"Durva üzenetet küldött Elon Musk a Twitter megmaradt dolgozóinak"

jaja. Forget chain of comand. Aztan az Elon open door policy-jat csak ugy emlegettek a cegen belul, hogy aki oda bemengy, azt  rovid uton ki is rugjak.

Ezek itt a legjobbak. (a többi helyett írhatta volna hogy ne tartsatok meetinget vazze)

3) Forget the chain of command

4) Be clear, not clever

6) Use common sense

Amivel simán elintézi a mikromenedzsmentet és az összevissza pontatlan bénázást. 

"Aki gyorsan ad kétszer ad" :) 

Persze van az a pénz amiért el lehet tűrni ezt is.

Ha ezzel kezdte volna, nem random faszságokkal, meg random emberek kirúgásával pl. .... :)

így ez minimum hiteltelen, de inkább komolytalan. Meg még így is bele lehet kötni.

Hát, nem tudom.

Fiatalabb koromban talán nekem se lett volna bajom ezzel, de így, hogy már nem pályakezdő vagyok, nem tetszik az az irány, hogy túlórázni kell ahhoz, hogy a munkámat megtartsam és megkapjam a normál fizetésemet. Arról legalábbis nem írt, hogy a túlórát kifizetnék

Ha egy cégnél folyamatosan elvárás a túlórázás, az egyszerűen annyit jelent, hogy nincs elég ember a feladatra.

Ráadásul kimérték, hogy azok, akik folyamatosan túlóráznak, kevesebbet teljesítenek mint azok, akik ugyanazt a munkát napi 8 órában végzik. A túlóra teljesen jó, amikor meg kell nyomni, hogy elkészüljünk határidőre vagy valami ilyesmi. 1-2 hétig. De hónapkon át egyszerűen nem működik.

Ami a ket hethez kepest eleg nagyvonalu.

Mondjuk nekem kicsit hiányzik belőle, hogy minek kell tetszeni vagy nem tetszeni. Mer hogy mi lesz a 2.0, az nem derül ki, csak az, hogy nagyon kell majd dolgozni, és engineering drivenek leszünk (egy nappal azután, hogy a pofázó engineert kirúgtuk, zárójel bezár), és ebbe egyezzél bele ma délutánig, vagy menj innen. 

Nekem egy ideje azaz érzésem, hogy nem agyból nyomja. És lehet amúgy annyiban működik, hogy így mindenkinek világos, hogy ezt a stílust kedvelő embereknek van csak értelme oda menni. És velük lehet jól együtt tud dolgozni, míg hajtja őket, ők meg lelkesen ügetnek.

"Én azt nem értem, miért kell az ilyet publikba kikommunikálni? "

Mert Elon egy súlyosan sérült ember. Ez egyébként sok egyéb dolgot is megmagyaráz.

Nem Musk neve szerepel a fenti tweetben, szóval valami alkalmazott kitette publikusba a belső levelezést.

Nem ő rakta ki, csak "kiszivárgott".

Ez is egy lehetőség, de én azt sem tartom kizártnak, hogy eddig nagy lazaság volt, és azt szünteti meg.

Elég nehéz lesz szvsz a közeljövőben nem figyelni Elon akcióit, egyelőre mindenhonnan előugrálnak...

Engem érfdekel, hogy milyen lépések hová vezetnek. Ahogy a matematikában sem a végeredmény érdekel, hanem azzal együtt a hogyan is.

Az USA-ban gondolom igen. Amúgy meg sok pénze és ügyvédje van, majd azok megoldják.

California egy at-will állam, szerintem simán.

Előbb-utóbb elérheti a twitter nélküli világot. Ez esetben majd kiderül, hogy akik szerint a Twitter nélkül ma már nem lehet hírekhez jutni, azoknak igazuk lesz-e vagy sem.

