- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hozzászólások
Ezt Magyarországon egyáltalán törvényes munkaszerződésbe / vezetői utasításba rögzíteni?
(Nyilván indokot kerestek és nem ez volt az oka a kirúgásának..)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A nagy liberális demokráciákban, PC-világban ez hol lenne "törvényes"? Milyen alapon?
Mi lehetett az indok? Elolvasva a cikket nekem az jött le, hogy jól végezte a munkáját. Ha pedig a McDonald's nem volt elégedett, akkor törvényes / jogszerű / etikus volt-e erre hivatkozva elküldeni? Meg merték volna csinálni? Nem hiszem. Amilyen képmutatónak én megismertem a McDonald's-t, simán elhiszem, hogy le van náluk írva, hogy tilos.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A dolog lényege nem az, hogy a vezérigazgatóbácsinak viszonya volt Juliskával a könyvelésről, és hát jaj, ez erkölcstelen - ez inkább csak a fedősztori. Nyugaton teljesen bevett hogy a vezető státuszú embereknek kötelessége beszámolnia arról ha cégen belüli viszonyt alakít ki valakivel, hiszen ennek komoly következményei lehetnek (bónusznál jobban fog a ceruza, több benefitet kap, vagy csak értesül kizárólag HQ-ra tartozó infókról, esetleg ipari titkokat fecseg ki a konkurenciának, vagy megpróbálja a piacot befolyásolni valahogy).
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Már megválaszolódott. Lejjebb az idézet a CoC-jukból. Két takarító kapcsolatát sem támogatják.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Igen, de (valószínűsítem, de tévedhetek) azért penderítették ki azonnali hatállyal, mert elfelejtett erről szólni az igazgatótanácsnak - lásd amit erről írtam.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"Két takarító kapcsolatát sem támogatják."
Csak akkor nem, ha az egyik mondjuk a takarítók főnöke. A lényeg a közvetett vagy közvetlen alá-fölé rendeltségi viszony.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Idézet a CoC-jukból (kiemelés tőlem):
a vállalat nem támogatja, hogy az egymással közvetlen vagy közvetett alá- és fölérendeltségi viszonyban álló alkalmazottak egymással párkapcsolatot létesítsenek vagy szexuális kapcsolatba kerüljenek.
Nekem ebből az jön le, hogy két sült krumpli sütőnél sem nézik jó szemmel.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A közvetlen az az alá-fölérendeltségre vonatkozik.
Azaz ha van egy hierarchialánc (nagyfőnök-kisfőnök-mégkisebbfőnök-melós), akkor sem a mégkisebbfőnök-melós, sem a nagyfőnök-melós, vagy a nagyfőnök-mégkisebbfőnök kapcsolatot nem nézik jó szemmel.
Ezt így kell érteni (kiemelés tőlem):
a vállalat nem támogatja, hogy az egymással (közvetlen vagy közvetett) alá- és fölérendeltségi viszonyban álló alkalmazottak egymással párkapcsolatot létesítsenek vagy szexuális kapcsolatba kerüljenek.
Az eredeti angolban így van:
"employees who have a direct or indirect reporting relationship to each other are prohibited from dating or having a sexual relationship."
A lényeg a reporting relationship.
Tehát nem (direct relationship) or (indirect reporting relationship), ennek semmi értelme. (direct or indirect) reporting relationship. Azaz a lényeg, hogy akár közvetlen, akár közvetett főnököddel nem jó dolog ez.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azaz ha van egy hierarchialánc (nagyfőnök-kisfőnök-mégkisebbfőnök-melós), akkor sem a mégkisebbfőnök-melós, sem a nagyfőnök-melós, vagy a nagyfőnök-mégkisebbfőnök kapcsolatot nem nézik jó szemmel.
Most akkor az utolsó krumplisütő és a napos főnök közt sem lehet? Mert nem teljesen egyértelmű nekem ez. Ráadásul, ezt így lehet? Ez törvényes?
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Persze, hogy törvényes, a közszférában is vannak összeférhetetlenségi szabályok és együttalkalmazási tilalom. Nézz utána.
Lásd https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1100199.TV
2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről
84. § (1) Nem létesíthető kormányzati szolgálati jogviszony, ha a kormánytisztviselő ezáltal hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne.
És itt jóval bővebb a hozzátartozó fogalma:
hozzátartozó: az egyeneságbeli rokon és annak házastársa; az örökbefogadó, mostoha- és a nevelőszülő; az örökbefogadott, mostoha- és a nevelt gyermek; a testvér; a házastárs, az élettárs, a bejegyzett élettárs, a jegyes; a házastársnak, a bejegyzett élettársnak egyeneságbeli rokona, testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa;
Ezek a szabályok nem véletlenül vannak, mindenki tudja, hogy emberből vagyunk, és a hozzátartozók, szexuális partnerek felé elnézőbbek vagyunk, akkor is, ha amúgy az a munka minőségét, veszélyeztetné. Nem poénból vannak ezek a szabályok.
Plusz így a különféle (főleg magasabb pozícióban lévő) emberek zsarolhatóságát is kizárják.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azt tudom, hogy vannak speciális esetek az államigazgatásban, fegyveres testületeknél, de azt nem gondoltam volna, hogy a versenyszférában egy utolsó sültkrumplisnál is előfordulhatnak ilyenek. A CoC-jukban nincs kikötve, hogy ez csak a vezetőikre vonatkozna.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"alá- fölé rendeltségi viszonyban". Tehát csak a vezetőkre vonatkozik, azok közül mindegyikre, még a legkisebb főnökre is.
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Tehát, az étteremben a fehér inges menő sem kúrhat a csíkos inges, simléderes sapkás csicskával.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
csak akkor nem dughatnak ha egyik a masiknak a fonoke (vagy fonok-fonoke, vagy fonok-fonokenek-afonoke, stb).
sot, a feher inges pincer osszejohet a csikos inges michelin seffel is, ha nincs kozottunk semilyen szinten fonoki viszony.
A vegtelen ciklus is vegeter egyszer, csak kelloen eros hardver kell hozza!
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Vannak természetesen kivételes esetek. Lmbtqp etikettnek megfelelően lehet dugni, de csak análisan azonos neműeknek. Illetve transznemű kasztrált férfi sebészeti úton kialakított műpináját is lehet dugni. Leszbikus nők között természetesen nem értelmezhető a "dugás" fogalma, de szexuális együttlét értsünk ezalatt bármit is természetesen megengedett. Továbbá transznemű, eredetileg nők is dughatnak valódi nőkkel pinába és seggbe is, amennyiben a transznő pináját sebészetileg bevarrták majd vádli izomzatából frankenstein péniszt alakítottak ki nála.
Tisztázatlan kérdés, hogy afroamerikai - fehér heteroszexuális kapcsolat is kivételt élvez-e a főszabály alól. Kritikai fajelmélet egyértelműen a szabály alóli kivétel mellett szó.
“Az ellenség keze betette a lábát”
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Te kit tekintesz vezetőnek? Azt, akinek beosztottjai vannak? Mert akkor a legutolsó kis vezetőre (csoportfőnökre) is igaz ám ez, nem csak osztályvezetőkre meg államtitkárokra, miniszterekre, tábornokokra. Mint ahogy mondjuk egy McDonaldsban a takarítók főnökére is - ő is vezető.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nehéz lenne mondjuk egy üzletvezetőt nem vezetőnek tekinteni. Alatta meg dolgozik a sült krumpli sütő.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Érdekes kérdés ez, ugyanis a munka törvénykönyvében jogilag definiálva van, mi az a vezető állású munkavállaló.
A vezető a munka törvénykönyve szerint:
208. § (1) Vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és - részben vagy egészben - helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető).
Ez ugye nem azonos azzal, hogy valakinek beosztottjai vannak. És ezekre a vezetőkre vonatkozik egy csomó összeférhetetlenségi szabály.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ami szamit az az, hogy hatni tud-e a karrierjere/fizetesere. Pl bosszut tud-e allni, ha az alarendelt mondjuk kirakja a szuret vagy megcsalja, azzal hogy esetleg kirugja/rugatja a cegtol.
Ha az ember kicsit mas iranybol nezi ezt a tortenetet, azert mar jobban ertheto, miert vannak sok helyen ilyen szabalyok.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
En az Igen helyett az Egyeb, leirom-ra nyomtam, esetleg azokat is vedd figyelembe.
Amugy barmennyire is nagy oldal a hup, lehet hogy nem minden ceg minden dolgozoja regisztralt/forumozik itt, szoval a minta kevesse reprezentativ.
(Egyebkent valamit ahhoz is, amit elotte irtam?)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
(Egyebkent valamit ahhoz is, amit elotte irtam?)
Semmi. Elolvastam, amit írtál. Mi kéne rá?
Amugy barmennyire is nagy oldal a hup, lehet hogy nem minden ceg minden dolgozoja regisztralt/forumozik itt, szoval a minta kevesse reprezentativ.
Nem lehet, hanem biztos. Mondjuk tények citálása nélkül a "sok helyen" is csak lóg a levegőben. Nekem az a tippem, hogy ilyen szabályok leginkább külföldi anyavállalataiktól beszivárgó faszságot magukévá tevő multiknál jellemző.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A "sok helyen" nagyjabol annyira konkret mint az "eddig 0 szavazat volt" :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mert amirol a szavazas kerdez es amirol vitatkozol az ket kulon valasz.
Pl en ugyanott dolgozom ahol a felesegem. Szoval nem tiltjak. Viszont nem lehetunk ala es folerendeltsegi viszonyban tehat tiltjak.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azért számolni tudok. A legnagyobb jóindulattal:
2 + 5 = 7
(7 / 75) * 100 = 9,33 %
9,33% az nem sok.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szoval megtudtuk, hogy csak a HUP olvasoi kozul 9%-nal van legalabb valamilyen szabalyozas. Amugy meg a legtobb ember nem is tud rola, hogy ez letezik amig szamara ez nem relevans. A legtobb multinal van ilyen szabalyozas mo-n is.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Fel tudnád sorolni azokat a hazai multikat, ahol tudsz róla, hogy biztosan van ilyen szabályozás?
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Magyar Telekom, Sony, GM
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ennek mindenféle transzparenciális okai (is) vannak szerintem. Egyrészt ha részvényesek vannak, akkor azok minimum szeretik a policykat, amik a zsetonjukat védik, másrészt lehetnek olyan törvényi előírások amiket bármilyen alvállalkozói vagy simán csak tözsdére bevezett cégként teljesíteni kell.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ebből semmi nem vonatkozik a versenyszférára.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Viszont épp ezért nem alkotmányellenes, ha egy cég kiköt ilyet. Ha alkotmányellenes lenne az együttalkalmazási tilalom, akkor közszférában se lehetne ilyen. Pedig páran azt vetették itt fel, hogy ez alkotmányellenes.
Pedig nem az.
Ugyanolyan dolog, mint a dress code. Az is egy céges előírás, amit betartasz, vagy nem tartasz be, az annak megfelelő következménnyel. Amelyik cég előírja, számolhat azzal, hogy esetleg valaki nem akar ott dolgozni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ezt sem tartom feltétlenül Alkotmányosnak.
