Mielőtt valaki törölné, mert rossz topicban van, szólok, hogy ez egy vitaindító/körkérdés, nem pedig hirdetés! A hirdetésre csak és kizárólag saját felelősségre jelentkezzen, aki szeretne, nekem semmi közöm hozzájuk!
##
Megbízónk a világ egyik vezető telekommunikációs vállalatának magyar leányvállalataként főként rendszerintegrációval, informatikai outsourcinggal, távoli és helyi szerverüzemeltetéssel foglalkozik. Folyamatos bővülésük miatt keresünk munkatársakat budapesti irodájukba Hálózati rendszermérnök (8 fő) pozícióba
Feladat
- Hálózatüzemeltetés (Cisco, Juniper, Check Point)
- Hálózatok fejlesztése, migrációs terv készítése
- Hálózati/ firewall eszközök tervezése, kiválasztása
- A cég AS rendszerének és IP címeinek üzemeltetése
- Ügyfelek vfr-jeinek üzemeltetése a gerinchálózaton
- QoS és sávszélesség menedzsment
- MPLS
Elvárások
- Szakirányú végzettség vagy több éves releváns szakmai tapasztalat
- Magabiztos angol nyelvtudás (legalább középfok, német nyelvismeret előny!)
- CCNP v. CCIE végzettség v. ezzel egyenértékű tudás
- Routerek, switchek, firewall felállításában szerzett tapasztalat (Loadbalancerrel)
- Konfigurációban szerzett tapasztalat, MPLS gyakorlat
- Cisco, Juniper, Netscreen és F5 eszközök alapos ismerete
- Loadbalancer, Radius, Tacas és LDAP, SDH és DWDM ismerete
- Kooperatív, feladat-orientált személyiség
##
Ez jelent meg szinte minden álláshirdető oldalon tavaly kb október óta. Fejvadászok több kollégámat is megkörnyékezték vele, természetesen engem is (a szerencsének -és az orromnak- köszönhetem, hogy nem dőltem be nekik)
A dolog pikantériája, hogy egy kollégának és egy ismerősének decemberben az interjú lezárultával bejelentették, hogy minél előbb kezdeni kellene, sürgették a felmondást a jelenlegi cégnél, a nagy sietségben viszont a szerződéskötés elmaradt (december, ünnepek stb).
Mire oda került a sor, hogy kijárták a cégnél, hogy a felmondási időt ne kelljen letölteni (szabi, megállapodás stb) és oda jutottak volna, hogy kezdenének a ITS-nél ott közölték velük, hogy sorry, de akkor mégsem, nem tudnak nekik munkát adni. Szerződés nincs, hitegetés és munkanélküli emberek pedig vannak.
Van valakinek ehhez hasonló tapasztalata a fenti céggel, esetleg volt, aki jelentkezett és hasonlóképp fürdött be velük? Vajon mit lehet ilyenkor tenni?
Hozzászólások
Nekik mennyi penzt ajanlottak ?
Amikor storage szakit kerestek, akkor arra 150k netto HUF celiranyt ajanlottak.
Elokereshetem a a kivanalmakat, de hasonlo felsorolas volt mint ami a fenti, term. storage targykorben.
Maga a ceg szerintem egy sz*rkupac, inkabb halok ehen, vagy megyek tesco arufeltoltonek, mint oda.
Azt nem tudom, hogy nekik mennyit ajánlottak, abból indulok ki, hogy sokkal többet. Viszont azt hallottam, hogy Debrecenbe azért települnek át, mert ott kb bruttó 150-ért kapnak embert.
Én olyat hallottam, hogy csiripelik a verebek, hogy a Távíró utcai részleget átköltöztették az Inforparkba, a Telekom szervereit meg Debrecenből, illetve talán Szegedről menedzselik már. Pont azért, amit te is írtál: olcsóbb sokkal a nem budapesti munkaerő.
