11. évfolyamos, informatikusnak tanuló középiskolásoknak kötelező nyári összefüggő szakmai gyakorlaton kell rész venni
4 hét, 20 munkanap x 7 óra = 140 óra.
A gyakorlati helyet biztosító ezért fizet a tanulónak 25-30 ezer Ft közötti összeget + kedvezményes árú étkezési lehetőséget is kellene biztosítani.
Ennek fejében a tanuló által előállított termékekkel, szolgáltatási díjakkal a gyakorlati helyet biztosító vállalkozás rendelkezik.
(Egy kőműves tanuló tud falat rakni, ha kicsit kajla, majd a vakolat elfedi, ha a vakolat is hibás, akkor majd a elfedi a festő vagy a csempe vagy a tapéta, de az infós/programozó tanuló hibás programját nem adhatom át az ügyfélnek)
Miért is kell a vállalkozónak ezért fizetnie a tanuló részére?
Egy képzeletbeli mérleg egyik oldalán a legtöbb nem a diák által megtermelt bevétel lesz, hanem épp fordítva, ez lesz a legkevesebb.
A vállalkozónak biztosítani kell mindent. Egy embert is, aki kisebb-nagyobb részben kiesik a termelésből is.
Az állam, iskola, tanuló szülő örülhetne, ha ténylegesen szakmai segítséget és környezetet kapna, rálátást egy valódi munkahelyre.
Felkészültem, milyen feladatokat csináljunk meg. Összeállítottam egy gépet, ami alkalmas a tanulásra, erre a célra megfizetett legális W10 rendszerrel, mert ugye ezt sem kapunk a sulitól.
Ezen kívül kötelezően meghatározott tanmenet szerint oktatást kellene tartani.
Az oktatáshoz megfelelő tárgyi feltételekkel kell rendelkezni.
Pl. hálózati kábel készítése és tesztelő eszközökkel. Minek? Veszek kész, előreszerelt kábelt. Ha nem működik esetleg, cserélem. Nem fogok bohóckodni kábelek vizsgálatával, javításával. Ma már a TV-t is úgy javítják, hogy a komplett paneleket cserélik, vagy talán már a komplett TV-t? (Persze nem a kábelezés a legnagyobb gondom.)
A gyakorlaton oktatandó ismeretek között számos olyan van, amit az iskolában is nyugodtan megcsinálhatnának.
Egy ismerős más gyereke részére keresett gyakorlati helyet, tudnék-e segíteni.
Mivel jár ez? Nem tudta. Beszéltem a suli gyakorlati képzéseket szervezőjével. Mik a követelmények? Ki kell tölteni a befogadási nyilatkozatot, majd azután megmondják.
Kérdeztem közben az ismerőst, mit tanul a gyerek, mi érdekli, milyen továbbtanulási céljai vannak, stb., kaptam választ is.
Jó, legyen. Kitöltöttem a nyilatkozatot. Kaptam szerződést, amit alá kellene írni. Csakhogy itt már konkrét feltételek is szerepeltek, de egy részében nem tudok segíteni, mert nem foglalkozunk azzal, vagy nincs olyan eszköz.
Csinálni kell foglalkozási naplót is, amibe csak azt kell beleírni ami központilag a tanmenetben szerepel, attól nem lehet eltérni!
A szóbeli infó szerint egyébként pedig azt csinálunk a tanulóval, amit szeretnénk, csak kell egy hely neki, és a papírnak rendben kell lennie, hiába lenne esetünkben szakmához kapcsolódó, amit ténylegesen csinálunk, csak a megadottakat kötelező beírni.
Állítólag nehéz (jó) gyakorlati helyet találni és biztosítania az iskolának, sok szülő maga próbál keresni, mindegy milyen csak legyen valamilyen. És van aki olyat talál, ahol egész nap youtube videókat néz, facebookozik, kávét visz.
Mi ebben a szakmai? Ok, értem, de legalább a papír rendben van.
Belevágtunk.
Beszéltem a tanulóval személyesen a gyakorlat előtti héten, úgy tűnt érdeklődő és tudunk majd együtt tanulni/dolgozni, egyeztettünk mikor jön, stb. Semmi nem utalt arra, ami később kiderült.
Tanuló jött, látott és ő győzött.
A programozás egyáltalán nem érdekli. Hálózatok sem. Sőt az informatika és a számítógépek sem.
