Lufthansa Systems szakmai interju - Elet az OC-ban

Infó: ismerősöm ott dolgozik, és azt mondja "droidmunka". Ugyanazt kell csinálni, semmi önállóság, még csak saját géped sincsen. Nem véletlenül vesznek fel folyamatosan embereket, még válság közben is van üresedés.

update: A layer II Unix szupportra gondolok. Jut eszembe egy másik ismerősöm gyakornokként volt ott programozni, és szerinte "nem rossz".

--
The Net is indeed vast and infinite...
http://gablog.eu

Maga a felvétel többlépcsős, többször hívnak vissza, ha jól szerepelsz egy-egy interjún. Van angol beszélgetés (kicsit szakmai, kicsit általános), ahol arra kiváncsiak leginkább, hogy kommunikációképes vagy-e. Aztán van szakmai beszélgetés magyarul, gépen kitöltött tesztek, attól függően mit jelöltél meg. Ezekután a leendő csoportvezetőddel beszélhetsz magáról a munkáról, körbevezetnek, stb. A munka közt van droid is, de van kreatívabb is.

Jó hangulatúnak tűnik (én visszamondtam más okok miatt), bár a fluktuáció sokak szerint nagy. A hely modern, jó helyen van, a társaság elég fiatalos, sok juttatás van (kajajegy, kafetéria, repülőjegy-kedvezmény, stb).

Összességében érdemes megrpóbálni szerintem.

--
Keep it simple, stupid.

Én már 2x voltam náluk interjún, mindig szakmai tesztekkel indul (olyan tesztek is, amiknek elvileg semmi köze az adott munkához (pl. AIX állásra Solaris teszt, hátha beférsz oda is) + nyelvi teszt + szakmai beszélgetés. Aztán ha továbbjutsz, akkor "kötetlen" beszélgetés IT, HR és nyelvi tudás témában.

Mindig értesítenek az eredményről. (Múlt októberben voltam felvételi beszélgetésen, ami után még akkor írtak egy levelet, h tovább tart a felvételi folyamat. Már el is felejtettem az egészet, de pont ma du. kaptam a levelet, h nem engem választottak.)

Szerintem minden tekintetben korrektek, és a tesztek és kérdések alapján még a saját hiányosságaira is rájöhet az ember.

----------------------------
"Még jó, hogy nem szeretem a finomfőzeléket. Mert ha szeretném, meg kellene ennem. Pedig nem szeretem."

hrgy84 volt, írt is róla. Biztos örülni fog, hogy a blogját reklámozom :D
--
\\-- blog --//

Én személy szerint nem a Unix csapatban dolgozom, de tudomásom szerint lehet fejlődni, érdekesebb dolgokat csinálni, viszont van droidmeló is. A juttatások viszont nagyon bőségesek (400.000 cafi/év, jutalom, 12.000 melegétkezési utalvány/hó 75% kedvezmély a lufi repülőgép jegyekből) A hangulat jó, fiatal, segítőkész csapat, a műszak.... hááát végülis nem olyan necces, fura ugyan, de vihető. Legalább mindig mindent el tudok intézni(pl: bank, délelőtt)

Dolgoztam ott, nekem a legnagyobb negatívum a blokkolóóra-rendszerű munkaidő-nyilvántartás volt (minden távollétet levon, cserébe máskor túlórával kell kompenzálni, hogy kijöjjön a heti óraszám). A másik, hogy az Infoparkban van, ahol nem érdemes kilépni az épületből, nem lehet "kiugrani a sarki közértbe".

netacademia listája alapján hozza az átlagfizut?
gondolok itt a nettó száraz fizu juttatások nélkül

Méltatlanul elhanyagolódott ez a topic. Nagy szükség van egy ilyen topicra a honi IT munkaerőpiac egyik meghatározó résztvevőjéről. Sokat is hirdetnek, különösen most. Sok konspirációt és sületlenséget írnak a hup-on a cégről az internet mindent tudni vélő hősei, ezért úgy éreztem, hogy megírom igaz történetemet mások okulására.

Jómagam 4 év aktív szolgálat után szerelek le a Luftwaffétól. Szóval megírom a tutit a cégről pro és kontra.