Mindenesetre ez egy törvény, mi pedig egy vezetői utasításról beszélünk (szinte biztos vagyok benne, hogy a munkaszerződések sem tartalmazzák), nem egy súlycsoport.
Itt egyébként egy munkajogász nyilatkozza, hogy törvényellenes a McDonald's gyakorlata:
https://adozona.hu/munkajog/Munkahelyi_romanc_beleszolhate_a_munkaltato…
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az idézett link alapján sem egyértelmű a törvényellenesség. A cikk fele ugyan fizetős tartalom (nem tudom, mennyire etikus ilyet linkelni, de ez más kérdés), de a szabadon olvasható felében is épp elkezdi pedzegetni a jogosnak tartott feltételeket:
'A gyakorlatban párunk előnyben részesítése okozhat problémát: például, ha a közvetlen felettes hölgy beosztott kedvesének kevesebb, könnyebb feladatot ad, jutalom-osztás során „felülértékeli”.'
És ahogy korábban is volt róla szó: a főnök/beosztott viszony bizony okozhat ilyen problémát. És persze a másik oldalról is, bár ez a metoo-elleneseknek lenne jó csemege: a beosztott bármikor mondhatja, hogy kényszer volt (nyilván nem feltétlenül fizikai).
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A kapcsolatot magát nem tilthatja semmilyen belső utasítás, de természetesen azt igen, hogy ezzel akarva vagy akaratlanul visszaéljenek.
Tehát a McDonald's (és minden olyan cég, ahol hasonló szabályozás van) gyakorlata törvényellenes.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Érdekes, hogy senki sem perelt még ilyen miatt... talán mert arrafele ez legális?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Egy munkáltatónak joga van összeférhetetlenségi szabályokat hozni. És ez bizony tartalmazhat olyat, hogy családtagok nem lehetnek alá- fölérendeltségi viszonyban. Remélem, erre nem mondod, hogy törvényellenes.
Itt nem volt intézményes rokoni kapcsolat, de attól még etikai kódexbe beírható, hogy az ilyen helyzet még intézményesített kapcsolat nélkül is kerülendő. Aztán ha valaki ezt nem tartja be, az eset súlyosságától függően szankcionálható. Nem látom, hogy ez törvényellenes lenne. (mellesleg az akaratlan visszaélést elég nehéz lenne kivédeni egy ilyen vádnál)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A dress code is törvényellenes? A munkahelyi etikai szabályzat is törvényellenes? Vannak munkahelyi szabályok, amiket be kell tartanod, vagy nem dolgozhatsz ott.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha a dress code tartalmazza, hogy a munkaidőn kívül milyen ruhát viselhetsz, akkor igen, az is lehet törvényellenes.
Azért csak lehet, mert ugyan utal arra az Mtk, hogy bizonyos szabadságjogokat korlátozhat a munkáltató, azonban nincsenek konkrétumok említve, igy a bíró döntés kérdése.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"hogy a munkaszerződések sem tartalmazzák"
De hivatkoznak rá, így a szerződésed aláírásával kijelented, hogy a külön dokumentumokban levő szabályozásokat is elfogadod.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szerintem ez nincs így. Szerződés nem írhatja felül a jogot. Szerződéssel nem írhatod át az Mt-t, nem foszthatsz meg valakit a személyiségi jogaitól. Az más kérdés, hogy megpróbálják, de ez nem több megtévesztésnél.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ez nem személyiségi jog. Nem tilt egy egy csajtól, csak megszünteti a szerződésed, ha AZZAL a csajjal fekszel össze. Érted a különbséget?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Akkor szüntetheti meg a szerződést, ha visszaélek azzal, hogy a szabadidőmben összefekszem a csajjal.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azért személyiségi jog, mert magánügy. Elvileg nem is tudhat róla legálisan a munkáltató. Mint ahogyan az egészségi állapotomról, a szedett gyógyszereimről, a vagyoni helyzetemről sem tudhat semmit.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Látod, ez is egy ingoványos talaj. Egyfelől az üzemorvosnak titoktartási kötelezettsége van. Ő azért vizsgál, hogy felelősen eldönthesse, alkalmas vagyok-e az adott munkakör balesetmentes és egészségi állapotomra jelentős terhet nem jelentő munkavégzésre. Tehát nem mondhatja el az infókat a munkáltatónak, csak bekarikázhatja az ALKALMAS szót, vagy az ellenkezőjét.
Ugyanakkor tegyük hozzá, én meg azt mondok el neki az egészségemről, amit helyesnek látok, itt van mozgásterem. A dörgedelmes megfogalmazást meg hagyjuk, hogy büntetőjogi felelősségem és úttörő becsület szavam tudatában kijelentem, hogy igazat mondtam. Nyilván az ő bőrét viszem a vásárra, ha nem, de ez attól még az én személyes szabadságom, magánügyem. Ha ebből baj lesz, akkor úgyis feltárja a nyomozás, a bíróság, hogy miként volt ez.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az üzemorvos nem adhatja ki az egészségügyi adataidat a cégnek, csak annyit közölhet velük, hogy alkalmas vagy-e a szerződésedben leírt munkakör betöltésére. Semmi mást nem közölhet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
> bővebb a hozzátartozó fogalma
És minél bővebb?
Ebben hol van szó szexuális viszonyról? Vagy párkapcsolatról?
Szándékosan kevered össze a dolgokat?
> Ezek a szabályok nem véletlenül vannak, mindenki tudja,
Én pl. nem tudom! Szerintem egy dolog szexuális kapcsolat és egy másik dolog munka minőségének veszélyeztetése. Úgy tenni, h ez a két dolog egymásból szükségszerűen bekövetkezik megengedhetetlen csúsztatás. És erre a csúsztatásra van alapítva a szabályozás.
Szögezzük le, egy ilyen kapitalista vállalat a világ leggecibb szerveződése, aminek végképp nincsen semmilyen alapja morális, erkölcsi felvetést megtenni . A látnoki képességeit már ne is említsem! Egy ideális világban egy ilyen szerveződés létre sem jöhetne, de ha létre is jönne a teljes jogfosztottságban kéne tartani. Ha pedig arra vetemedne, h erkölcsi felvetést tesz, akkor másnap a vezetőség tagjait két hajdú a bejáratnál sajtó-nyilvánosan megbotozná. Meglátnánk milyen hatással van a szent termelékenységre, ha vezetőség nem tud a seggén ülni az értekezleten :D
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ebben semmi moralizálás nincs, egyszerűen azt akarják kivédeni, hogy ketten elkezdjék meghekkelni a céget.
A hozzátartozó szót meg direkt értelmezitek félre kizárólag szexuális viszonyra, pedig a rokonság is ide tartozik.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ja, két alkalmazott egymásba szeret és erről valakinek az jut eszébe, h meg akarják hekkelni a céget - jelentsen ez bármit is - hát... az szedjen gyógyszereket :)
Viszonyról van szó, utóbb jött a hozzátartozós példálózás.
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"és erről valakinek az jut eszébe"
pénz beszél, kutya ugat
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
és ezzel mit akart sugallni a költő? Hogy a beteges normális?
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Kicsit te is kevered a dolgokat.
Vetőnek ne legyen viszonya a cégen belül. Nem vértelenül van. Ha a kérdés így lett volna feltéve.
Vezetőnek joga van e megvenni a beosztott szexuális szolgáltatásait? rögtön nem védenéd (talán).
Asszon dolgozik valahol vagy a gyerekek? Örülnél neki ha a CEO megkörnyékezné? Közös konferencia utána extra bónusz.
Mennyi pénzt is markol fel még szegény áldozat?
Ja egyébként nem kell félned kis hazánkba nem a főnököt rúgják ki ilyenkor (ugye nem gondolod hogy a titkárnő repül ha esetleg terhes lesz?) Biztonságban vagy.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szerintem nem, mert a krumplisütőnek felettese a napos főnök.
De krumplisütő-krumplisütő lehet.
A szó szoros értelmében szerintem "törvényes", mert úgy fogalmaz, hogy "nem támogatja", és nem úgy hogy "tilos, különben kirúglak".
Bár az is érdekes kérdés, hogy van-e olyan törvény, ami tiltja a belső policy-ben ennek meghatározását.
De ha meg nincs ilyen törvény, akkor innen egy lépés lenne, hogy munkatársak között a párkapcsolat megengedett, de csak ha hetero.
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"employees who have a direct or indirect reporting relationship to each other"
Egy HR nyilvantartas egyertelmuen kidobja, hogy a "reporting relationship" a "people manager" (aki a munkaltatoi jogot gyakorolja) es az ala kozvetlenul, vagy egy vagy tobb manager kozbeiktatasaval kozvetetten. Peldaul a Team Lead vs Shift Lead, elokrumplisuto vs segedkrumplisuto nem reporting relationship.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ráadásul, ezt így lehet? Ez törvényes?
Persze. Nem alanyi jog vezetőnek lenni egy cégnél (értsd: a cég bármikor dönthet úgy, hogy a vezetői jogosultságát azonnali hatállyal megszünteti a vezetőnek - továbbra is alkalmazott, továbbra is kapja a zsét, a szerződése fennmarad, de megszűnik a döntési jogosultsága). Multiknál amúgy az a szokásos, hogy kötelező a főnöknek riportolnia, ha ilyen helyzet előáll, és a cég erre "szétülteti" őket, azaz megoldják, hogy ne legyenek alá-fölérendelt viszonyban. Nyilván ez a cég vezérigazgatójánál más módon nem oldható meg, ott az egyiket el fogják küldeni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Megtanulhatnál olvasni.
"...közvetlen vagy közvetett alá- és fölérendeltségi viszonyban álló alkalmazottak..."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Úgy érted, hogy nem tudom mit jelent a "vagy" szó.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem úgy értem. Két krumplisütő nem feltétlenül van alá-fölérendeltségi viszonyban.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
> ha valaki tud okot a házasság megakadályozására, vagy most szóljon, vagy hallgasson örökre
Mindketten a McDonalds-nél dolgoznak, ráadásul ugyanabban a városban is!
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A manager-beosztott viszony viszonylatában nézik.
Pl. a PR osztály manager asszonyának helyettese összefekszik a HR osztály managerével, aki amúgy a skip-level főnöke is. Kicsivel később a PR osztály új managere az korábban említett hölgy lesz.
Na pl. ezt nem szeretik. Még akkor sem, ha _véletlenül_ *nem* a viszony miatt történt az előléptetés.
Nem csak becsületesnek kell lenni: annak is kell látszani.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Dehat mi illiberalis demokracia vagyunk :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
gondolom hölgy volt az illető...ha egy néger transzvesztita lett volna volna az "áldozat" akkor még reklámot is csináltak volna, esetleg egy új "loveislove" nevü burgert az ő képükkel dobtak volna piacra.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Sajnos itt tartunk. Normális férfi-nő kapcsolatba beleugatnak, bezzeg a buzi vonalat nyomják. Nem tudom, ez a buzikra is vonatkozik-e egyébként.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Termeszetesen igen.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
És hogyan bizonyítódik az, hogy valakinek szexuális kapcsolata van valakivel? Van ilyen Gestapo-szerű karhatalom a cégen belül, amelyik nyomoz? Meg ilyen munkatársak számára munkatársakat felnyomó e-mail cím? Vagy hogyan kell ezt elképzelni?