Ez mind az első nap kiderült.
Munkámat is úgy szerveztem, hogy a gyakorlatra koncentrálhassak, hogy az ismerős ismerősének gyerekének jó helye legyen.
Nem gondoltam volna, hogy aki jövőre lesz 12.-es úgy jut idáig, hogy nem is érdekli az informatika. És elmondása szerint programozásból (is) fog érettségizni. Hát?
Aláírjam az igazolását?
Mondjam-e neki, hogy ne is jöjjön be?
Nekem tökmindegy, hogy elmondom valakinek (ha érdekli), amit tudok, vagy megtartom magamnak.
De feleslegesen nem jártatom a számat.
Csak azért, hogy ott legyek vele, pesztráljam, felügyeljem, ez nekem nem hiányzik.
Ha pedig napközit kell csinálnunk és csak felügyeletet kell biztosítani, egy napközis tábor is pénzbe kerül ...
De mégis nekünk kell fizetni gyakorlat címszóval, mert ő állítólag a gyakorlat alatt pénzt fog termelni a vállalkozásnak. (A kőműves, informatikus/programozó példáját lásd fentebb.)
Mit csinálnátok?
Csak én vettem komolyan ezt a szakmai gyakorlatot?
Adjatok tanácsot!
Kérjek pénzt a gyakorlatért? (Ez szabályos?)
Kérjek pénzt a napköziért? (Ez szabályos?)
Érdekelne nálatok mi a helyzet, ha gyakorlatra fogadtatok tanulót. Kinek milyen tanuló jutott? Mit csináltok gyakorlat alatt?
Esetleg ha még tanulsz vagy nemrég Te is gyakorlaton voltál, milyen gyakorlati hely jutott neked? Mit csináltatok?
Állítólag ellenőrizhetik a gyakorlati helyet, erről kinek mi a tapasztalata?
u.i.:
Normális, érdeklődő diákot keresek (akinek rossz hely jutott),
cserélném az én tanulómra, akinek mindegy lenne, ha be sem kell mennie ;)
Hozzászólások
Ötletet nem tudok adni, csak erkölcsi támogatást. Pár éve betettem a bogarat a főnök fülébe jófejségből egy ismeretlen végzős srác kedvéért. Belement.
A ciklus minden oldal felől megközelítve elmagyarázásának hiábavalóságát látva adtam fel.
Soha többé.
Nyilván létezik más kvalitás is, de a melóhelyen nincs több rulett.
A céghez - ahol dolgozom - a közigazgatási gimiből szokott jönni két-három tanuló nyáron. Általában az irattár, kartotékoló kigányolását kapják meg melónak (főleg iratmegsemmisítésre, mappák és papucsok kiürítésére és újra használatba vételének előkészítésére, meg hasonló jellegű melókra kell itt gondolni.). Ha nagyon értelmesnek és vállalkozó kedvűnek tűnnek, akkor esetleg megkaphatják a kartonok betűrendbe rendezését is. Egyébként jellemzően óvoda (Nem érdekli őket az egész. Érdemi munkát napi max pár órára valót fognak megcsinálni, ráadásul figyelni kell, hogy abból is csak olyat szabad adni, ami "nem elrontható".) Arra figyelj, hogy nagyon elengedni se lehet az embert, mert időnként szúró próba szerűen ellenőrzik, hogy megvan-e még, meg dolgozik-e (vagy legalább is a munkavégzés területén tartózkodik-e).
Az elmúlt hat évben ez alól egy fő kivétel volt. Ő suli elvégzése után munkatársunk lett az ügyfélszolgálaton.
Zavard össze a világot: mosolyogj hétfőn.
Nem érdekel, nem tanultuk (és bonyolult a Google). Tavaly hétből egy aki próbálta és meg is csinálta. (És a próbáltából se volt több). Idén a egyet se érdekel, de legalább nincsenek heten. Mondjuk azt a fene se gondolta, hogy ezért még fizetünk is. Ha jövőre megint fogad a főnök akkor keresnie kell melléjük egy új óvónénit. (az egy dolog, hogy valakit nem érdekel a szakma de legalább maradna néma csendben vagy ha mást nem otthon :))
Én tanulmányaim alatt két helyen is voltam gyakorlaton.
Az első helyen kaptam minden fajta feladatot, gép szerelés, telepítés, ügyfél távsegítése, stb.. A második helyen hálózatokat húztunk, illetve néha jártam házhoz gépeket csinálni.
