? Miért tenné?

Miért, a jelölt miért tenné? A jelölt meg jó munkahelyet akar. Azért teszi bármelyik fél, mert vannak bunkó emberek az IT-sok, a pékek, a bankárok, a tanárok, a kőművesek, és a HR-esek között is. stb...

Egyetlen aspektusra szeretnek reagalni egyebkent nagyjabol ertelek es igen, van ilyen is h indokolatlanul fafeju a masik oldal. 
Szoval: attol h a recruiter odairta valaki melle h bunko, en meg nem fogom annak tartani, mert ahogy a technologiaban is, abban hiszek h majd lesz sajat velemenyem ha megneztem valamit. 
Amugy a motivacioban valoban baj van, mert h egy penzugyi kozvetito nyomul az oke, de egy recruiter ne akarjon meggyozni h en valtani akarok (mikor nem), mert meg ha sikerul is, nem lesz olyan oszinte az akarasom, mintha en magam akarnek. Igen, itt most az egesz recruiterkedesrol alkotok velemenyt, mert amig egy hitel az egy termek, felvetted es kesz, addig egy ember ennel sokkal arnyaltabb, sokkal kevesbe termek es nagyon nem lenne szabad igy kezelni mint 80kg hust amiert fejpenzt kap valaki ha radumalja valamire. 
Szoval igen, en is latom a szurke reszet, csak sajnos azt is h a kollegak hajlamosak nagyon magas lovon ulni es tenyleg neveletlenul viselkedni, mert kicsit sokat kepzelnek magukrol nehany esetben. 

Minden szakma, ami jutalekbol szerzi a bevetelet, az - nem tul meglepo modon - jutalekhajhassza valik: nem erdekli a masik elete, helyzete, csak az szamit, hogy a papir ala legyen irva es viszlat.

Ezert ellenszenvesek a biztositos/penzugyi/ingatlan kozvetitok, fejvadaszok, meg az osszes MLM-es uzletkotok.

nagyon nem lenne szabad igy kezelni mint 80kg hust 

pontosan.

sajnos azt is h a kollegak hajlamosak nagyon magas lovon ulni es tenyleg neveletlenul viselkedni, mert kicsit sokat kepzelnek magukrol nehany esetben. 

De még mennyire. Azok a legnagyobb szájúak, akiknek a legkevesebb okuk van rá. Akik meg tényleg tettek is le valamit az asztalra, általában azok a szerények, és normálisak.

Lehet, hogy az kozvetitesben is olyan profi, mint a kommentelesben, es az egoja keszteti erre?

Engem is talalt meg mar ilyen nyomorult jol kepzett munkaero telefonos supportra, mert hat a telekomban dolgozom. Szerintem az en nevem melle is odairta, hogy budos bunko. De csak 2-3 nap kesessel, miutan rajott, hogy nem szepen kuldtem el, csak ugy erezte hirtelen.

Személyesen engem valami eszméletelnül nem érdekel, hogy ki mit  ír rólam, akinek ennyit akar bleőlem látni, az ennyit fog írni a túlocskkájába. Ha valami igazán bunkóság, az a hideghívás. Márpedig ez a banda erre szakosodott.

Egyébként ez üzlet, nincs csodálkozás, sértődés, semiféle érzelem nem való ide. 

Ajánlatok vannak és a jogszabályok betartásának kötelessége. 

Szóval itt nem az a gond, hogy a hideghívás bunkóság, hanem hogy képtelen a cég a legalapvetőbb szinten betartani a törvényeket. 
 

Felhívnak, mert valahonnan megvan a telefonszámod - nem ritka-, meghallgatod mit akarnak (ha van idő), olyan munkára akarnak ajánlani ami kívül esik az érdeklődési körön/esetleg nem fizetnek eleget (esetemben volt hogy akkori fizetésem felével próbáltak csábítani mint versenyképes fizetés). Mikor jeleztem hogy ez így nem megy, akkor dührohamot kapott az illető és kikérte magának. Elég sok ilyen van.
Szóval ebből a példából is látszik: nem kell üzleti kapcsolatban lenni fejvadászokkal, mégis felkerülhet a neved/adatod egy listára.

Nekem ez a fejlesztő biztos nem kollegám, semmilyen szinten.

Gábriel Ákos

Szerkesztve: 2024. 10. 12., szo – 11:27

Szóval, ha jól értem TLDR:

1) Az IT-sok/fejlesztők készítettek, egy olyan alkalmazást/platformot/excel sheetet/listát balfaszúl, ha úgy tetszik, az általuk gyűlölt HR/fejvadász cégeknek a githubon.
2) A HR/fejvadász elkezdte azt használni, szintén balfaszúl.
3a) A fejlesztés balfaszúl tovább folytatódott.
3b) A profilozás balfaszúl tovább folytatódott.
4) Egyszer csak mit ad Isten, egy 3. fél megtalálta a saját balfaszkodását a listában, és szólt listán szereplő többi balfasznak, (pl. akik titokban lépni akarnak a jelenlegi cégüktől), hogy igazat ír rólunk valaki egy listában, de azt most látja mindenki.
5) Most a sok balfasz egymásra mutogat, hogy ki valt a legnagyobb balfasz.

Hát komám az komoly... Erre azt lehet mondani, hogy megérdemlitek egymást!

Bocsánatot kérek az alpári stílusomért!

ui.: CSAK ÉS KIZÁRÓLAG a logopédus döntheti el, hogy a „répa retek mogyorót” úgy kiejtve, hogy „jépa jetek mogyojó” az beszédhiba-e, a HR/fejvadász NEM. Akkor felkacagtam :D

Amit @asm írt: valaki csinált egy kis céget, amiben lehet, hogy valamelyik dolgozó gyereke / gyakornok vagy junior szintű valaki írta a programot, gondolom alacsony költségvetésből. Ahogy az egész cég működhetett. Ezek a fejvadászok sem komoly tapasztalt szakemberek voltak, ez látszott a kommentekből.

Igazából sajnálom őket is, hogy nem sikerült nekik, és ilyen amatőr hibákon csúsztak el.

 

A "jépa jetek mogyojó" kb annyira "jépa jetek mogyojó" amennyire tök süket a "fejvadász", vagy amennyire hülyeségeket beszél (ahogy sokan szoktak).

Egyébként egyre jobban motoszkál bennem, hogy én már láttam sértődött pénzügyi közvetítőt, aki nem tudott rám sózni valami balf*sz terméket, ami után jutalékot kapott volna, vagy ugyanilyet ingatlan közvetítőben (nem hittem el neki, hogy a szoba közepére felakasztott "univerzum-energetikai" gép kiszárítja a penészes falakat :)) ), ezért megsértődött, és minden szarnak elhordott. :D Ilyen biztos nincs fejvadászban. Életművészek mindenhol vannak.

Én is felkacagtam. :)

Könyörgöm ne hívjuk már ezeket a toborzókat / recruitereket fejvadásznak. Az egy másik szakma, az egy másik szint.

Gábriel Ákos