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ki tudja, lehet lebuktak a teakonyhában vagy elszámolt a főni egy wellnesst és fasz módon beleírta a csaj nevét is az expense reportba, a könyvelő meg jelentette.
Szerintem a csávó azért ismert el mindent ilyen készségesen, hogy ne szellőztessék meg a részleteket. Történt már ilyen itthon is.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
És hogyan bizonyítódik az, hogy valakinek szexuális kapcsolata van valakivel?
Ez úgy működik, hogy a cég nem nyomoz, de a policy szerint jelentenie kellene a főnöknek a szituációt. Ha ezt elmulasztja, és ez utóbb kiderül, akkor az azonnali felmondási indok (hiszen nem tartotta be a céges policyt), plusz ha ebből a cégnek kára származik, akkor azt is simán a nyakába varrják (mondjuk úgy derül ki a dolog, hogy a beosztott később megharagszik rá, és beperli a céget - ki mást, hiszen a cég tud fizetni).
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szóval, ha valaki ki akar lépni és mellette utálja a női főnökét, akkor egyszerűen jelenti az etikai bizottságnak, hogy régóta egymás kegyeit keresik.
Nyilván DNS meg nőgyógyászati vizsgálatot nem eszközölhetnek (vagy mégis?), nem lehet mást tenni, mint mindkettőt kivágni.
Ez annyira életszerű.. főleg egy olyan gazdasági helyzetben, ahol még krumplisütőt sem találni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
nem lehet mást tenni, mint mindkettőt kivágni
Már hogyne lehetne más tenni...
Pl. lehet nem elhinni mindent...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
erre nem térnek ki külön, mert ha már megkülönböztetnék a kétfajta kapcsolatot, akkor "kirekesztőhomofóbnácik" lennének a saját erkölcsi kódexük szerint.
azt pedig nehéz lenne feloldaniuk, hacsak nem pozitív dologként adják elő, magyarázva, mennyire nyitott, befogadó a cég.
mostanság a marketing úgyis ebbe az irányba megy. (sajnos).
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Személyes tapasztalat alapján az a rövid válaszom az, hogy szerintem elég nehéz olyan helyen dolgozni, ahol ez nincs megtiltva. Az egyik cégnél egy rövid ideig két ilyen kapcsolat is nehezítette a mindennapjaimat: a tulajdonos párja volt az egyik kis főnök. Ennek az volt az eredménye, hogy semmilyen szakmai vitát nem lehet folytatni vele, mert a hölgynek volt alapértelmezetten igaza és pont. Egy másik kis főnök meg a CEO asszisztensével jött össze és így minden bizalmas infót megszerzett. Nem tudom, hogy kell-e ecsetelnem tovább, hogy miért problémás ez?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az ilyen problémák a normál életvitel szerint kezelendőek/tolerálandóak és nem lehetnek okok a munkavállalók jogainak csorbítására. Nem megengedhető, h a felmerült problémát annak megoldása helyet, a munkavállalók jogainak csorbításával kerüljék meg - mert úgy a vállalatnak egyszerűbb v. kényelmesebb.
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
nem. muszáj. ott. dolgoznod.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Attól tartok kénytelen leszel hamar belátni, h tarthatatlan ez a primitívség (nem muszáj ott dolgoznod), mert ebből pl. az az igen meredek állítás következik, h szerinted semmiféle szabályozás nem szükséges, mert pusztán a munkaerő áramlása képes féken tartani a tőkelogikát! Na most ugye, ennek a történelem, meg a kapitalizmusról meglévő ismereteink, tapasztalataink ellentmondanak.
amilyen az adj' isten...:
ne. legyél. bunkó. jankó.
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ez olyan, mintha beleírnák a munkaszerződésbe, hogy ezen a munkahelyen nem érvényes az Mt., s ha nem tetszik, nem muszáj itt dolgozni. Csak, hogy ezt nem lehet jogszerűen a munkaszerződésbe foglalni, illetve az ilyen munkaszerződés érvénytelen.
Éppen így nem sérthet céges policy személyiségi jogot. Akkor sem, ha a cég szeretné. Semmi köze a cégnek ahhoz, hogy kivel, mikor, hol, hányszor. Csak ne munkaidőben, illetve ne a munkahelyen.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Így van. Amíg nem az irodában csinálják, addig semmi közük hozzá.
Erről egy vicc jut eszembe:
Móricka az orvosnál
- Móricka, abba kellene hagynod a maszturbálást!
- Miért doktor úr, megvakulok?
- Nem. Csak zavarja a többi beteget.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
a munkavállalók jogainak csorbítására
Nem a munkavállaló jogait csorbítják. A vezetők jogait csorbítják (nevezetesen: lehet-e így vezető az adott pozícióban). Mivel erre nincs szerzett joga semelyik dolgozónak, a cég bármikor visszavonhatja a vezetői kinevezését bármelyik dolgozónak.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
- A vezető is munkavállaló
- McD-os veztőt nem elmozdították a pozíciójából, hanem kirúgták
- McD-os szabályzás nem csak a vezetőkre vonatkozik
Mi az h nincs szerzett joga? Van egy munkaköre amiből elmozdítják, pusztán azért mert szerelmes lesz egy másik alkalmazottba - ez a munkajogi bíróságra tartozik. Aminek ki kéne mondania, h még a leggecibb cég is köteles tűrni, ha az alkalmazottai szerelmesek lesznek egymásba - mégha megpróbál is úgy tenni mintha jogot formálhatna arra, h a privátszférába beavatkozhasson. Ezt jelenti a "nem támogatja" szintagma. Remek, senki nem tartott igényt a támogatására! Ha meg akarja tiltani, akkor azt kell írni, hogy TILOS. Ja, h az már perelhető lenne? Na, ugye...
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem lehet egyik a masiknak a fonoke. Osszejohet ket ember, de az egyiknek a munkaja/penze nem fugghet a masiktol. Ez nem olyan bonyolult.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
De igen. Függhet. És bonyolult.
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
McD-os veztőt nem elmozdították a pozíciójából, hanem kirúgták
Igen, mert nem teljesítette a pozíciójával együtt járó jelentési kötelezettségét. Ez innentől kezdve már fegyelmi ügy, 99.99% ilyen esetben a főnök kirúgásával végződik (a policy mindenkire kötelező, de a főnökökre különösen). Hasonló van akkor pl., ha más, konkurens cégekben van érdekeltsége a vezetőnek (ugyanúgy köteles jelenteni), és ez később derül ki, gyakorlatilag bármilyen cégnél ez azonnali felmondási indok.
Ha jelenti a helyzetet, akkor a cég feladata, hogy úgy sakkozzon a dolgozóival, hogy ne legyen közöttük összeférhetetlenség, ebben az esetben csak normál felmondással lehet elküldeni a dolgozót, és azt is csak akkor, ha nem tudja a cég megoldani az összeférhetetlenséget (mondjuk a főnök a cég főnöke)...
Van egy munkaköre amiből elmozdítják
Az adott pozíció szempontjából az ember összeférhetetlen (személyében alkalmatlan az ellátására). Erre más megoldás objektíve sincs, mint hogy vagy felmentik az adott pozícióból, vagy eliminálják a problémát a másik delikvens áthelyezésével. Ezt a helyzetet ráadásul neki főnökként fel is kell tudni ismernie, és mivel ebben a helyzetben nem várható el tőle, hogy tudja kezelni saját maga a helyzetet, így kénytelen a cégnek jelezni. Ez ha nem lenne explicite a policyban, még akkor is elvárható lenne egy vezetőtől.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Rosszul csinálta, mert pasival kellett volna összejönnie. Az egész világ akkor a McDonald's-t ítélte volna el kirekesztés és homofóbia miatt.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Honnan tudod hogy nem pasival jött össze? Vagy egy nővel aki férfinak érzi magát? Esetleg egy férfival aki nőnek?
Mi van ha egy férfival jött össze de ezért az apja lelőné? Most az életét menti.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Onnan tudom, hogy nővel jött össze, hogy kirúgták.
Nokiában volt valami idióta, aki 50 embernek előadást tartott és kezdéskor bemutatta a partnerét (nem céges alkalmazott). A liberális véleménykórus szerint ez a normális, helyes.
Ha persze a feleségét, vagy a gyermekeit mutatta volna be, akkor az hülyeség, a családot ne vonja bele a munkába.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Robot Presentation - SNL
https://youtu.be/i0dvv4fTiqA
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Onnan tudom, hogy nővel jött össze, hogy kirúgták.
Ha pasival jön össze, és nem jelenti, akkor ugyanígy kirúgják.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
> Ha pasival jön össze, és nem jelenti, akkor ugyanígy kirúgják.
Népmese.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mi van ha a "háttérhatalom" valamely tagjának feleségéét, szeretőjét, fiát, lányát, dugta?
Mi van ha valamelyik tulajdonos (lehet az egy részvényalap is ott az alapkezelő) gyerekét/feleségét/férjét kapta el (odarakták gyakornoknak)?
Mi van ha a cégben fontos a család (Az alapító), férjes asszonnyal jött össze (vallásos részvényesek)?
De amit én valószínűnek tartok. Az a biztosítás, van a cégnek meg vannak a menedzser-szerződésekhez párosuló felelősség-biztosítások, ha nem repül akkor a biztosító több pénzt kér, nőt a kockázat. Ha a vezérnek nem kell betartani akkor az lejjebb sem.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Teljesen mindegy, mert az ilyen céges policy-t első körben szar le - nagyon helyesen - mindenki. Prioritásban első a család, szerelem, csak utána jönnek a főokosok a munkahelyen.
Mindenhol ez van, elmondják a helyes magatartást, te meghallgatod és azt csinálsz, amit akarsz.
Legutóbbi előadáson arról volt szó, hogy még kocsmában, munkaidőn kívül sem szabad rasszista, soviniszta megjegyzéseket tenni, mert az rossz fényt vet a vállalatra.
Mondtam is, hogy oké, majd tök részegen is PC leszek, nehogy a cégnek baja legyen. 18:00-kor munkaidő lejár, semmi közük, hogy kuruc.info-t szerkesztek-e, vagy a főnök lányát kísérgetem, vagy rasszista megjegyzéseket üvöltök a kocsmában.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha leszartad a céges policy-t és azért kirúgnak akkor szard le azt is.
Bár megnézném, hogy egy keresztény kórházban, ahol tiltja a "policy" az abortusz, és mégis végeznék ott egyetértenél a leszarom politikával.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azért keresztény kórházak nem írják elő, hogy a doktor úr a nővért nem veheti feleségül. Vannak megjegyzések, ha a doktor úr felesége túlzottan világiasan öltözködik, de itt leáll a történet.
Természetes dolgok korlátozásáról beszélünk, viszont az abortusz és a homoszexualitás, öngyilkosság, eutanázia nem az.