Tehát egyik helyen sem azt csináltam/csináltuk ami a tanmenetben benne van, de szerintem így jobb is, mert gyakorlatiasabb részt kaptam.
Azóta munkahelyen voltak nálunk is gyakornokok. Mi is inkább hasonló feladatokat adtunk nekik. Élvezték is.
De például ebben a tanévben OKJ-s diákjaim egy része olyan helyre volt gyakorlatra bejelentve, ahol a főnök mondta, hogy nem kell bejárniuk, mert nem tudnak annyi munkát adni. Csak papírozták és kész, a diákok otthon maradtak.
Felesleges ebből óriási problémát csinálni. Nem is értem miért kell rajta rugózni. Bolhából elefántot. Írd alá/pecsételd le a papírját, vigye be a suliba az aláírt/pecsételt papírját és mindenki örül. A kutya se fogja ellenőrizni, hogy tényleg ott volt-e a "gyakorlaton". Tapasztalat.
"A gyakorlati helyet biztosító ezért fizet a tanulónak 25-30 ezer Ft közötti összeget + kedvezményes árú étkezési lehetőséget is kellene biztosítani."
Ennyi pénzt akkor adjon a szülő... plusz a témára elégetett időt fizesse meg valaki. Minimum.
Felesleges ebből óriási problémát csinálni. Nem is értem miért kell rajta rugózni.
ezt lolvastad?
"A gyakorlati helyet biztosító ezért fizet a tanulónak 25-30 ezer Ft közötti összeget + kedvezményes árú étkezési lehetőséget is kellene biztosítani."
Szoval csak ezert...
--
"dolgozni mar reg nem akarok" - HZuid_7086 'iddqd' zoli berserk mode-ba kapcsol
25-30 ezerért látja egy hónapig egy leendő it munkavállaló hozzáállását, értelmi szintjét. Ugyan ezért már végzett embernek minimum ennyit naponta ki kell csengetni, magasabb szinten a dupláját, ha meg bejön, mehet a havi bér a fejvadásznak. Nem olyan rossz üzlet ez, csak nem azt kell várni, hogy abban az egy hónapban termelje ki az - amúgy it szektorban kerekítési hibának megfelelő - árát.
Köszönöm az eddigi hozzászólásokat.
A fenti eseteket olvasva, úgy tűnik semmi értelme ennek a gyakorlatosdinak.
(persze vannak kivételek)
Én elengedem, a közelben van egy játszótér, az való neki, bár kicsit túlkoros a hintához.
Ha ellenőrzik, megmondom, átment a boltba, és közben felhívom, hol vagy már ilyen sokáig.
Ha a játszótértől messzebb megy, az ő baja lesz ellenőrzés esetén.
Pedig szívesen oktattam volna, igaz, más prog.nyelvet, mint amit tanultak,
lett volna kevés hálózati ismeret is mutatóban,
munkavégzés nem is volt elvárás, de ha tényleg szorgalmasan tanult volna,
az utolsó hétben akár kisebb részfeladatokat képes lett volna megcsinálni.
(pl. egy szöveges állomány feldolgozása)
Nálunk nincs annyi megsemmisítendő írat, hogy 4 hétre kitartson ;)
És akkor 22000 informatikus hiányzik?
A gyakorlati oktatásvezetővel beszéltünk szeptembertől heti 1 gyakorlati napról.
Hát ezek után csak külön felvételi eljárás után lehet hozzánk jönni.
Eredeti szakmám műszaki cikk eladó, suliidőben 1 hét suli, 1 hét gyakorlat volt
+ nyáron nekünk is volt pár hét gyakorlat
így ismerkedtünk a termékekkel, beszéltünk a vevővel, eladtunk, csomagoltunk,
néha árukiszállítókkal kimentünk, pl. beállítottam a TV-t,
de volt raktári pakolás, leltár, takarítás, ebédhordás is, stb.,
és amikor úgy tűnt nem csináltunk semmit, akkor is vártuk a vevőket,
mert épp senki sem volt az üzletben
szóval gyakorlaton valóban dolgoztunk.
Kivéve, amikor egy fehér, gömb alakú műanyag lámpaburával fociztunk.
(Ami nem tört össze, visszapattant a raktár beton padlójáról.)