Persze lehet, hogy ez nem is igaz. :)
--
Wir sind erfaßt, sind infiziert,
Jedes Gespräch wird kontrolliert.
inkább azért költöztek ide, mert legalább kapnak embert... Pesten több az üres állás, itt meg munkanélküliség van, az egyetem ontja az informatikához valamennyire konyító friss diplomásokat.
inkább a pénz miatt
"informatikához valamennyire konyító friss diplomásokat."
A fenét... NÉMET NYELV és PÉNZ ez a kettő a kulcsszó...
Az eleg szomoru, 12-15 eve raktaroskent tobbet kerestem, mint br. 150.
Egy ejszakas arufeltolto meg hazavisz ugyanennyit netto, bar ok meg is dolgoznak ezert, bekerulni meg nehezebb mint IT munkara.
az ismerőseid ritka ostobák voltak. maguknak köszönhetik a helyzetüket.
Ez tény. én sem értem, hogy lehet szerződés nélkül felmondani, de azt se felejtsük el, hogy 3 hónap próbaidő van és indoklás nélkül felmondhatnak. Akár az első munkanapon is.
Mint barhol mashol.
tompos
Lehet, hogy tévedek, de szerintem máshol nem ez a cél.
Nem hinném, hogy direkt basztak ki az ismerősöddel. Valamelyik HR-s elb.szta a dolgot, valaki meg felvehetett a pozícióba egy másik embert.
Az ismerősöd helyében én felkeresném a HR-st, és elbeszelgetnék vele a helyzetről (egy 5 kilós kalapács segítségével)
(Mellékesen hozzátennem, hogy az ismerősöd b.szta el részben, hogy szerződés nélkül felmondott, egy ekkora cégnél vigyázni kell az ilyenekre)
a "nagyon kell" és a "bocs mégsem" közt ugye volt egy év vége. Emberhiány vs létszámstop. Amúgy szerződés nélkül felmondani tényleg dőreség. Próbaidő alatt meg csak akkor raknak ki ha meg is érdemled, úgyhogy az kisebb kockázat.
Keresd elo, hol szerepel, hogy ott ez a cel, pliz.
10x
tompos
Köszönöm az építő jellegű hozzászólást. Keresd elő légy szíves, hogy ki mondta: máshol nincs felmondási idő.
tudomásom szerint a szóban tett ajánlat is kötelezettséget jelent a munkaadó számára.
elvileg lehet bírósághoz fordulni ebben az esetben (talán legalább kártérítésrt), bár nincs tapasztalatom, hogy mennyire lehet megnyerni egy ilyen ügyet.
szvsz kérdezzetek meg egy jogászt!
egyébként itt lehet csekkolni, hogy mennyi magyar ccie rohangászik a nagyvilágban: http://cciehof.weebly.com/
ennek megfelelően kell tekerni a fizetési igényeket is
én mondjuk nettó 500 fölött kérnék ccie-vel
Személy szerint nem tennék semmit amíg nem írtuk alá a szerződést.
Tanúság: Nem mondunk fel, amíg nincs új szerződés.
Az viszont nem hiszem el, hogy nem volt semmilyen üres pozíció.
Azért kíváncsi lennék, hogy hány embernek volt itt eddig előbb alárt új szerződése, mielőtt felmondott.
Bár logikusnak tűnik, de nem ez a szokványos.
Nekem pl eddig minden állásomnál szóbeli megállapodás volt az új céggel, felmondtam, letöltöttem a felmondási időt és az új helyen az első nap/héten írtuk alá a szerződést.
incl: Nokia, IBM, stb
Én mindig kikötöm, hogy előbb alá legyen írva a szerződés.
Amikor megkérdezik, hogy mikor tudok kezdeni, akkor közlöm hogy szerződés aláírása után 30-31 nappal...
Bár igazából ez semmit sem ér. Csak egy hamis biztonságérzet nem több, mivel próbaidőn bármikor, indoklás nélkül kitehetnek...