Megértem a másik oldalt is, mert a munkáltatói oldal is nyomás alatt van, pláne pénzügyben, hogy kevesebb botrány legyen. Nem akarnak balhét, ezért minden idióta trainingen a céges policy-t nyomják.
Erre megoldás, ha titokban járnak együtt, akár titokban meg is házasodhatnak, a cég meg nem tud róla, ahogy itt történt.
Anyósom is titokban házasodott az 60-es években, mert akkor sem lehetett akárkivel akármit csinálni. Még a pártembereknek is ez volt a kényelmes, mert nem tudtak róla, nem kellett jelenteni, csomó papírmunka letudva...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mik a természetes dolgok?
Ami a természetbe előfordul?
Találtak már hímekből aló párt "homoszexualitás"?
Fehérfejű rétisas két hím egy tojó?
Természetes e, hogy a házasságig nincs xxx, a hűség? Pl természetes e neked ha a felséged főnöke esetleg elkapja a felséged?
Van olyan rákfaj aminek a szaporodáshoz nem kell hím. Akkor mi a természetes :D
ui csak a te fejedbe biztos, hogy egy nem házas női (aki nőnek is érzi magát) beosztottjával jött össze, mindenféle egyéb pozitív vagy negatív előny félkínálása nélkül.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Milyen törvények uralkodtak akkor, amikor Magyarország népessége természetesen növekedett (100 év kivételével az elmúlt 1000 év)?
- korai, fiatal házasságok
- házasságon kívüli kapcsolatok, válás szigorú tilalma
- homoszexualitás szigorú tilalma
- abortuszért komoly megtorlás
Van ma egy világ, amely nem képes legalább 2.1-es gyermekszámot produkálni. Ez a világ életképtelen, nem képes önmagát fenntartani, pusztulásra van ítélve, más életképes formációk fogják a helyét átvenni. A jelenlegi helyzet hosszú távon fenntarthatatlan, rendellenes.
Hiába papolnak az ENSZ-es seggfejek az emberek vélt és valós jogairól, ha nem lesz ember, akire a jogok vonatkoznának. A mai európai világ épp most úszik lefelé a klotyóban liberális megmondó emberekkel, álcivil szervezetekkel, ENSZ gurukkal és jogvédőkkel együtt.
A biológiai evolúció nem állt le, az életképtelen formációk eltűnnek a rendszerből, helyüket életképes formációk veszik át.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Alapvetően konzervatívak a nézeteim, de van bennem némi liberalizmus is, szerintem ez nem bináris természetű dolog. Szóval értem, amit írsz, de erről azt gondolom, hogy ha csak a közösség számít, az egyén boldogsága nem, akkor viszont nem érdemes élni, nem érdemes túlélni. Mivégre a társadalmi szinten való túlélés, ha az egyén nem lehet boldog, életét kényszerek határozzák meg? Ha az erkölcsi kényszerek által meghatározott boldogtalan élet az alternatíva, akkor akár a pusztulás is jöhet. Mert azt hiábavalóságnak gondolom, hogy elmondhatjuk, fennmaradt az európai keresztény társadalom, csak benne boldogtalan emberekkel. Ennél talán az is jobb, ha nem marad fenn.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Egy kutatás készült a magyar keresztény párok szexuális életéről. Az eredmény természetesen rossz lett, de a magyar viszonyokhoz képest egész jó. Gyenge mezőnyben indultunk...
Egy friss megtérő csinálta a kutatást, aki úgy gondolta, hogy a keresztények tök merevek és az egyház tönkreteszi a hívek boldogságát. Az egészben nem hitt semmit, megcsinálta a kutatást, a végeredmény megdöbbentette. Linkek lentebb.
- a házasságok 52%-a boldog, vagy jó kategória (magyar viszonylatban kimagasló eredménynek számít)
- egy átlag keresztény családban több a szex, mint a nem keresztényeknél (ez keresztényeknél is kvázi köztudott)
- sőt egy átlag keresztény annál is többet szeretkezik, mint amennyit az átlag keresztényről gondol saját környezetében
- kevesebb a merevedési zavar
- keresztényeknél nem jellemző az önkielégítés, ugyanakkor elégedettek
- a keresztény lányok ügyesebben csinálják, mint a nem keresztény lányok (pár elégedettsége)
- a keresztény fiúk ügyetlenebbek, mint a nem keresztények (pár elégedettsége, nem várják meg a nőt, elsietik), ...
Ha a kutatást végigolvasod, látod, hogy az eredmények rosszak, viszont a magyar átlag mégrosszabb.
http://talita.hu/magazin/kutatas-kereszteny-parok-szexualis-eleterol-1/
http://talita.hu/magazin/kutatas-kereszteny-parok-szexualis-eleterol-2/
http://talita.hu/magazin/kutatas-kereszteny-parok-szexualis-eleterol-3/
http://talita.hu/magazin/kutatas-kereszteny-parok-szexualis-eleterol-4/
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ez idáig rendben, tehát beszéltünk a házasokról. És mi van a többiekkel? Hiszen te írtad:
- házasságon kívüli kapcsolatok, válás szigorú tilalma
Ja, ők így jártak. Amúgy a különféle családpolitikai eszközökkel is ez a bajom. Mindenkinek megadatik, hogy baromi csinos, állati szép, nagyon macsó, jóképű, gazdag, vonzó, hamar megtalálja a párját, megházasodnak, kefélnek, mint a nyulak, s mindenki boldog? Az a gyanúm, csak egy szűk kisebbség ennyire szerencsés, a valóság ezzel szemben az, hogy fogalma sincs egy fiatalnak, hol ismerkedhet, fél a visszautasítástól, kudarcok érik. Nem, hogy házasságban nem gondolkodik, de ha egy-egy kaland összejön, már akkor madarat lehet vele fogatni.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Te nagyon pornótól eltorzított világban élsz.
Megint kutatás: Good girl's guide to great sex.
Minimális összefüggés van a kinézet és a szex mennyisége között. Értsd: minimális evolúciós előnyt jelent, ha úgy néz ki a csajod, mint Julia Roberts fiatalon.
A legtöbbet a kissé elhízott, 50 körüli, templomba járó hölgyeket kefélik, a többiek utánuk következnek...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hogy jön ide a pornó? Ismerkedésről beszéltem. Amit írtál, abból az derül ki, hogy az 50 körüli nőknek jó, de ez semmit nem mond arról, hogy mi van a 21 éves, önbizalomhiányos, pattanásos srácokkal, akiknek akkor is kihívás, hogy legyen szexuális kapcsolatuk, ha szabad a vásár, s ehhez képest mondanád nekik azt, hogy a fenét, majd akkor legyen nő az életében, ha feleségül vesz egyet. Persze, ha elszúrták a választást, el sem válhatnak. Remek.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A katolikus egyházban nézz utána az érvénytelenítésnek.
Az elszúrás mögött van általában valami. Mondjuk, hogy nem szerette a társa és egyéb okból ment hozzá feleségül.
Normális ember nem érti az egészet, de a házasságok mérhető része szól érdekről.
A legtöbb zűrzavaros eset kezdetektől zűrzavaros.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Egy özvegy hölgy ismerősöm fogalmazott helyesen úgy, hogy a házasság egy intézmény. Az nem érzelmekről szól, de még csak nem is egyszerű gazdasági közösség.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az önkielégítésről sem Jézus, sem az apostolok nem mondtak semmit. Ebből néhány bigott szélsőséges azt vonta le, hogy az önkielégítés jutalma az örök kárhozat.
A pornófüggés az komolyabb gond. Általában a pornófüggőknek nincs párkapcsolatuk, sőt a pornó akadályozza is őket ebben. A lányok helyett a monitort bámulják, ahol használhatatlan tapasztalatot szereznek az intimitásról. A feleségemnek nőként a "pancser" szó jut róluk automatikusan eszébe.
Teljesen más világ. Miközben a képen mindig mást látsz, aközben lehet, hogy a társad mindig ugyanúgy szeret mindent, mert az ad neki biztonságot. Olyan szokásokat veszel fel (ülve, előredőlve,...), ami a későbbiekben használhatatlan és el kell felejtened, ha párkapcsolatot akarsz.
Vannak kilátástalan helyzetek, amiken sokat lehet tovább rontani. A mezei önkielégítés árt a legkevésbé, de hasznosnak az sem mondható, a korai magömlést megtanulhatod vele. A legjobb fiatalon házasodni és a feleséggel megtanulni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Olvastam a Bibliát, ha nem is az egészet, s tudom, hogy sem Jézus, sem az apostolok nem beszélnek az önkielégítésről sem pro, sem kontra. Félre ne érts, nem Jézushoz hasonlítom magam, de az a helyzet, a fentebbi hozzászólásaimban én sem beszéltem róla. :) Valamiért te hozakodtál vele elő, csak nem értem, miért. Onnan indultunk, hogy beszéltél a csak házasságon belüli szexről, valamint a válás tilalmáról, amellyel nem értettem egyet.
Ami a feleséged véleményét illeti, eléggé sommás. Annál is inkább, mert lehet, hogy ő egy laza lány, aki könnyen ismerkedik - nőknek 80 kg alatt amúgy is könnyebb ez, mint a férfiaknak -, de némi empátiával belátható lenne, hogy vannak gátlásos, szorongó alkatok, akiknek nem megy könnyen az ismerkedés, kevés az önbizalmuk, nem elég vonzóak, nem elég jóképűek, és így tovább. Épp erről írtam, hogy nekik eleve rosszak az ismerkedési esélyeik, valamint a nemi élet szépségeinek megélésére való esélyük, amelyekhez való hozzájutás lehetőségét a felfogásoddal tovább csökkentenél jelentős mértékben. Mondjuk még megélhetjük a magánéletbe való szigorú beleszólást, ha bevezetik a saría törvénykezést.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem morális ítélkezésről szólt az egész. Vannak nagyon rossz helyzetben lévő emberek, akik az önkielégítéssel segítenek magukon, amit feszültség oldásnak hívunk.
Miközben ha alkohollal oldod a feszültséget, nagyon gyorsan leépülsz, aközben az önkielégítéssel való feszültség-oldás ártalmatlannak tűnik, de nem az. A mellékhatások lassabban kerülnek elő.
Jézus korában 16-17 évesen házasodtak, az önkielégítésben nem volt rutinjuk, mert azonnal nőhöz kerültek. Ha akarták, ha nem.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Miközben a képen mindig mást látsz, aközben lehet, hogy a társad mindig ugyanúgy szeret mindent, mert az ad neki biztonságot
En ezt erzelmi szempontbol megertem, de azert mindig misszionarius, paplan alatt, sotetben azert eleg hamar repetitiv lesz. Nem is beszelve arrol, hogy a kulonfele poziciok kulonfele fizikai stimulaciot eredmenyeznek, melyek nem feltetlen vezetnek orgazmushoz, de az egyuttlet amugy sem az orgazmusrol szol, hanem az intimitasrol, egymas testenek es lelkenek elfogadasarol.
Nem is beszelve arrol, hogy milyen uzenetet kozvetit az, ha a partner nem erzi "biztonsagban" magat azzal, akivel agyba bujik. Random emberrel nyilvan necces (de ha nem erzi magat biztonsagban, akkor meg miert fekszik ossze vele), de azert az "elete szerelmeben" csak kene annyira bizni, hogy valtozatosabb legyen az egyuttlet, mint az "egy pozicio fits everyone".