Senki nem fog ellenőrizni semmit. Ez csak adminisztráció a suli részéről, hogy megfeleljen a tantervnek.
A srác majd ír egy naplót ami az iskolának tetszik a munkahely meg aláírja, hogy így volt még akkor is ha nem látták a srácot és pont.
Ha idegesít a gyerek akkor pedig szépen lehet neki szar feladatot adni és megmondani, hogy vagy ez vagy nem lesz aláírva a napló. Már ha g* vagy én néha szoktam az lenni...
"És akkor 22000 informatikus hiányzik?"
Az a 22k hiány onnan van, hogy egy valaki nem tudott értelmezni egy "tanulmányt", az újságok pedig átvették. Valami olyasmi volt leírva, hogy kb. kétezer hiányzik, de ha ez lenne és úgy alakul és satöbbi, akkkor akár további 20e IT-st tudnának még felvenni.
Köszi ^^
Szerintem rúgd ki a francba. Ha ott hagynád lézengeni, neked lenne pénzkidobás, fölösleges idegeskedés, és ráadásul olyan jó magyaros csalás is lenne ezután aláírni bármilyen papírt részedről. De ez nem önzőség. Tanulja meg a kedves ZS-generációs kolléga, hogy ha így viselkedik, nem lesz belőle rendes ember. Ez a legjobb lecke, amit még a nagybetűs élet előtt megkaphat. Szívességet tennél neki.
Én annak idején szórólapoztam, és ganézás jellegű melót végeztem a farmon, kurva szar volt, de helyre tett egy-két dolgot, és ember lett belőlem. Most a Google-nél dolgozom. Be kell járni a szamárlétrát. Ha már valaki az elején elbukik...
A "beprotezsált hülyegyerek című történetről" a Casino filmből jut eszembe ez a részlet: https://www.youtube.com/watch?v=-L5Zx34mjUU
De amikor szól a könyvelőd, hogy a tanulónkénti kb 50000 Ft [fixme] szakképzési hozzájárulást nem kell befizetned, akkor azért egy elégedett vigyort megengedsz magadnak, ugye?
Nálam is szokott lenni minden évben egy-két nyári gyakorlatos tanuló. Gyakorlatilag mindig, mindegyiket ismerem, hiszen onnan jönnek, ahol óraadó vagyok. Nagyon jól tudom, hogy mit várhatok tőluk, és viszont. Olyan dolgok közelébe nem szoktam engedni őket, ahol nagy bajt csinálhatnak. A négy hétből kb kettőt, max hármat szoktak nálam "dolgozni" a maradékban meg haza vannak küldve. Persze ilyenkor tudtára kell adni, hogy ha munkaidőben történik vele valami, akkor annak milyen következményei lehetnek.
--
Falu.me Tárhely Domain VPS
Aláírjam az igazolását?
lofaszt irjal neki. Kuldd el a picsaba a kisgyereket, menjen el szendvicsembernek. Btw. a nyar meg csak most kezdodott el, meg talalhat maganak gyakorlati helyet - ha osszeszedi magat, es meg mindig akar.
De a lofasz az ismerosodnek is kijar, aki mindendele hulladekot szabaditott rad...
--
"dolgozni mar reg nem akarok" - HZuid_7086 'iddqd' zoli berserk mode-ba kapcsol
> De a lofasz az ismerosodnek is kijar, aki mindendele hulladekot szabaditott rad...
Itt a lényeg. Szerintem ebben az iparban az "ismerős" már inkább szitokszó, aki mindig rá akar venni valamire. Gépjavítás, hülyegyerek megőrzése amíg a szülők nyaralnak, stb. :D
Minden iparban. Ismerős = olyan előnyhöz jutni akarás ami senkinek sem jár
nem kene ennek igy lennie. A fenti sztoriban nem latok semmilyen elonyt, hacsak nem azt, hogy a kis futyinek nem kellett a kicsi labat lejarnia, mire talalt egy helyet...
--
"dolgozni mar reg nem akarok" - HZuid_7086 'iddqd' zoli berserk mode-ba kapcsol
Más iparágban ér valamit a szakmai gyakorlat?
Mit tud a szegény hallgató végezni 6 (BSc) illetve 4 (MSc) hét alatt?