Pályám eredetileg nem informatikusként indult. Másból szereztem felsőfokú oklevelet. Az IT mindíg is közel állt hozzám és lelkem legmélyén igazából arra vágytam, hogy ezt csinálhassam. Eredeti szakmámban sokat dolgoztam és ma sem kellene szégyenben maradnom, ha újra elkezdeném. Egy nap arra az elhatározásra jutottam, hogy nosza vágjunk bele. Munka mellett az ELTE-n elvégeztem egy OKJ Rendszerinformatikus tanfolyamot. Mondanom sem kell, hogy ez mire is volt elég. Arra, hogy elindítson az úton és irányt mutasson. Ezt vártam tőle. Ezt is kaptam. Közben a munkám révén is gyakorlódtam. Szerencsére zangolul jól tudtam.
Közeledett az OKJ vizsga időpontja. Mivel részmunkaidős voltam és nem úsztam a pénzben, már időközben is kerestem más munkát. Természtesen IT területen. Sok sok próbálkozás után a Lufthansa látott bennem némi fantáziát és felvettek egy akkor induló másodszintes csapatba. A koncepció az volt, hogy lelkes kezdőket vagy IT vénával rendelkező embereket vesznek fel. Örültem a lehetőségnek nagyon, hisz a lehető legjobb sanszot csíptem meg. Sok dolgot megéltem. Minden munkahelyre lehet sok rosszat mondani és persze jót is. Én mindig arra gondolok, hogy mivel jöttem és most mivel is megyek el. Csak ez számít.

Szóval álljon itt a pro és kontra pontokba szedve.

Pro:
-Nem kell feltétlen a csillagot is lehoznod az égről ahhoz, hogy lehetőséget kaphass. Ha látnak benned fantáziát, akkor kapsz lehetőséget.
-Sokan szeretik a diszkont repjegy opciót. Én a 4 év alatt egyszer se használtam, de sok kolléga utazgat. Rád van bízva. 6 hónap után vagy rá jogosult.
-Sokat tanulhatsz /feltéve, ha ténylegesen akarsz is/.
-Munkád során sok technológiával találkozhatsz.
-Nem kell mindig beleszakadni a munkába. Akad üres idő. És itt jegyezném meg, hogy erősen javallott ezt önképzésre fordítani.
-Rendesen megkapod a fizetésed. Talán nem is kell mondanom, hogy mennyit számíthat ez a mai világban.
-Kapsz bónuszt és emelés is van. Minden évben kaptunk.
-Ha eladod a barátaidat a cégnek, akkor kapsz vérdíjat utánuk.
-Különösebb extra kekeckedés nélkül szabadságra mehetsz /egyeztetni persze a beosztás miatt kell/
-Ha beteg vagy elmehetsz betegállományba. Senki se fogja a véredet követelni. Itt úgy állnak hozzád, hogy gyógyulj meg hamar és ne fertőzz meg másokat.
-Nagy összegű éves kávétéria keret.
-Meghatározott idő leteltével mozoghatsz a cégen belül. Pályázhatsz belső pozíciókat is. Külföldi projektre is kerülhetsz.
-Ha hibát követsz el, akkor azért nem akarnak feltétlenül felnégyelni és kiinni a véred.
-Van lehetőség nyelvgyakorlásra. Lehet ezt más kiröhögi, szerintem igenis pozitív dolog.
-Ha már egy GDF okleveled van, isten vagy.
-Ha még Németül is vartyogsz valamit, akkor überhardcore istencsászár vagy.
-Pár gyökeret leszámítva alapvetően jó srácok dolgoznak itt, akikkel lehet bandázni és jól érezni magad, jókat röhögni.
-Alapvetően korrektségre számíthatsz. Jóval többre, mint bárhol máshol.