Ha meg megse, akkor meg nem kell csodalkozni, ha az ember fia/lanya a pornoban talalja meg azt a valtozatossagot, amit a masik nem tud nyujtani. Es alapvetoen biztonsagosabb is, mint felremenni, mar csak STD es nem kivant terhesseg szemszogebol is.
Amugy azt tudtad, hogy a "Nok az online tarskereses nagy nyertesei"? Nem sajnalom toluk, felre ne erts, de ha megnezed, hogy melyik nem hogy osztalyozza a masikat, haaat... azert vannak elvarasok az biztos. Realisztikus 80%-at a ferfiaknak atlagon alulinak tartani, mig a masik oldalrol azert szepen kirajzolodik a Bell-curve?
Szoval azert ez egy osszetettebb problema annal, hogy "ne masztizz pornora, szerezz magadnak egy fiatal feleseget" :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azért kíváncsi lennék, hogyan jön ki ez a statisztika. Nők közül 18 évesek a legkelendőbbek, férfiak közül az 50 évesek.
Nekem rögtön Borkai Zsolti jutott az eszembe, mint sikeres online párválasztó. Valahol valami nagyon torzít, mert 100 évvel ezelőtt volt jellemző az ilyen nagy korkülönbség.
Nem lehet, hogy 1000 50 éves pasi ugyanazzal a 18 éves csajjal ismerkedik sikeresen?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azt honnan veszed, hogy az éretlen 18 éves lányok a legkelendőbbek? Kellene a fenének! Szerintem férfiak is, nők is a 40-es éveik elején vannak a csúcson, mert már elég tapasztaltak, rendben van az önértékelésük, viszont még magas a libidójuk, s az egészségük is rendben van.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Valamit nagyon összekavarhattam. Másik cikk:
https://qubit.hu/2018/08/15/online-tarskereses-a-nok-18-a-ferfiak-50-evesen-a-legkivanatosabbak
Lehet, hogy amikor a linket megnyitottam, valahogy erre az oldallalra is ráklikkeltem. Nem ugyanaz a tanulmány, másról szól, csak gondolom a reklámok között ez is bejött.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ezek amerikaiak, nem vagyok meggyőződve arról, hogy magyar viszonyokra is igazak. Meg az egy dolog, mi az én tapasztalatom, ha van egy sokaság, aki másként gondolja.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nekem nem kell a céges policy ahhoz, hogy ne tegyek rasszista, soviniszta megjegyzéseket. Részegen se.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Neked, de csak azért, mert a pol. korrektség egybeesik a nézeteiddel. Akinek nem, az viszont a szabadságának a korlátozását éli meg ebben.
Jegyzem meg, engem sem érdekel, hogy hol nem lehet dohányozni, mivel sehol sem dohányzom.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mindenki korlátozva érzi a saját szabadságát valamilyen szinten... És ez jó, mert ez azt jelenti, hogy van identitása. Volt "szerencsém" olyan illetővel találkozni akinek minden szipcsi szupcsi volt. Én is korlátozva érzem magam sokszor, de nem ez a lényeg. Az élet arról szólna (elvileg), hogy a kezdeti súrlódások után egymáshoz csiszolódunk és egymástól tanulunk. Nem pedig arról, hogy mindannyian beleszületünk egy safe space-be, és onnan szarunk mindenbe meg osztjuk az észt.
> Tehát, ha az egészségügyben a bérek nem csökkentek, az a fent említettekhez képest relatív béremelés.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Én nem tudom mire vélni, h vannak akik képesek emellett a rémisztő és embertelen dolog mellett érvelni! Ha már hasonlatokat keresel, akkor miért nem vetődik fel, hogy a vezető pl. haveri viszonyban van az egyik beosztottjával, a szabadidejükben együtt szoktak teniszezni, meg sörözni. Ad abszurdum az egyik még segített is a másik házának építésénél stb? Most akkor mi ez a diszkrimináció a haveri viszony esetében? Azt miért nem kell jelenteni, azért miért nem jár kirúgás?
Jó lenne érteni: a tőkelogika belemászna a haveri viszonyba is, nem állna meg szerelmi viszonynál! És ez is lesz a következő lépése, amint kinevel kellő számú kretént, akiknek kulturáltságának egyetlen forrása a vállalati kultúra lesz. És akik a vállalat érdekét az egy igaz hitként mondják fel. Akkor majd a haveri viszony korlátozását is el fogják fogadni a Szent Vállalattól.
Remélem tetszik ez a szemléletes példa az emberi minőség alászállásáról!
Aktuálisan - bár nem vok jogász - de tudtommal a szerelmi viszony a jog nyelvén nem értelmezhető egészen addig, amíg az nem ölt valamilyen intézményesített formát. Így aztán a tiltás alapjául ezt nem lehet tenni. Nem is teszik. Figyeljünk a megfogalmazásra "nem támogatják"! Ugye ez van írva!? Ami nem tilos azt pedig lehet.
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Azt miért nem kell jelenteni, azért miért nem jár kirúgás?
Minden olyan helyzetet jelenteni kell, amikor összeférhetetlenség a végeredmény. Ez a vezető kutya kötelessége, akkor is, ha nincs semmilyen policyban benne. Az egy opció, hogy megszünteti inkább maga az összeférhetetlenséget, a másik, hogy jelenti. Aztán a cég majd eldönti, hogy mit tesz.
"nem támogatják"! Ugye ez van írva!?
Ez a marketing bullshit, a szerződésben meg a policykban nem ez van. A kulcsszó: érdekellentét (conflict of interest), összeférhetetlenség. Ezt a helyzetet a probléma forrásától és módjától, a policyktől és a bennük megfogalmazott példáktól függetlenül a vezető dolgozónak fel kell tudnia ismerni. Ja, és pontosan elegendő az érdekellentét tényét jelenteni, a formáját nem is szükséges (tehát senki nem kíváncsi arra, hogy dugtál a Mancikával, vagy a lányát vette feleségül a fiad, vagymi - ez teljesen lényegtelen mozzanat).
Ha vezető vagy, akkor szükségszerűen döntési helyzetekbe fogsz kerülni, ahol a cég érdekeit kéne szem előtt tartanod. Ha érdekellentét van saját magad és az általad képviselendő céged között, akkor nem várható el, hogy ne más érdekeket szolgáljál a döntéseiddel. Ezek miatt míg egy mezei beosztottnál (ahol nincsenek döntési pontok - arra vannak a főnökök) nem szempont ez az érdekellentétesdi, addig egy vezetőnél ez alapkérdés. Ezért egy mezei beosztott esetében nem alkalmassági feltétel az érdekellentétek hiánya, addig egy vezetőnél az.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
> Minden olyan helyzetet jelenteni kell, amikor összeférhetetlenség a végeredmény. Ez a vezető kutya kötelessége…
> A kulcsszó: érdekellentét…. a policyktől...függetlenül a vezető dolgozónak fel kell tudnia ismerni.
Ez egy marhaság!
Vagy van jogilag értelmezhető kritérium ami alapján a jelentési kötelezettsége fennáll a vezetőnek, vagy a jelentés elmaradásának nem lehetnek munkajogi konzekvenciái.
Amennyiben (érthetetlenül) a kritérium az illető vezető saját felismerése lenne, annyiban ő nem lenne soha felelősségre vonható a rossz helyzetfelismerésért, hisz saját magához képest nem tud hibázni. Ez egy logikátlanság.
Természetesen ez mint önbevallásos lehetőség érvényes. Ha úgy érzi a vezető, h olyan helyzet állt elő ami számára nem feloldható konfliktust jelent, akkor ezt jelentheti – és akkor vállalat feloldja a szituációt. De mivel ennek forrása és indukciója a vezető lelkiismerete, így ez objektíven és jogilag nem vizsgálható. Következéskép értelmetlen a kötelezővé tételről vagy az elmaradás szankcionálásáról beszélni.
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A krititérium objektív: lehetséges-e érdekellentét. Ha ennek a lehetősége adott, akkor köteles jelenteni (vagy kiiktatni). De igazad van: példálózó jelleggel fel is szokták sorolni azokat az eseteket, ahol nem kérdéses a dolog, tehát kötelező jelenteni. Ezek azért a főbb eseteket lefedik, tehát szó nincs arról, hogy az illetőnek sokat kéne ezen gondolkoznia. Sőt, hogy még egyszerűbb legyen a dolog, kötelező céges tréningeket szoktak tartani a fontosabb policyk értelmezéséről! Ahogy minden magyar cégnél van munkavédelmi meg tűzvédelmi oktatás, úgy minden nemzetközi multinál van Standards of Business Conduct tréning. Ezen pedig ki szokták fejteni a szabályok értelmezését (pl. ha kérdéses, hogy valamit jelenteni kell-e, akkor az azt jelenti, hogy igen).
ami számára nem feloldható konfliktust jelent
Nem a számára nem feloldható konfliktusról van szó, hanem ha csak a konkfliktus lehetősége adott, már akkor is kötelező jelenteni, nem rá van bízva, hogy saját belátása szerint meg tud-e bírkózni vele. Ha pedig ennyire nincs képben az illető (arra hivatkozik, hogy nem ismerte fel az érdekellentétnek még a lehetőségét sem), akkor azzal fogják kirúgni, hogy nyilvánvalóan alkalmatlan, ha még a lehetséges érdekellentétet sem képes felismerni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Tehát az a konklúzió, hogy úgy kell megdugni a kolléganőt, hogy ez ne derüljön ki mások számára. :)
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az objektivitás egyrészt vitatható, de nem ez a döntő, hanem h jogilag nem vizsgálható.
Akkor lenne vizsgálható, ha a szerelmesek összeházasodnának, vagy regisztrált élettársi kapcsolatot létesítenének. A közös címre költözés még necces lenne a szerelmi viszony bizonyítására (más kérdés h ez egyébként lehetne összeférhetetlen esetleg). Ameddig csak szerelmi viszonyról van szó, azt nem ismeri a jog. Legalábbis Magyarországon. Még a válópereknél, ahol az esetleges megcsalás kapcsán merülhetne ez fel, még ott sem érdekli a bíróságot a szerelmi viszony. Hát még akkor egy munkaügyi pernél gondolhatod h esne pofára a vállalat, ha erre hivatkozással mondana fel (ideértve a szerelmi viszony bejelentésének elmulasztását)!
Azért mert vállalati továbbképzéseken, többszörösen iterálva az embert (homo sapiens) vállalati vezetővé (homo economicus) próbálják zülleszteni és egyazon, a vállalatnak megfelelő scope-ba absztrahálják mind a szerelemi viszonyt, mind a házasságot, még sem nekem, sem a bíróságnak nem kell ezt a scope-ot érvényesnek tekinteni.