1 hét belépés, laptop, account, telepítés, fejvakarás, hogy mit is csináljon
4 ill. 2 hét munka, de a 4 illetve 2 hét végén, már készen kéne legyen, doksival, mindennel. Valószínűleg életében nem csinált hasonlót, és
a) nem készül el vagy
b) nem ír értelmes doksit
c) semmit sem csinál
Mindenkinek rossz így!
Utánna 1 hét kilépés, laptop, account, esetleg eszközök vissza
Szerintem a gyakorlat maga nem jó így. 6 hét mindenre kevés, nem a 4 hét mesteren. Nem tudom mennyi a gyakorlat középsuli esetén, de gondolom nem több 6 hétnél.
Nyilván a motivalatlan diák még ennél is rosszabb, de aki motivált annak agyára megy ez a hülyeség.
Más képzéseken van egy fél év gyakorlat, pl.: túrizmus-vendéglátás. Ott kvázi 6 félév a BSc és 1 félév gyakorlat (BGE régi BGF) szerintem az 1 félév gyakorlatnak már lenne is értelme...
Nekem mondjuk pozitívabbak az élményeim ezzel kapcsolatban. Két éve láttam négy ügyes BSc szakmai gyakorlatost egy helyen. A 6.-ik hét végén prezentációkban bemutatták ki mit csinált és tényleg jó dolgokat raktak össze. Négyen voltak, ebből egy volt aki motiválatlan volt és nem csinált semmi értékelhetőt. Persze ehhez az kellett, hogy a cég minden félévben fogad több szakmai gyakorlatost és ezek már egyetemi konzulensen keresztül úgy kerülnek kiválasztásra, hogy nem a naplopók menjenek.
> 1 hét belépés, laptop, account, telepítés
offtopik: ezt amúgy hogy nem sikerült még megoldani a cégeknek, hogy egy új munkavállaló onboardingja ne tartson ennyi ideig? tudod előre, hogy mikor jön, _addigra_ kéne meglennie az eszközöknek, accountnak, stb., nem akkor kéne csak elkezdeni
Ha tudod előre :D rég volt már bennem az az érzés.
Leginkább: Szia Dávid, ő az új kolléga, tudsz neki gépet adni? Mert már kéne lássa a mérési eredményeket és dolgozna vele...
Na várj, a jövőbelátás nem az IT feladata, elég lenne ha a HR szólna, hogy "Szia Dávid, az új kolléga aláírta az ajánlatot, 3-4 hét (!!!) múlva itt lesz, tudsz neki egy gépet adni addigra?"
Jaja valahogy így kéne :D Mondjuk nekem már az 1 hét is nagy segítség lenne..
Rajtad is múlik. Vagy azt mondod, hogy "igenis főnök, azonnal meglesz a gép", vagy azt, hogy "nem b+ várjál 3 napot, addigra lesz gép".
Én eddig egy helyen találkoztam azzal, hogy első nap volt mindenem, olyannyira, hogy voltak már leveleim is, három hétre visszamenőleg, mert beletettek a szükséges csoportokba is... eléggé hihetetlen volt. :)
Addig nem éltél, amíg kaptál leb*szó levelet úgy, hogy még nem is dolgoztál a cégnél. :D
- Kovács, megint el van maradva?
- Miért, főnök?
- Két hete írtam egy e-mailt, hogy ki van rúgva.
A Google is ilyen. Hetekkel előre kimegy a kérdőív, hogy milyen configot szeretnél (1 nagy vagy 2 kicsi monitor, milyen bill.kiosztás, asztali gép fix, a laptop választható). És akkor tényleg ott is vár minden a helyeden első nap, csak jelszót kell választani és fotózkodni a belépőkártyához.
Ettől jóval kisebb multicégnél is (bank) láttam már ennek az ellenkezőjét.
"Ettől jóval kisebb multicégnél is (bank) láttam már ennek az ellenkezőjét."
Hányszor hallottam már az IT vezető szájából egy nagynak tartott, de lófasz kis magyar cégnél, hogy "egy ekkora cégnél, mint az XYZ, ezt nem lehet így csinálni"... ilyenkor szoktam mondani, hogy majd megnő és akkor majd már lehet.
Nekem E///-nél azért lett első napomra laptop, mert a főnököm direkt 2 héttel korábbra rendelte XD
> 1 nagy vagy 2 kicsi monitor
Hat ez nagyon gaz egy Google meretu cegtol.
Hacsaknem a nagy az 4+k, mig a kicsi az 2x1080/1200, mert akkor nyilvan atlagos korokben mozognak.