Nem arról van szó, hogy mi van benne. Szerintem az, hogy bejön egy ilyen tahó egy kiszuperált mosdóval, majd kirúg egy csomó embert, aztán vissza akarja egy részüket venni, szétbarmol valamit, ami pont a jó irányba ment (ellenőrzött accountok), majd elkezdi feleslegesen piszkálni a maradék dolgozókat, az arra utal, hogy ez egy szar, stresszes munkahely lesz. Ha legalább kimondta volna, hogy nehéz lesz rendbe hozni a kárt, amit ő okozott az első napokban, ahhoz kéri a dolgozók segítségét, és majd ő is mindent megtesz, hogy először megismerje a cég működését és problémáit, és csak utána kezdjen el döntéseket hozni.

Én tökre egyetértek azzal amit mondasz, de az a tapasztalat, hogy amint egy cég növekedésnek indul, amikor a dolgozók létszáma átlépi a 20-30 emberes lélektani határt (kb az a szint, ami fölött a C-suit már nem tud mindenkit személyesen fölvenni, motiválni, esetleg kontrollálni), megjelennek a kávézabáló péló-lengetők. Ha a cég ennek ellenére tovább tud növekedni, akkor az arány beáll a kb mindenhol szokásos 20%, aki tekeri a pedált, vs. 80% aki ül a bringán és biztatja a tekerőket. Musk-nak igaza van abban, hogy elvárja a munkát, csak nem sok reményt látok arra, hogy pont azt a 80%-ot tudja kirúgni. Ráadásul California startup világa közismerten woke rezervátum, nekik meg túl erős a sajtójuk ahhoz, hogy Musk ezt értelmes eséllyel túlélje.

Kár érte, mert szerintem jó dolgokat csinált (SpaceX, Tesla), valódi progressziót olyan témákban ahol tudományosan bizonyítottan lehetetlen volt tovább lépni, de szerintem kár volt ujjat húznia a 80%+woke klubbal, őket sajnos nem lehet megúszni. Musk szerintem hamarosan ki lesz lőve így vagy úgy.

Azt írja az újság, hogy kb. 4000-nek kevesebb, mint a fele döntött úgy, hogy elfogadja az ultimátumot. A többiek a 3 hónapos felmondást választották inkább.

Kíváncsi leszek, hová megy majd a cég innen.

Na erről beszélek. És ugye minden viccnek van igazság alapja...

Mindeközben:

„A sokszínűség munkatársaink demográfiai, személyes vagy társadalmi tényezőkből fakadó különbözőségét írja le. A sokszínűséget jellemző dimenzió az életkor, a nem, nemi identitás és nemi identitás kifejezése, az eltérő fizikai és szellemi képességek, a nemzetiségi hovatartozás, a társadalmi és etnikai származás, a társadalmi pozíció, a vallás és világnézet, a politikai vélemény, az egészségi állapot és a szexuális orientáció.”

„Az aktuális sokszínűségi helyzet elemzése mennyiségi vagy minőségi adatok segítségével, a három legfontosabb demográfiai tényező, tehát a nemi identitás, az életkor és a nemzetiség csapateredményt befolyásoló kihatása szempontjából. Az eredmények megjelennek a csoportszintű végrehajtási tervben.”

És ennek alapján nyomásgyakorlás az alkalmazottakra, hogy ezek ki is fejezzék lelkes támogatásukat ezzel az erőszakos nyomulással kapcsolatban.

„A Magyar Telekom Csoport elismeri és a DE&I koncepció végrehajtásánál figyelembe veszi a fent említett sokszínűségi dimenziókat. Az összefüggésekből adódóan egyéb dimenziókra IS (nagybetűs kiemelés tőlem) ügyelünk, mint például végzettség, szülői szerep, családi állapot, kultúra, nyelv, a vállalatnál alkalmazásban eltöltött idő, a gondolkodásmód vagy a tapasztalat.”

Milyen szerencse, hogy a woke-idiotizmus mellett még jut idejük és energiájuk a cég működése és a munkavállalók nagy többsége számára valóban fontos szempontok figyelembe vételére IS.
Azt ugyan nem értem, az első két idézetben mi a faszt keres bármelyik szempont is, hiszen ezek tipikusan szenzitív adatok, ezekhez egy munkaadónak pont semmi köze. Vagy a németeknél a kommunizmus újra totális hatalomra tör?