Szimplán csak arról van szó, hogy a vállalat – jó pár dologgal visszaélve - a hatáskörét túllépve , nem kicsit elítélhető módon próbálja sakkban tartani az alkalmazottait, akik normális ember módjára kívánnának élni. Írnám, hogy ahelyett, h örülne azok boldogságának, ha nem találnám abszurdnak, hogy egy jogi személy érzelmeit hiányoljam. Ez beteges viselkedés. Egy valódi személy esetében ilyen szimptómával kezelésre utalnák az illetőt. Egy vállalatot hova lehet utalni paranoiával?
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nagyon jó példák, miért van szükség az ilyen szabályozásokra. Remélem a tamáskodók is megértik.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Na, megtaláltam:
PÁRKAPCSOLATOK
Annak érdekében, hogy ne alakuljanak ki olyan helyzetek, amelyben a munkahelyi viselkedés negatívan hatna a munkakörnyezetre, a vállalat nem támogatja, hogy az egymással közvetlen vagy közvetett alá- és fölérendeltségi viszonyban álló alkalmazottak egymással párkapcsolatot létesítsenek vagy szexuális kapcsolatba kerüljenek. Nem helyes érzelmek vagy barátság alapján – nem pedig a Vállalat legjobb érdekeit szem előtt tartva – valakit előnyben részesíteni vagy üzleti döntéseket hozni. Ha Ön olyan párkapcsolatban van, vagy olyan jellegű párkapcsolatot kíván kiépíteni, amely esetleg sérti a Vállalat irányelveit, javasoljuk, hogy haladéktalanul értesítse a HR osztály munkatársait vagy igazgatóját.
Forrás: McDonalds's Codes of Conduct
(belenézve a tartalomba, kemény anyag!)
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ezt értem, de vannak az Alaptörvényből eredező szabadságjogok és az életforma/párválasztás biztosan ilyen.
Nekem nagyon nem egyértelmű, hogy ez így kiköthető.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem is muszáj a McDonald'snál dolgoznod.
em törvénytelen az, hogy a cég kiköti, hogy korrumpálhatóság miatt egymás főnökei ne legyenek egymás ágyasai. Létezik az ún. együttalkalmazási tilalom a közszférában is:
http://projektjeink.birosag.hu/sites/default/files/allomanyok/e-learning/alaptorveny_birok/birak_jogallasa/lecke7_lap1.html
Itt például a bírókra.
De általában is igaz ez:
"Közérdekű jelentősége miatt a közigazgatás működésének függetlensége és pártatlansága megőrzése érdekében hozzátartozók nem állhatnak egymással irányítási, felügyeleti, ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatban. Nem létesíthető kormányzati szolgálati jogviszony, ha a kormánytisztviselő ezáltal hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne."
https://ugyintezes.magyarorszag.hu/ugyek/410008/Munka_jogviszony_a_kozszferaban20091202.html
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ott azért ügyesek, ha adnak rá. pl államtitkár egy háttérintézményhez helyezi el, vagy egy másik minisztériumba ill annak háttérintézményebe.
Itt sem értem miért nem kereset neki helyett egy beszállítónál.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Vagy külsős, mint Matolcsy jógaoktatója.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"Nem is muszáj a McDonald'snál dolgoznod"
Szóval, ha egy sötétített Audi ablakából fizetem ki a kiszervezett raktári dolgozókat (true story, válság vége felé), az ugyan törvénybe ütköző, de minek dolgoznak ott?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Alaptörvény? ez az USA, amiről a cikk szól.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Amit Trey idézett, az a magyar munkavállalókra (is) érvényes.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Oké.
Ha nálunk törvénytelen lenne, egy jogvédő csoport rég felülvizsgálatot kért volna.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nekem is furcsa, ha ezt munkaszerződésben lehet rögzíteni. Az a McDonald's vezető magánügye, hogy kivel van viszonya.
Esetleg az lehet baj, ha a barátnőjét jó pozícióba juttatta emiatt (mások kárára), vagy egyéb simlisséget csináltak. Vagy bármilyen módon a munka rovására megy. De akkor ezért kellene kirúgni (ha ezt be tudták bizonyítani), és nem egyszerűen a kapcsolat miatt.
Lehet hogy csak valaki egy okot keresett már régóta, hogy megszabaduljon tőle, bontott utána egy üveg valamit ünnepelni, hogy végre megcsinálta.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
a problema, hogy az ilyen kedvesseget/simlisseget neha nagyon nehez bizonyitani. persze nemkuro kollegak(*) kozott is lehet ilyen, csak az elofordulas joval kisebb. igy elebe mennek, es megtiltjak a kapcsolatot a kollegak kozott
* ala-fole rendelt kollegakrol van szo
A vegtelen ciklus is vegeter egyszer, csak kelloen eros hardver kell hozza!
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hát igen, de ebben a világban valahogy mindenki a másik f*szával veri a csalánt, azért mert neki "nehéz" ezt vagy azt.
Nem lennék azon meglepődve, ha egy munkaügyi pert simán megnyerne ezek után egy kirúgott alkalmazott, és a szerződésnek ezt a pontját semmissé tenné a bíró. Gőzöm sincs, csak okoskodok, de: Mégsem lehet az alkalmazottakat a normális emberi kapcsolatoktól eltiltani, azért mert valami simlisséget nehéz lesz bebizonyítani, ha bekövetkezik. És ha nem lehet bebizonyítani, akkor az sem tudhatja biztosan a simlisséget, aki rosszhiszeműen előre feltételezi, és nagyon ki akarja kerülni. A bizonyítás pedig az Ő feladata, akkor is ha ez nehéz.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem a kapcsolattol vannak eltiltva, hanem attol, hogy a kapcsolatban az egyik fel munkaugyben a masik feltol fuggjon. Ennyi.
Most kivancsi lennek, hogy a sok jogvedo kommentelo kozul hanyan kommentelnek 444-re, amikor kormanykozeli vallalkozok csaladtagokat valasztanak be a boardba.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Összeférhetetlenség van, de azt sztem nem lehet törvényesen munkaszerződésbe rögzíteni, hogy kivel szabad az alkalmazottnak kefélnie és kivel nem. Ettől függetlenül vezető beosztású nem dugja meg az alárendeltet, már ha egy hangyapöcsnyi esze van. Ha muszáj, akkor előbb kirúgja és utána dugja meg. De a kirúgásnál is vigyázni kell a papírozásra. Egyszóval akármit is mond a jog, nem éri meg.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
(x) Egyéb, leírom.
Oszinten, fogalmam sincs, nem vagyok erintett. A fonok-beosztott viszony annyibol erdekesebb, hogy azt policy nelkul is van eszem elkerulni, a potencialis vitas helyzetek miatt.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Egyébként gondolom főleg a főnök-beosztott viszony kapcsán problémáznak ezen. Ahogy például kifejezetten nagy balhék szoktak lenni tanár-diák kapcsolatból is arrafelé (nem gyerekek esetén is).
Szokásos kétszínűség. Nagyon teátrálisan megbotránkoznak egy-egy eseten, miközben valószínűleg a titkárnők jelentős hányadát privát célra is használják a vezetők jó pénzért. Ugye Clinton?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Persze van aki keze tiszta, mert simán vesz magának egyet. Mint pl Trump.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Igen, de ő saját pénzén vette és nem állami pénzen sz*p*t*tt. :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ebben egy ingatlan vállalkozó estéében nem lennék biztos.
Rég olvastam de mintha a testvére azért esett volna ki apu kegyeiből mert 2$ drágább ablakokat vett volna azokba a házakba amit az Amerikai hadseregnek építettek. (passz leszerelt katonáknak , vagy még aktívaknak).
Helyi önkormányzat elég sok pénzt tud tenni egy egy kedvelt vállalkozó zsebébe, +2 emelet, nagyobb beépíthetőség, kevesebb parkoló, stb (módosítja a helyi szabályzatokat).
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Touché :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
(x) Csak az eredmény érdekel: az minek számít, hogy a feleségem részvényes a cégemben? Technikailag a felettesem, asszem.
Csaba
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Kérdés meghatározó tulajdonos e? Ha igen akkor nyugodtan kiszedetheti ha van ilyen bármelyik szabályzatban, vagy beleírathatja kivétel a férjem.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ez jó kérdés, egyikünknek sincs többségi tulajdona, sem legnagyobb résztulajdona a cégben, de együtt többségünk van. Szóval nem tudom, hogy meghatározó tulajdonos e.
Csaba
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Innentől már csak az a kérdés lenne e válás ha az alkalmazottakat húzogatod meg? Vagy az asszonyt az alkalmazottak?
Az ő fizetésük függ tőled (bónusz, ház vásárlási segítség) .
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Túl nagy kabátot próbáltál magadra (cégedre).
Lesz irodád Indonéziában
Vagy lesz elég részvényes, akik esetleg igénylik, hogy legyen biztosítása a cégnek arra az esetre ha beperlik. (lehet hogy a biztosító elő fog írni bizonyos dolgokat, lakásnál előír, szerver költöztetésnél is, gondolom erre is meglesznek az ötleteik.)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
" az minek számít, hogy a feleségem részvényes a cégemben? "
Drága válásnak.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Pontosan ezért tilos a munkahelyi viszony a McDonalds-nál is. Ugyanis ha a nő esetleg évekkel később rájön, hogy #meetoo, akkor az nagyon sokba fog kerülni a cégnek. Viszont ha van ilyen CoC, akkor csak a volt főnökét perelheti a titkárnő, nem a cégét.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A mellékelt ábra mutatja, hogy mennyit ér a CoC-juk. Semmit. A #metoo-t meg a CoC-cal együtt kéne beszántani. Nem #metoo-zni kéne évekkel (évtizedekkel) később, hanem ha valami érte, el kellett volna akkor menni a rendőrségre. Nem most divatolni.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ennyi.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Oké, részvényes, de alkalmazott is e? Igazgató vagy bármi feletted? :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem, a tulajdonosnak normálisan semmi köze az operatív munkaszervezethez. Se technikailag, se sehogy. A tulajdonos arról dönthet pl. hogy ki irányítsa az operatív munkaszervezetet, de speciális esetektől eltekintve a tulajdonos nem része a szervezetnek.
Az más kérdés, hogy ha te vagy a vezérigazgató és a nejed az egyszemélyes részvényes, még fingani is csak akkor fogsz, ha megengedi, vagy úgy visszahív, mint a sicc.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem az a lényeg, hogy másik alkalmazottal, hanem az, hogy főnök-beosztott viszonyban vagytok-e. Mert ez könnyen kihat a teljesítményértékelésre, fizetésemelésre. Emberek vagyunk, minden szentnek maga felé hajlik a keze, ahogy a mondás tartja.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Igazából nem is kell semmilyen kapcsolatnak lenni, elég egy mosoly, egy kis flört és máris lehet kivételezni ... ez van, emberek vagyunk nem gépek. Bár lehet 1 gép is több erőforrást dob egy szimpi appnak :)))
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Precedens erteku visszapereles erik a volt CEO reszerol ugy erzem. Foleg, hogy mindenki elismerte a konszenzusos reszet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha a ceg szabalyait (ami eselyesen a munkaszerzodesekben is benne volt) megszegtek, akkor nem fog senkit erdekelni vagy zavarni a konszenzus meglete vagy hianya.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A jog nem igy mukodik: azt se irhatjak bele a munkaszerzodesedbe, hogy ha nem termeled ki az oradijadat, koteles vagy felkotni magadat. Attol, hogy valami le van irva, es alairtad, nem lesz automatikusan legalis, hogy azt ok alairathattak veled. Meg ha masnak a krumplisuto reszlegen szabad volt osszejonni a kisfonokkel, es csak egy irasbeli figyelmeztetes jart erte, azzal is lehet vedekezni peldaul.