Ha a ket kicsi az 4k, akkor ja, lehet van ertelme odamenni tenni-venni egy kicsit.
Ez sokszereplős, általában ezek tetszőleges kombinációja:
- nem létező processzek
- szar processzek
- leszart processzek
:)
Nevesen vagy az IT balfasz, és képtelenek időre csinálni dolgokat, amiket nem lehet megoldani azzal, hogy a srácok túlóráznak kicsit (pl mert időbe tart megrendelni), vagy akinek kéne (HR, manager), képtelen időben szólni, vagy azt gondolja, hogy ha szólt a konyhában, írt egy emailt, akkor a ticket majd megnyitja magát.
Én mondjuk eddig mindig kaptam aznap cuccot, de láttam bőven olyat, aki nem.
A mit is kéne csinálni az első héten, na az még izgibb :)
1 honap mulva kezdek uj helyen, a laptopom majus ota var, az accountjaim megvannak, levelezest latom, groupokban bennvagyok, teljes joggal ugyintezek...
Mondjuk az is bátor munkaadó :)
Egyébként meg nem mondtam egy szóval sem, hogy nincs ilyen.
a szerzodesem ala van irva, a felmondasi idomet toltom.... NDA kot...
Amikor a HR az új kollégával egyszerre viszi a jogosultságok igénylését, akkor ha megfeszül, akkor se fog tudni az IT komplett környezetet rittyenteni az új emberkének azonnalra... És ez csak az a része a dolognak, amiből kell legyen a raktárban. De ha pl. új asztal kell, az lehet, hogy még tovább tart...
Ja, ez pl a szar processzek kategória. :)
Pontosítok: magasról lesz@rt sz@r folyamat kategória :-)
"ezek tetszőleges kombinációja" ;)
Ha jó az IT, akkor egy új környezetet 1 óra felhúzni. Bedugod a gépet, és miközben a többi kábelt meg perifériát dugdosod, már megy PXE-vel a telepítő. Jogosultságnak se kellene sokáig tartania, nálunk minden team saját maga kezeli a jogosultságait, az új embert 1 vagy 2 helyre kell betenni, és a csoporttagság révén mindenhez hozzáfér, ami kell.
"De ha pl. új asztal kell, az lehet, hogy még tovább tart..."
Ha elég sokan dolgoznak a facilityn, akkor biztosan tovább.
Ha kevesen, vagy nincs is nevesített facility, akkor ketten odamennek egy gazdátlan asztalhoz, leporolják, és a megfelelő helyre állítják.
Ez akkor is megtehető, ha van és népes népes a facility, csak akkor az asztalt megragadók le lesznek cseszve.
Nincs gazdátlan asztal - nem, a raktárban sincs. 2-4 hét, mire a bútoros cég szállítani tudja.
Ha korábban dolgozott abban a munkakörben valaki, akkor már van asztal. Ha az asztal már rossz minőségű, akkor az nem a munkába lépés napján kell hogy kiderüljön. Mire megjelenik a hirdetés, és kiválasztják az új munkatársat, az alatt bőven van idő új asztal beszerzésére is.
Ha új, korábban nem létező munkakörről van szó, akkor is lehet tudni, hogy a szerződés aláírása után valahova le kell majd ültetni az új kollégát. Szintén van idő a „kellékek” beszerzésére. Persze, ha csak kamuból hirdetik meg a munkakört, és már másnap fel is vették a főnök unokaöccsét, akkor nyilván nincs idő a beszerzésre. De ez utóbbi inkább a közszférára jellemző. Ott meg íróasztal szokott lenni. Legfeljebb nem elégíti ki a „rokon” igényeit.
Ha a facility tud róla x héttel korábban, hogy jönni fog egy új ember, akkor nincs gond. De amikor legfeljebb pár nappal(!) korábban szól a HR-es, hogy új embernek kell belépőkártya/asztal/szék/pécé/office365/iptelefon/hálózati végpont/jogosultság, akkor azért nehéz úgy fogadni az új kollégát, hogy minden klappoljon. Még akkor is, ha egy már létező munkakörbe kerül bele.
Manapsag ez inkabb ugy szokott kinezni, hogy ahol egyebkent is dolgozol szolsz, hogy kene nyari gyak es leadod a papirokat. MSc mellett foleg, ott mar szinte mindenki dolgozik valamit. Aki nem az altalaban valami kutatasra megy nyari gyakkent.
Vik-en doksi szorgalmi idoszak vegeig kell, ertelmetlen lenne munka mellett meg valami hulye doksit is irni. Illetve nalunk ora kell, mult nyaron se dolgoztam 40 oraban, most se fogok az MSc-s gyak miatt. A doksi nem csoda, hogy nem ertelmes, ceges dolgokrol nem igazan kene benne beszelni ezert altalaban egy bullshit tenger.
„11. évfolyamos, informatikusnak tanuló középiskolásoknak”
MSc-s esetben már azért talán jobb a helyzet. Esetleg már BSc-snél is.
Szintén VIK, de engem meglepett mennyien nem dolgoznak MSc mellett semmit. Valóban én is a melóban, ahol amúgy is dolgoztam, szakmai gyakorlatoztam.
Dokit meg hagyjuk, 4 hétről 20 oldal...
Tipikus példája annak, mikor a gyereket nem érdekli, de a szülők rákényszerítik, mert az IT a divat és a jól menő szakma.
Én már kétszer fogadtam ilyen diákokat, az egyik belátta, hogy nem az ő terepe és más munkakörben elhelyezkedett ugyanitt.
Nem problémaként kell felfogni.
Én ilyenkorra szervezem a nagy rendrakást, közben tanulhatnak is, megmutatok pár eszközt, amiről nem tudja, mi micsoda, valamint ha valami nem túl nehezet cipelni kell, pl költözik valakinek a gépe, akkor pont jó, hogy nem neked kell ezzel egyedül bajlódni.
Ha épp nincs semmi és érdeklődőbbek a diákok, akkor meg ha van valami projekted amibe még időhiányában nem tudtál belefogni, feldobod nekik mint feladat, hogy tervezzenek/rajzoljanak/programozzanak ilyesmit.
Amúgy nem nagyon megy nekik a programozás, jobb esetben láttak már C#-ot valamint értenek legalább a HTML-hez (nem javascript, nem php ésatöbbi dinamikus móka), legalább is akik hozzám kerültek. Volt amúgy olyan aki tényleg tudott segíteni. Esetleg ha kell valami nem szupertitkos word/excel meló, akkor azzal is elboldogulnak. Tekintsd úgy mintha titkáraid/segédeid lennének.
Ellenőrzés nem volt, a tananyagokról meséltem, ha épp üresjárat volt, vezettem a "naplót", aláírtam a papírokat és ennyi.
valamint ha valami nem túl nehezet cipelni kell, pl költözik valakinek a gépe, akkor pont jó, hogy nem neked kell ezzel egyedül bajlódni.
en is vettem mar reszt vezetek nelkuli atviteltechnikaban... :-)
--
"dolgozni mar reg nem akarok" - HZuid_7086 'iddqd' zoli berserk mode-ba kapcsol
Nálunk az egyik korábbi melóhelyen a főnök a raktárrendezést hívta "átviteltechnikai gyakorlatok"-nak, ami egy telekommunikációs cégnél még érhető is. :-)
Én is vállaltam - egyszer. Többet nem valószínű, hogy fogok.
--
"Sose a gép a hülye."
jahm... radio tap javitas, elkot forditva forrasztotta be.... fesz ala helyez majd csatt... majd mondja, hogy biztos azert, mert a borotvacsatlakozot forditva dugta be a keszulekbe.
nem csak rossz időben ült rá a sinus hullámra... :-)
16 éves korom óta dolgoztam nyaranta, villanyszerelő, technikus, műszerész, bizteches stb témákban...mindig hasznos volt nekem is és szerintem a cégnek is.
Ha látják az emberen az igyekvést, némi értelmet, szerintem nyitottak rá. Nekem legalább is nagyon pozitív tapasztalataim vannak efelől. Persze munkaadónak is ki kell fogni egy értelmeset. Ha a cég célirányosan akar ilyet levadászni, akkor még idejében szoktak beszélni a suli szakmai vezetőjével és az értelmesebbeket elkérni...akik akár később visszajárnak nyaranta, később ott is ragadnak. Egyre több cég egyre hamarabb megkörnyékezi a diákokat. Egy HR-es be is vallotta: azért, hogy nagyon ne is tekintsenek szét a munkaerőpiacon, nehogy valaki levadássza őket.