Kontra:
-Észveszejtő fizura ne számíts, bár szerintem lehet ettől sokkal rosszabbul is keresni.
-Bár sok technológiával lehet itt találkozni, igazán nincs lehetőséged arra, hogy ezekből mély ismereteket szerezz.
-Sajnos valójában nagyon felületes és egyoldalú tudást szerezhetsz itt.
-Német vállalatként talán nem szükséges mondanom, hogy a Güntherék szabják meg az irányvonalat. Ők osztják a melót. Ez feltétlenül nem jelent rosszat. Be kell valljam férfiasan, hogy én szerettem a Német kollégákkal együtt dolgozni és szerettem a Német menedzsereket is. A Németekre is lehet sok dolgot mondani, de azt az egyet nem lehet elvitatni tőlük, hogy munka tekintetében konstruktívak. Pont.
-Rendszertelen műszakbeosztási szisztéma. A magánéletre lehelj érzékeny búcsúcsókot.
-Az előbb említett dolog egészségi kockázatot is jelenthet, ha nem vigyázol magadra.
-Sok tréningre ne számíts. Tanít az élet. Do or die. Az OC-ban végzett munka legnagyobb nehézségét a cégismeret és az ügyfélismeret adja. Ezt nem két nap alatt tanulod meg, bármekkora fiókzseni is vagy /én mindenkinek legalább fél évet adok erre/. Nagyon rövid időn belül számíthatsz arra, hogy egy teljes műszakot kell egyedül elvinned, miközben a mogyoróidon ugrálnak.
-A betanításod/betanulásod nagyban függ kollégáid jófejségétől is.
-Sajnos a vállalati kultúra nagyon gyenge lábakon áll. A cégnek gyakorlatilag nincs is ilyen. Sajnos nagyon sok a paréj ember és ezt a vezetés sem kezeli. Nagyon sok a tolerált viselkedésbeli elhajlás.
-Sajnos szerintem itt a cégnél nagyon jelentős negatív faktor a pofára osztás. Nem a valós értékeid alapján ítélnek meg, hanem, hogy mennyire adod elő magad. Ezt eddig itt tapasztaltam a legdurvább formában. Ha nem vagy a főnököd kedvence, akkor sok jóra ne számíts.
-Bár ez nem a cég hibája, de megnyertük a Zöld Pardont. Estétől hajnalig megy a buli. Ugye nem szükséges magyaráznom, hogy mennyire kellemes is egy éjjeles műszakot így ledolgozni?
-Én problémának tartom azt is, hogy túl sok a pöcsös egy rakáson. Kevesen értenek velem egyet, de több női kollégára lenne szükség, mert a sok nyelestojás fiú kollégiumot csinál a munkahelyből vagy Magyar Honvédséget. Én éreztem és láttam ennek a negatív kihatásait. Szerintem igenis fontos az, hogy egy munkahelyen a nemek aránya megfelelő legyen.

igyekeztem olyan dolgokat kiemelni, amik csak a Luftwafféra jellemzőek. Ebből mindenki eldöntheti, hogy akar e kezdeni velük, vagy sem. Meglátásom szerint amikor én idejöttem, akkor a cég még messze kimagaslott a hazai IT munkáltatók közül. Mára már csak egy lett közülük. Nem jobb, de különösebben nem is rosszabb. Tudni kell persze azt is, hogy én itt és most az LSYH üzemeltetési részlegéről írtam. A fejlesztők és tesztelők világa még itt a cégen belül is ég és föld. Nem is vagyunk egy épületben.
Kinek merhetném jó szívvel ajánlani? Tapasztalt szakinak csak akkor, ha valamiért elvesztették a munkájukat és átmenetileg szükségük van valamire. Pályakezdő diplomásoknak akkor, ha más jobb ajánlatuk nem akadt. Akiknek viszont igen jó szívvel ajánlhatom és maga a cég is ezeket szereti legjobban. OKJ-t végzett emberek, akiknek alapvető ismereteik azért vannak. Olyanok, akik nem fejezték be az egyetemet vagy fősulit.

A Linux olyan, mint egy Alfa Romeo. Szépnek szép, de otthonra nem kéne.

Sziasztok!

Aki volt már Linux Operator 2. körös interjún tudna adni pár tippet, hogy milyen jellegű lesz az interjú, milyen kérdésekre lehet számítani?

Köszi!

(már tárgytalan)

----------
rohamkocka

Csak érdeklődés szintjén, milyen fizura lehet számítani az egyes munkakörökben?

Privátban, pár szóban összefoglalná valaki, hogy mi a helyzet most a Luftwaffe-nél?

subscribe (és aljas thread necro)

Most voltam interjúzni... hát nem volt meggyőző. Egy gyors HR-kör volt, aztán másfél órányi teszt.

A HR-es a szokásos dolgokat kérdezte, aztán elsorolta, hogy miket fejlesztenek, egészen részletes volt. A kellemetlen része az volt, hogy az álláskiírásban nem írtak technológiát, itt viszont kiderült, hogy C++-t és C-t várnának, ami annak oké, aki 5 éves képzésben ezeket végigtanulta, de az én rövidebb tanulmányaimban csak C# volt (és persze összeszedtem még mellé webes dolgokat, Pythont stb.) - amire az volt a reakció, hogy "de hát végső soron minden programnyelv ugyanolyan". Ami valahol oké, de azért a C# -> C ugrásra egy junior pozíciónál nagyon nem igaz. Próbáltam kérdezni, de a nyelvek meghatározásánál részletesebbet nem tudott mondani technológiai fronton a hölgy.

A tesztben pl. láncolt listás algoritmusra, gráf-feldolgozásra voltak egyszerűbb példák, az egyik feladat pedig egy real-life problémát kellett, hogy megoldjon (adott paraméterek alapján kellett dátumot számolni). Én a papíron programozást rühellem, és a hiányosságaim miatt nem is ment jól a teszt, de ha valaki egy ötéves képzést megcsinált, akkor szerintem ezt az akadályt könnyen veheti, gyakorlatilag iskolai típuspéldák voltak ezek az utolsót leszámítva.