El kene mar felejteni ezt az "alairta, akkor az csak ugy lehet" hozzaallast, mert az az igazi birka, aki igy all az elethez.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Még mindig az USÁról van szó, nem Magyarországról és annak gránitszilárdságú alaptörvényéről.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
+1, nem magyar cegrol beszeltunk (bar magyar munkaszerzodesben is lattam mar ilyet)
Koztisztviselok szerzodese akkor alaptorvenybe utkozo?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Es? Ott tudod mi mas? Az, hogy a bironak (aki amugy egy ember) meg tobb mozgastere van a jogot formalni. USA-ban is mondhatja azt egy biro, hogy ez a code of conduct ebben a formaban ervenytelen, hiaba van alairva.
Lofasz koze nincs ennek Magyarorszaghoz, minden jogallamban es nemjogallamban emberek a birok is, es ok dontenek, ha ket szabaly utkozik.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A precedensjog miatt nem mondhatja csak úgy.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem "csak ugy" mondja, hanem masik szaballyal utkozesre hivatkozva mondja.
De te biztosan sokkal okosabb vagy es vegig olvastad az osszes USA Federal law-t, meg az erintett allamnak is az osszes torvenyet, es ezert vagy ennyire biztos egy ilyen per kimeneteleben.
Annyit azert segitek, hogy ha nyer is a CEO, a mekinek csak egy szamara amugy apro penzbirsagot kell fizetnie mellenyzsebbol. Es nem az uj CEO-nak. Maganak a cegnek a ceges szamlarol. Amit pont leszar mindenki, meg a reszvenyeseknek is kerekitesi hiba.
(Talan egy 0.2% esely van arra, hogy a mekinek kotelessege lesz felkinalni, hogy visszamehet CEO-nak, ha "nagyon nyer" es olyan a tobbedik biro fellebbezes utan is.)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"De te biztosan sokkal okosabb vagy es vegig olvastad az osszes USA Federal law-t, meg az erintett allamnak is az osszes torvenyet, "
Gondolom te is, hogy így mantrázod.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az mar azert kiderult, hogy joval kevesebb fogalmad van arrol, hogy hogy mukodik az igazsagszolgaltatas, mint nekem.
De nincs ezzel semmi baj: pont azok nem ertik, akik sosem tesznek rossz fat a tuzre. Csak szorakoztato olvasni a sok baromsagot, amit osszehordtok a jogrol es a torvenyekrol es a jogallamrol.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Csak abban az esetben, ha befolyasolhatom a karrierjet/fizeteset.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A McDonalds vezérénél magasabban senki nincs annál a cégnél, ergo szó szerint mindenki a beosztottja...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szerintem ahol nem tilos, ott is feszültséget tud szülni. Bár leírva nálunk sincsen, nem tartanám jó ötletnek.
Nagy Péter
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mi lesz a következő? Négernek ne legyen fehér főnöke? Mert az feszültséget szülhet?
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szerintem inkább arra gondolt, hogy a munkahelyi kapcsolat mindig problémás.
Nem véletlen az az íratlan szabály, hogy "házi nyúlra nem lövünk!" :)
Egyrészt a pároddal 7/24/365 -ben egy helyen lenni csak eleinte klasz dolog. Nyilván vannak kivételek, meg megoldások erre, de macera, na.
Másrészt egy (esetleg balul sikerült) szakítás esetén valakinek távoznia kell a cégtől. Láttam ilyet... Túl nagy lenne a rizikó.
Az, hogy ezt valahol "nem támogatják", alá- fölé rendelt viszonyban, az normális.
Sosem mosná le magáról a beosztott, hogy a cégnél minden jó azért történik vele mert a főnekkel kefél. Akár igaz, akár nem. Nem etikus. És kellemetlen: sugdolózások a háta mögött, pletykák, kerülik a társaságát... stb.
Nagyon jó partinak kell lennie, hogy megérje.
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ez a dolgot max. gyerekek közt érezném problémának, nem felnőtt emberek közt. Az embereket az elvégzett munkájuk alapján kell megítélni.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ebben igazad van, de azzal hogy mi így látjuk, kisebbségben vagyunk. :)
A 7/24, valamint az "init 0" probléma lehet felnőtteknél is.
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem a munkahely feladata ezt szabályozni. Ha észreveszik, hogy kivételezés van, a munka rovására megy egy ilyen kapcsolat, akkor amiatt lépjenek fel. Ez helyes. Előre ítélkezni nem.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ebben is igazad van, de nagyon nem ugyanazt a filmet nézik.
Az előítélet a látszatra vonatkozik.
Ha egy cégnek van egy van egy stabil imázsa, akkor bizony a látszatra is adnia kell. Akkor is, ha ez nem feltétlenül igazságos. Erre vonatkozik a szabály (valójában, szerintem), nem arra hogy rosszhiszeműen előfeltételezik a visszaélést.
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem is a csak ceg image-e a kerdes, gondoljuk egy kicsit tovabb. X vezet egy csapatot, es Y-t, aki a csapat tagja. Egyutt vanak. Y tobb ev kemeny munkajaval kiharcol maganak egy kis fizuemelest. Szerinted a korulottuk dolgozok mennyire tudnak objektivek maradni? Mondjuk azok, akik szinten az emelesre palyaztak, de nem kaptak meg.
Annyira vicces, amikor egy IT forumon ugy megy az eszosztas, mintha robotokrol lenne szo, pedig az ember nagyon kreativ tud lenni, ha kombinalni kell.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Konkrétan azt basznám ki, amelyik bizonyítékok nélkül áskálódik. Egyrészt, mert alaptalanul gyanúsít, másrészt meg a munka helyett az áskálódással, pletykával foglalkozik. Amúgy is, a cégek legnagyobb szarjankói a pletykafészkek.
Problem solved.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nyilván. Ha te vagy a felettese, és a te párod kapott emelést, nyilván nem a párodat baszod ki. :D
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
El kellene olvasni miről szólt a példa. Van két beosztottam, kettő kapcsolatban, meg egy őket alaptalanul gyanúsító. Én a főbb főnökük vagyok. Erről szólt a példa.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
> Az, hogy ezt valahol "nem támogatják", alá- fölé rendelt viszonyban, az normális.
És ki az az állat, aki igényt tart a vállalat támogatására a szexhez - legyen akár alul, akár felül?
"antiegalitarian, antiliberal, antidemocratic, and antipopular"
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
... mármint egész munkaidőre értve vagy csak ebédszünetben?
-fs-
Az olyan tárgyakat, amik képesek az mc futtatására, munkaeszköznek nevezzük.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nálunk mindenki mindenféle viszonyt folytat mindenkivel, de legalábbis mindenre van példa. A "legalacsonyabb" szinttől kezdve a "legmagasabbig". Az én barátnőm is itt dolgozik, csak másik részlegen. Ja, és mindenki tud mindent, de nincs belőle balhé.
> Tehát, ha az egészségügyben a bérek nem csökkentek, az a fent említettekhez képest relatív béremelés.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Swinger club ?
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Sounds like SHIT
(upsz, összekeveredtek a betűk)
Where do you want to go today?
[nobody@salcay:~]$_
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Egyszer kialakult a karácsonyi partin egy olyan felállás hogy 1 nő + 5 férfi de arra azért azóta figyelnek, hogy ilyen ne legyen... Főleg mivel külső helyszínen volt az eksön.
> Tehát, ha az egészségügyben a bérek nem csökkentek, az a fent említettekhez képest relatív béremelés.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Gyakornok és 5 felső vezető?
Megvan, hogy a kírás rossz? Nem az a gond ha a dolgozok egymással, hanem "vezető" ne a dolgozóval.
Én is voltam cégénél ahol a vezérigazgató felsége volt a gazdasági igazgató, ja és az övek volt a cég. Mivel annyira nem ismertem őket, de lehet ott gond lett volna abból ha a vezér a gyakornok lányokat húzogatja meg, vagy a felségét a gyakornokok.
Vezető akitől a jövedelmed függ.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mi baj ezzel? Ha külső helyszínen volt és nem munkaidőben, senkinek semmi köze hozzá :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem tudok róla, de ha lenne ilyen "tilalom" se nyomna többet a latban számomra, mintha a szomszéd néni betiltaná nálam a kerámia-bevonatú serpenyők használatát.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
"never fuck the company" - ez alapelv, sok kellemetlenségtöl megvéd... :D
föntebb idézték, önkormányzatoknál nem tolerálják, bár ott a "közös háztartás"-t illetve "együttélés"-t nézik a gyakorlatban. szükebb ismeretségben van rá példa, elég necces, de mindkettö hülye váltani... :(
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
+1
amíg tart addig fun :), de ha "véletlenűl" vége van, aminek valljuk be, elég nagy az esélye.
Akkor nézhettek csúnyán egymásra... :) vagy új munkahelyet kell keresni...valakinek :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Egyéb, leírom...
Halvány lila fingom nincs, hogy nálunk van-e ilyen.
Tudok házaspárokról, szülő-gyereke kapcsolatról, de ők totál más osztályon, területen dolgoznak.
"Normális ember már nem kommentel sehol." (c) Poli
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
a viszony minőségéről nem volt szó ... :)
https://youtu.be/BDpxL4I0rZo?t=30
"A viszonyom hiába van meg, a szervezetem nem bírja..."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Képmutatás csúcsra járatva. Persze a mekdonáciknál még az étel is műanyag.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
ugyan már, párkapcsolatok többsége a munkahelyen kezdődik.
Mondjuk egy ilyen kérdést feltenni infos oldalon. A legtöbb hely kolbászparti.
GPLv3-as hozzászólás.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem mindegy, hogy mellérendelt viszonyban történik ez, vagy kiszolgáltatottság is van benne, azaz főnök-beosztott viszonyról van szó. Szerintem az előzővel nincs baj, de az utóbbival igen.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Az első munkahelyemen volt ilyen. Házaspárként dolgoztak egymás mellett (ezzel eddig eleve nincs probléma), aztán a férjet kiemelték művezetőnek. Nem szerencsés helyzet, mert elvben volt alkalma kivételezni, magasabb jutalmat, fizetést adni a párjának, amivel a családi kasszát is megemelte volna, ha ez lett volna szempont. Voltak annyira normálisak, hogy senki nem feszegette a dolgot.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Tilos-e nálatok viszonyt létesíteni a cég másik alkalmazottjával?
Az egyikkel szabad, de a masikkal tilos...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha szerelmesek lesznek egymásba, akkor az egyiknek fel kéne mondania? Jobb lenne, ha a konkurrencia alkalmazottjával létesítene viszonyt? Vagy azt sem lehet? A munkáltató meghatározza a magánélet legérzékenyebb elemét?
Hát b+ ez már mindennek az alja.
> Sol omnibus lucet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ez egy tök jó szempont. Egy cégre szerintem is veszélyesebb, ha egy cég alkalmazottja egy konkurens cég alkalmazottjával jön össze, mintha saját alkalmazott mind a kettő, különösen ha ezek az alkalmazottak valamilyen vezetők, akik a konkurencia számára érzékeny infókkal dolgoznak. Simán lehet, hogy van ilyenre is policy.
Csaba
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Mennyivel jobb a cégnek? Ha ezek a vezetők egyébkén boldog családos emberek, akik este két eltérő kerületbe mennek haza. Erről a konkurencia tud és arról is, hogy igen igen drága lenne nekik a válás.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hát, ha a mekdönciben floor manager, akkor nem biztos, hogy érzékeny infók birtokában van.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Vagy csak egyikuk atul egy olyan teambe, ahol utana nem lesz egyik a masik fonoke. Kicsit tulgondoljatok ezt. Es nem azert, mert a cegnek igy jobb, hanem nekik is jobb igy. Nincs pletyka es kombinalas a hatuk mogott, peldaul.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Céghierarchiától függ. Alacsonyabb szinten könnyebb megoldani a kérdést, az egyik fél egyszerűen átmegy egy olyan részleghez, ahol nincs függőségi viszony a párjával.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A szexuális kapcsolat még a rabszolgáknak sem volt megtiltva. Ha az indoklás az, hogy a vállalati hierarchiában visszaélések történhetnek egy párkapcsolat miatt, akkor azt mondom, hogy aki ennek haszonélvezője, vagyis aki több bónuszt kap, az TÉNYLEGESEN többet is dolgozik a vállalatért. Másfelöl nincs olyan szabály, amivel ne lehetne visszaélni. Itt van mindjárt egy, a párkapcsolatot tiltó szabállyal való visszaélés:
"Egy reklámcégnél portásként dolgozó fiatalember és a szövegírással foglalkozó romantikus lelkületű nő kapcsolatának megakadályozása érdekében összeférhetetlenségi szabályt alkotott a munkáltatói jogkört gyakorló féltékeny munkahelyi vezető, és a fiatalembert rendszeresen túlmunkára kötelezte (azon kicsinyes céltól vezérelve, hogy minél később érjen haza, és ne juthasson idő randevúra)."
> Sol omnibus lucet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem tudom ti hogy látjátok, de én azokat a nagy cégeket amiket látok, mind iszonyat beltenyészet. :D Szerintem a dolgozók több mint felétől elbúcsúzhatnának..
"Sose a gép a hülye."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Én vagyok a főnök. Van egy csomó beosztottam, van, akiket kedvelek közülük és van, akiket nem. Egyiket sem dugom, mert konzervatív vagyok és szeretem a családomat. Akiket kedvelek, azoknak több bónuszt adok. Ez a vállalat érdekeit sérti, mivel nem objektív szempont alapján gazdálkodok a részvényesek pénzével.
Ezt elkerülendő, a cég megfogalmaz egy belső szabályzatot, hogy az alkalmazottaknak tilos kedvelniük egymást. A hétvégenkénti cspatépítőtréning viszont kötelező.
> Sol omnibus lucet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nyilvánvaló faszság ez az egész szabályozás. Azon nem is csodálkozom, hogy olyan gagyi képmutató cégek, mint a McDonald's ezt erőltetni. Inkább azon, hogy egyesek szerint ez jól van így.
Ez nettó diszkrimináció. Nem azt nézik, hogy az illető jól végzi-e a munkáját, hanem azt, hogy kivel kúr. Azt kellene nézni, hogy az illető kivételezik-e valakivel. Tök mindegy, hogy kivel és miért. Ha igen, akkor marasztalják el. De ne azért, mert valakivel kapcsolatban van.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Pontosan ezért írtam a kisarkított példát. A McD olyan szabályozással akar megoldani egy problémát, ami arra alkalmatlan, és oly módon, hogy az alapvető emberi jogokat sért. Amikor a munkavállaló aláírja a munkaszerződését, arra vállal kötelezettséget, hogy a vállalat érdekeit nem sérti meg. Ha explicite nincs is benne a munkaszerződésében, implicite törvény szabályozza azt, hogy csak akkro ad bónuszt/belső információt a szeretőjének, ha az megérdemli illetve rá tartozik. Ellenkező esetben, de csak akkor, szedheti a sátorfáját.
El tudom képzelni, hogy nehéz lekezelni egy cégen belüli bizalmas viszonyt, de ennek feloldása nem a cég feladata, hanem a konkrét páré.
> Sol omnibus lucet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
El nem tudom képzelni, hogy lehet ez törvényes. Főleg a mai világban..
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hol van ilyenkor az Amnesty International? Lehet felkérdezem őket egy állásfoglalás erejéig. Úgyis mindennel (is) foglalkoznak, vessenek már erre egy pillantást.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
> Sol omnibus lucet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ajaj! Azt hiszem, hogy a Szegény szabólegény mesében - aki hetet ütött egy csapásra - más megvilágításba kerül majd az ollózás :D
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Szolj majd, mi lett a vege, erdekel.
A biztonsag kedveert remelem, a kozszolgalati tisztviselokrol szolo torvenyrol is megkerdezed oket :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nem értem, hogy miért kérdezném meg. Ez a kérdés érinthet engem is. Utóbbi nem. Ráadásul utóbbi nem is érdekel. Annak menj te utána :)
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ha mar ott vagy.. bar gondolom csak trollkodasbol irtad, es eszed agaban nics megkerdezni barkit.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Van egy csomó beosztottam, van, akiket kedvelek közülük és van, akiket nem. [...] Akiket kedvelek, azoknak több bónuszt adok
Ez az olyan manager ismerve, akitol az ertelmes munkavallalo igyekszik minel elobb megszabadulni, amint kiderul a dolog. Opcioid:
- ne legyel manager ilyen attituddel
- kerj segitseget a bonuszosztashoz
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Managerkent ezert fizetnek, ez a munkad, kar ezt szepiteni. Ha nem megy, mas melot kell keresni, mint ahogy en is csapnivalo enekes lennek, ezert skill hianyaban nem is probalkozom vele.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hat, ez nem sokaig lesz kerdes. Ahogy egyre tobb robot lesz es MI, nem biztos, hogy az embernek kedve lesz a kapcsolathoz
http://www.micros~1
Rekurzió: lásd rekurzió.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
De igény lenne rá ;)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nyiss kuplerájt :D
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Érdekes kérdés ez, mert konkrétan nem tilthatja meg viszont az úgynevezett "at-will employment" államokban bármilyen indokkal felmondhat. Ha van rajta sapka azért, ha nincs azért. :)
Aztán hogy jogos volt-e vagy sem, az eldől egy "wrongful termination" perben utólag, sokszor óriási kárigények megitélésével. Emiatt azért óvatosabban rugdosnak ki embereket kevésbé egyértelmű helyzetben.
Szinte 100% biztos vagyok benne, hogy ebből az esetből is per lesz.
"Everything fails, all the time."
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Én próbálkoztam már kolleganőnél, csak az ő szabálya volt a "házinyúlranemlövünk", nem a cégé. Hagytam végül annyiban Eötvös Gabi bá mondását megfogadva (...van máááásik... igaz már nem a munkahelyen).
Ezután még évekig egy helyen dolgoztunk, kellő távolságot és hűvösséget tartva.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Hehe, egyesek hogy rápörögtek a témára! Pedig szerintem nincs másról szó, mint a mekdönci az egész szabályozással azt akarja kivédeni, hogy perelhetővé váljon a cég. Amiatt, hogy az éjjeli műszak alatt ne zaklassák a dolgozók egymást, amiből szép kis botrányok kerekedhetnének. Meg a főnök a beosztottját, stb., stb., még a végén nem vinnék oda a gyerekeket tápolni.
Az külön pech, hogy a fő főnökre is ugyanúgy vonatkoznak a szabályok, mint bárki másra. Hiába, az USA nem egy elbabott kis focialista maffiaállam.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ott már régebben megállapodott a két oldal :D, nincs is más párt, ami komoly lenne. Mi is efelé tartunk, csak még a mi demokratáink még norvég fővárosban :) bár már éled a zombi.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
this.
A sok hőbörgő meg mű-moralizáló egyszerűen nem érti, hogy működik a kapitalizmus meg az angolszász jog.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A kérdés nem az volt, hogy az angolszász jogból játékelméleti alapon levezethető-e az McD döntése. A műmoralizálók arra hívták föl a figyelmet, hogy mennyire farizeusi megközelítés ugyanabból a jogrendből két homlokegyenest különböző döntést levezetni attól függően, hogy kinek van több pénze.
> Sol omnibus lucet.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
De ez kapitalizmus: arról szól, hogy kinek van több pénze. A részvényes több pénzt akar. Mindent ez vezérel.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ja, értem. Tehát, a kapitalizmus keményen megbaszta a liberális demokrácia értékeit. Mindig is tudtam, hogy a liberális demokráciáról papolóknak csak addig tart az erkölcsük, amíg a pénz meg nem tossza őket.
A cégérdek (gyk. profit -> pénz) felülírja az emberi jogokat. Az meg, hogy nem kötelező ott dolgozni? Érdekes. Akkor ezek után egy cég nyíltan lehet antiszemita vagy homofób is, mondhatja, hogy mi nem szeretjük a cigányokat, buzikat. Talán még majd valami olyan érvet is találnak, hogy azért nem, mert az kihat a profitra. Nem tetszik? Nem kötelező itt dolgozni.
Már aznap habzana róla az Index, az RTL Klub a mindenféle idetelepített emberi jogi gittegyletek támogató idézeteivel.
trey @ gépház
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Esetleg tudsz olyan rendszert ahol nem a pénz és a hatalom számít?
Úgy látom mindenhol kb ez van csak a csomagolás a különbség.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Akkor ezek után egy cég nyíltan lehet antiszemita vagy homofób is, mondhatja, hogy mi nem szeretjük a cigányokat, buzikat. Talán még majd valami olyan érvet is találnak, hogy azért nem, mert az kihat a profitra. Nem tetszik? Nem kötelező itt dolgozni.
Every multi cég kínában meg az araboknál, ever.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Linkeljen valaki konkrét jogi paragrafust, ha tud ilyet, de szerintem nem szép dolog a hatalmaddal visszaélni. Biztosan van ez szabályozva törvényileg is. Az Elemi ösztön c. film mindenkinek megvan - gondolom. Szóval a főnök-alkalmazott, tanár-diák és hasonló viszonyok nem túl nagy becsben állnak és mindenki igyekszik őket elkerülni... habár néha észvesztően izgató maga a gondolat is :D
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ketten dolgozunk a barátnőmmel, úgyhogy nálunk "kötelező". :D
Android: https://play.google.com/store/apps/developer?id=Artex+Games
iOS: https://apps.apple.com/developer/artex-studios-inc/id399983944#see-all/…
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Óóó te szegény :)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nincs ezzel semmi gond! :D
Android: https://play.google.com/store/apps/developer?id=Artex+Games
iOS: https://apps.apple.com/developer/artex-studios-inc/id399983944#see-all/…
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni