Chemaxon - IT System Engineer

Fórumok

Chemaxon - IT System Engineer

About us: ChemAxon is an open and friendly science driven cheminformatics company. We provide a variety of software and applications for demanding users mostly from the pharmaceutical and biotech industry.

Location: Budapest, Graphisoft Park, Hungary

About the job: We are looking for an experienced IT System engineer full-time.

Start date: ASAP

Your tasks will be:

  • Design and maintain company intranet and internet infrastructure and services
  • Work closely with the developers, application scientist and occasionally clients
  • Prepare system documentation in English

Required skills, experience and knowledge:

  • Excellent Linux system administration skill (Ubuntu preferred)
  • Several years of experience with general system and network administration
  • Security-focused mindset
  • Good understanding of the followings:
    • virtualization and container technologies (LXD, Docker, KVM)
    • configuration management (Puppet preferred)
    • LDAP (freeipa)
    • networking
    • web servers, reverse proxying, SSL/TLS encrypted communication
    • backup and monitoring strategies
    • version control (git preferred)
  • Intent to automate tasks
  • Good command of English (written and spoken) is required
  • Familiarity with at least one scripting language (bash, python, perl…)

Extras that we would appreciate:

  • Security-related experiences
  • Oracle and/or PostgreSQL DBA skills
  • Experience with ZFS
  • Familiarity with public cloud providers (AWS, Google…)
  • Experience in build automation, continuous integration and delivery
  • Experience with build tools (Gradle, Maven …)
  • Experience with programming languages (mostly Java, Go...)
  • Atlassian stack knowledge

The ideal candidate for this job...:

  • ...has neat and polite communication skills
  • ...is willing to work closely to users, mostly developers
  • ...is spirited, reliable
  • ...is creative and collaborative
  • ...can adapt to unexpected situations
  • ...has ”can do” attitude

What we can offer:

  • technical challenges
  • well implemented agile environment
  • work life balance
  • very occasional after-hours effort
  • stable company background
  • flat organization
  • easy going company culture - here you can read our culture guide

How to apply: Please send your CV and your application in English to jobs@chemaxon.com

(A hirdetés a HUP-Profession szabadkártya felhasználásával került kihelyezésre)

Hozzászólások

UP

Lehet dolgozik a cégnél egy kannibál, akinek IT szakemberekből készül a kedvenc fogása.
Valószínű mint a Jancsi és Juliska mesében a mézeskalácsház… Ez a hírdetés a csali.
Becsalogatják őket, majd vacsoravendégekké változnak. Csak nincs olyan szerencséjük, mint a Lusta Dicknek

----------------
http://nagyorgy.com

Nem nagyon jonnek a jelentkezesek.
Pedig a budiajtora is kiszogeztuk.
Nem jo a hirdetes?
Mindenki elment kulfoldre?
Mar itt is alig kotekszik valaki.

Nem olcsó a site, de nincs is rá szüksége, gyakorlatilag 100% a kihasználtsága folyamatosan. Sorban állnak a bérlők.
Elég sokfelől elég jól megközelíthető autóval/motorral.
A park, a Duna part szerintem brutál jó, én nagyon szerettem ott dolgozni.
Ehhez képest a mostani II kerületi irodaház egy nyomortelep.

--
Gábriel Ákos

Ebben semmi meglepő nincs: akinek problémás a mostani helyetek, az nem ment oda dolgozni. Aki meg igen, az nyilván a "bal felső" sarok környékén lakik (reálisan: III/IV. kerület, Budakalász, Pomáz, Szentendre, Dunakeszi, esetleg II/XIII. kerület). Onnan bárhová mozdultok, ha nem ugyanaz a környék, akkor szinte biztos, hogy a meglevő gárdának az rosszabb lesz. Így kódolva van a jelenlegi helyzet fennmaradása...

Az autó drága, macera van vele, kb lehetetlen parkolni, idegbeteg leszel. Ezeket figyelembe véve volt olyan munkahely, ahova inkább jártam taxival, akkor még kijött havi 40-50 ezerből. Hazafelé már nyugisan lehetett bkv-zni, nem igényelt fél órás tervezést, ha valahova be kellett ugrani hazafelé, hogy hol lehet leparkolni, sose volt gond, ha hirtelen 1-2 sört be akartunk dobni, hogy mi lesz a kocsival. Tömegközlekedésen tudok olvasni/videót nézni, míg vezetés közben nem, az elbaszott idő.

N+1 auto, motor es bringa kolcsonzos shared service van a varosban. Ez nem lehet kifogas.
Fokent, hogy mindnek, talan bubinak nem... hasznalati terulete kiterjed.
BTW, egy ekkora iroda komplexumnak illendo lenne ilyen "kozossegi" akarmiket tamogatni.
Szerintem tennenek le bubit is akar. etc...

Ahogy egyre jobban kerestem az utóbbi években, úgy lett egyre kisebb a pénz határhaszna, és egyre nagyobb az időé. Jelentősen többet kell fizetni egy közlekedésileg kieső munkahelyen, hogy azt válasszam. Amúgy meg miért csodálkozol, hogy ez fontos szempont? Ajtótól-ajtóig autózás ugyan ez, csak fordított szemszögből.

Ezzel egyet is tudok érteni, de a gp. azért nem egy istenháta mögötti vidéki valami. BKV+céges busszal kényelmesen korrekt idő alatt ide lehet érni, engem csak az nem hagy nyugodni, hogy sokan úgy aposztrofálják a helyet, mint bivalybasznád alsó, ahova óránként jön egy kieső járat

9. kerületben lakok, a Pólus centerhez(!) előbb kiérek tömegközlekedve, mint a GSP-be. Lehet az a bajom, hogy vidéken nőttem fel, és fél óra volt a két szomszédos megyeszékhely valamelyikére eljutni, minden esetre nekem ez a lélektani határ. Fél óra még belefér, minden ami messzebb van az halálfasza-alsó.

Pedig ebből a szempontból tényleg rossz helyen van. Kb. az egész kerület tömegközlekedése rossz, de a Flóriántól északra különösen. Laktam a Pók utcai lakótelepen évekig, onnan van bőven közlekedési tapasztalatom. Most Kelet-Pesten (XVII) lakom, innen szóba sem jönne a Graphisoft Park BKK-val, pedig a város nagy része jól elérhető (igen, minden relatív, a "jól elérhető" is). Szerintem is több potenciális embert nem ér el egy ottani cég, mint akiknek kifejezetten jó.

Igen. Nem.
Majdnem.
Akkor , hogy jolerezd magad. Kotekszem. :)

```Excellent Linux``` -99% mar kizarod a maradvany kinalatnak. Ez legyen "Fair" es kitanitjatok.
```.has neat and polite communication skills``` A mar szukitett mezony masik 99% itt verzik el.
```is willing to work closely to users``` Ez mint a paprikaspray, vagy tomjen az ordognek, menekul aki csak tud.
```has ”can do” attitude``` Ez egy "Let's hope will do what told" szeru mert nem eletszeru az elobbi, ok mar tenyleg elmentek, vagy maguknak csinaljak es nem alkalmazasban.

es ezek csak a nagy es kiugro resz, az aprosagokon mar kotozkodni sincs kedvem. :)

Kiirtaknak megfelelot szunyoghaloval sem fogtok halaszni, vagy ha megis, akkor csillagokat es malajkurvat barmit amit ker adjatok meg neki, mert meg nem jott ra, hogy mekkora a piaci erteke.
25% match felett mar eeselyesnek tartsatok szamon a jelentkezot.

Nemreg beszelgettem egy "Expert" linux adminnal, cv szerint 15 evnyi tapasztalat, de egy uname -a es dmesg -a mit csinal es mire van a proc kerdes leakasztotta a rendszert. Nem sufni bt. volt a munkavegzesi helye. Igen, direkt van faszsag a kerdesek kozott. Igy mar ertheto ? ;)

Valasz a kotekedesre:

* Van nalunk junior, de egy junior kepzese is a senior kollegak idejet eszi, ami veges. Sajna nem fer bele.
* Ezt ujrafogalmazhatjuk :)
* Ide asszem odairtuk, hogy leginkabb fejlesztok, igy nem egyorru Marikat kell supportalni.
* Ez inkabb arra vonatkozik, ha felmerul egy problema, egy relative ismeretlen teruletrol, akkor nem az van, hogy nem nyulunk hozza, hanem, hogy megprobaljuk, megismerjuk, megtanuljuk, stb. Egyebkent reszben egyetertek :).

Azert mi pecazunk.
A DBA kollega Taj kurvakat szokott emlegetni :).

Igen ez is issue, hogy ha jelentkezik se biztos, hogy megfelel, de ez egy ilyen vilag.

nyos@hex:~$ dmesg -a
dmesg: invalid option -- 'a'

Aztan kiirta a helpjet. Nemtom erre vonatkozott-e a kerdes, szerintem a dmesg -a opcioja - ez alapjan - nem a legfontosabb. (en sem tudtam, az "uname -a"-t viszont igen)

--
When you tear out a man's tongue, you are not proving him a liar, you're only telling the world that you fear what he might say. -George R.R. Martin

Pedig a "beakasztotta a rendszertből" az is kikövetkezhető :) Gondolom a mit csinálsz ha nem tudsz valamit / valaki hülyeséget kérdez IRL szemléltetésére. Érdekes dolgok tudnak ilyenből kijönni, pláne egyébként jól beszélő emberekből :) Bár nyilván ésszel kell kezelni, amit látsz. Volt olyan szerencsétlen kolléga, aki miután belenézett az épp készülő feladatsorba kissé teljesen fogalmatlannak nézett ki egy kutya közönséges netmaskos mi mennyi kapcsán, mert elsőre belekavarodott fejben, aztán meg rástresszelt. Pedig egyébként tényszerűen tudom, hogy munka közben ezeket rutinból csinálja.

> ```Excellent Linux``` -99% mar kizarod a maradvany kinalatnak. Ez legyen "Fair" es kitanitjatok.

Ez a site is tele van szuperjo linux adminokkal.
Amugy komolyra fogva a szot szuper linux adminnak lenni ma mar nem nagy kivaltsag.

> ```.has neat and polite communication skills``` A mar szukitett mezony masik 99% itt verzik el.
> ```is willing to work closely to users``` Ez mint a paprikaspray, vagy tomjen az ordognek, menekul aki csak tud.

Deja vu, az elozo hirdetesen is kiakadtak paran, hogy nem veszunk fel bunkokat. Ilyen az elet:)
A ChemAxon egy olyan ceg, ahol a felhasznalo van a fokuszban. Nem onmagunkert dolgozunk, hanem a felhasznalokert. Igaz ez a belso IT-ra is.
Olyan embereket keresunk, akiknek ez *ertekkent* jelenik meg.

> ```has ”can do” attitude``` Ez egy "Let's hope will do what told" szeru mert nem eletszeru az elobbi, ok mar tenyleg elmentek, vagy maguknak csinaljak es nem alkalmazasban.

Vagyok olyan szerencses, hogy itt a csapatban es szerte a cegben olyen emberekkel dolgozhatok egyutt, akik vallaljak es elvezik a kihivast es felelosseget ereznek a munkajukert.

> Kiirtaknak megfelelot szunyoghaloval sem fogtok halaszni

Mar ezen a heten jelentkezett egy igeretes jelolt, az interju szervezes alatt.

> dmesg -a

Nalunk eleg tudnia a valos problemakkal elbanni:)

Minek fussuk le újra ugyan azokat a köröket? Szép a GSP, de mindentől rohadt messze van, a cég meg alapvetően szimpatikus, de a távmunkához való rugalmatlan hozzáállás a lokációval együtt kizáró ok. Voltam már eldugott budai irodaházban székelő cégnél, mert a ceo nem akart sokat ülni az x7-esében, soha többé.

A lokációról: szerintem semmi baj nincs vele. Évekig dolgoztam a parkban, csak másik cégnél.
Ha az iroda a 4-6 villamos vonalán lenne, akkor is lenne olyan ember, akinek az kiesik. A Momnak, Lurdynak, Infoparknak stb. is számtalan hátránya van.
Ha napi 10-20 perc séta (nem futás) valakinek sok, akkor ne panaszkodjon, ha az egészségével komoly probléma lesz. Az állandó punnyadás egészségromboló.

Én például nem vagyok hajlandó a Hungária körgyűrűn belül tevékenykedni. Egyszerűen vicc, ami ott megy - akár tömegközlekedés, akár parkolás, akár a zsúfoltság terén.

Előre szólok: én még nem jelentkeztem hozzátok, így tapasztalatom nincs veletek. Lehet, hogy ez rátok nem igaz, akkor ti vagytok a ritka kivételek egyike. Számtalan cég/hr-s eljátszotta mára a bizalmát a piacon. Nem írnak vissza, fél év múlva írnak vissza, nyíltan hazugságot írnak vissza (pl: már betöltötték mással a pozíciót, de még aznap meghirdetik ugyanazt a pozíciót), képtelenek piacképes bért kínálni. Én már konkrét feketelistát vezetek ezekről a cégekről. Egyszerűen elvesztették a bizalmam örökre. Mostanra eljutottunk a "fagyi visszanyal" szintjére.

Szomszéd kerületbe nem szoktam 10 előtt beérni, nem hogy a fél várost átbumlizzam kilencig, hogy elérjem az utolsó buszt. Ha korábban indulnék, hogy elérjem, az csak hatványozná a problémákat, mert a reggeli bejárásom átkerülne a legdurvább csúcsidőre, amikor heringként nyomorgáson kívül semmit sem lehet csinálni a bkv-n.

Nem a napi 10-20 perc séta a sok (ennyi akkor van a séta, ha amúgy a tömegközlekedés háztól-házig visz), hanem egy nem külvárosi kerület központjából (pl. Móricz/Kosztolányi és környéke) irányonként lesz 30-40 perc tömegközlekedés plusz 15-20 perc séta (BKK futár szerint hétfő reggel 8:30-kor 51-62 perc háztól házig). Azaz oda-vissza naponta majdnem 2 órád elmegy a közlekedéssel, és mindezt nem egy kertvárosi peremkerületből - ott ugye az emberek már megszokták, hogy útlevél kell a "városba" :D

Nekem volt olyan exkollégám, aki évtizedekig járt a Móricz/Kosztolányi környékéről a Graphisoft parkba. Sokat beszélgettünk, hogy ki mennyit és mivel utazik. Gyakorlatilag többször volt olyan, hogy én gyorsabban jutottam haza nagyobb távolságra, mint ő.

Egyébként tudod hány ember utazik napi 2 óránál is többet a munkahelye miatt? Nagyon sokan. Sokszor előfordul, hogy az illető a fél várost átszeli - akár részben metróval is. Nem lakhat mindenki 20 percen belül a munkahelyétől.
Nekem a legdurvább a napi 5 óra utazás volt tömegközlekedéssel - busz, 2xmetró, busz.

"Egyébként tudod hány ember utazik napi 2 óránál is többet a munkahelye miatt?"

Van aki meg bányában dolgozik, de én próbálom elérni saját lehetőségeimhez képest a legjobbat. Van akinek ez a kertvárost jelenti, nekem a minél több szabadidőt, aminek egyik fontos faktora a minél kevesebb utazás.

up

up

Ti dolgotok de igazabol mit nyertek azzal ,hogy titkoljatok? Ez kb olyan nekem mint amikor egy weboldalon nem talalok arakat. Annyi mas bolt van faszom se fog nyomozni meg kerdezoskodni. Megyek tovabb :D (mondjuk en az angol piacon szocializalodtam es el vagyok tavolodva a magyar szokasoktol)

Algoritmus:

- mindenki átgondolja, hogy mennyi a fizetése, és szétbontja három, nem egyenlő, és nem feltétlenül pozitív szám összegére
- az emberek körbeadnak egy számológépet, háromszor, és mindenki hozzáadja a saját fizetésének egy darabkáját a számológépben lévő összeghez
- végül az összeget elosztjátok annyival, ahányan vagytok.

Ezzel megvan az átlagfizetésetek anélkül, hogy bármelyikőtök fizetése ismertté válna bárki számára.

A cégek nem annyit fizetnek, amennyit ér valaki, hanem amennyiért megkapják. Ajánlat esetén meg amennyiért azt hiszik, hogy megkapják. Ha szerinted egy új bmw csak egymilliót ér, attól nem annyi lesz az értéke, csak neked nem lesz bmw-d. Ettől függetlenül teljesen valid kérdés, hogy mennyiért vagy hajlandó autót - vagy épp System Engineert - venni, mert ha túl kevésért, akkor nem érdemes foglalkozni veled.

A cégek annyit fizetnek, amennyi az ember munkaerőpiaci értéke.

Kalkulálhatnad egy médiánnal, de ezt befolyásolja a jelentkezők kvalitásai (mivel itt támogató területről van, az, hogy a tanulási folyamat mennyi ideig tart, milyen olyan hozzáadott értéke van, amivel eddig nem rendelkeztek és hasznosítani tudják).

Hiába írjak ki, hogy bruttó 800 kiló, ha a jelentkezők egy része ezt nem fogja megkapni, egy részéért pedig hajlandóak többet is fizetni.

Volt olyan, hogy kértem x-et, folyamat végén ajánlottak 0.9x-et, látszott rajtam, hogy ezt "minek húztátok akkor az időmet b+" fejjel fogadom, két napig nem tudtak elérni (nem szivatásból, külön telefonom van álláskeresésre, mert a legpofátlanabb időpontokban tudnak kitartóan keresni), egyből lett 1.1x. Azt mondod a munkaerőpiaci értékem nőtt meg abban a két napban?

Nem fix összeget kell kiírni, hanem sávokat. Nagyobb cégek úgyis sávokkal dolgoznak, és ez úgyis kiderül, mert valakinek elkotyogja a hr-es haverja, aki tovább adja pár havernak, és egy hét alatt tudja az egész cég.

Nem, a tőzsdén mindkét adat nyilvános. A vevő beviszi a könyvbe, hogy mennyiért venne részvényt, az eladó meg, hogy mennyiért adná el. Ha a kettő találkozik, kész az üzlet. A munkakeresés annyival más, hogy van egy folyamat, amiben mindkét fél állításait (jó, hozzáértő munkaerő vagyok vs korrekt/trendi/fiatalos/stb munkahely vagyok) megpróbálja leellenőrizni a másik.

Na most a cégek ezt szeretik úgy csinálni, hogy csak az eladótól kérik be az árat (fizetési igény), de ők - sokszor csodában bízva - titkolják a vételi ajánlatukat az utolsó pillanatig. Ez azt eredményezi, hogy a leendő munkavállaló információ hiányában nem ismeri a piaci árát, hacsak nem megy el sok interjúra, nem bogarász piaci elemzéseket. Volt egy cégem, ahol ha szóba került mindenkinek azt mondták, hogy túl vannak fizetve. Akik leléptünk, mind 40-50% körüli emelésért tettük. Ettől függetlenül még mindig dolgoznak ott rengetegen, akik ezt elhiszik.

Általában szeretem a transzparenciát de pont ebben a témában nagyon veszélyes.
Ha _csak_ ebben nekiállsz transzparensnek lenni abba nagyon könnyű gyorsan tönkremenni.
Ha meg egyébként jó a cég és elég transzparens a működés akkor ez a plusz egy infó nem tűnik olyan lényegesnek.

--
Gábriel Ákos

Hat nalam ez a kiindulasi alap. Barmennyire is szeretek multi kornyezetben fiatalos csapattal egyutt dolgozni meg olyan technologiakkal dolgozni ami mashol nem elerheto ezert erdekes modon meg semelyik kozertben sem adtak soha egy zsomlet sem.

Ha akar csak egy fizetesi savot latok az mar egy tok jo indikator. Minek farasszam magam mondjuk ,ha a ti elkepzelesetek es az enyem koszonoviszonyban sincs egymassal? Ez szigoruan az en allaspontom en e szerint keresek mindig. Erdekes modon ettol fuggetlenul mindig tudtam talalni szamomra megfelelo munkat es azt jol meg is fizettek.

Rendesek voltak.
Kifogsz egy olyat amelyik bologat, majd vegigszipolod a folyamatot es av egen bekinaljak, hogy a fele annak amit az elejen a madarnak csiripeltel.
Majd erdekesen neznek, hogy ok errol nem voltak tajekoztatva, vagy nem ennyirol.

Megtortent, first hand. Nem kicsit voltam ideges, hogy elloptak egy vagon idomet a nagy semmire.

Most azzal kezdem, hogy mondjon egy savot, tol-ig , ha ezt nem teszi akkor viszlat.

Aki stabilan, sok éve egy cégnél van, nem biztos, hogy tisztában van a fizetésekkel. De ha nyilváson fizetési sávok lennének, akkor máris lehet, hogy gondolkozásra késztetné az embert, hogy váltson. De így, vaktában... (Persze, lehet kérdezősködni, utánanézni, stb, de ha egy cég valóban embert szeretne találni, akkor a fizetés sem elhanyagolható vonzerő.)

hogy masnak ne kelljen es uberjofej vagyok meg kivancsi voltam, igy megneztem en ;-)

ez alapjan az akarmilyen titulusu (senior/junior/halozati/etc) rendszermernok maximuma 1M brutto azaz gyerekektol etctol fuggoen 680 es 835 netto kzoott van (835hoz kell 5 kiskoru gyerek es friss hazasnak lenni, tehat nem annyira realis azert).

fejleszto nettoja meg 931k-1.1M kozott

ez alapjan mindenki el tudja donteni hogy erdemes-e munkat keresni ;-) persze azt nem tudjuk, hogy a ceg ebben a savban (vagy felette) fizet-e tovabbra se...

Megnéztem az ábrát, de itt azért a min-max között van 30% eltérés, és persze még akkor a cég is lehet, hogy eltér ettől. Lássuk be, egyszerűbb lenne megadni nekik egy fizetési sávot :) Egyébként mi ezzel a gond, miért nem írják ki, miért kell titkolni?

Nem éri meg nekik publikálni, mert onnantól mindenki legalább annyit fog kérni, bérfeszültséget okozhat a meglévő kollégák között és cserébe semmit nem ad.

Ezek a fizetési adatokat pontosan ismerik a cégek is és marginális az esélye, hogy többet szeretnének _látatlanban_ fizetni (nem zárja ki, hogy akkora potentát találnak, akiért hajlandóak fizetni), ezért felesleges abba ringatni magunkat, hogy piaci ár felett fizetnek.

Az "átlagról"...

Ugye az lenne az igazságos, ha az "átlagos" munkavállalók "átlagos" bért kapnának. Ezt egy kicsit nehezíti, hogy a munkavállalók 70%-a átlag felettinek gondolja magát:

https://insights.stackoverflow.com/survey/2019#evaluating-competence

"We asked respondents to evaluate their own competence, for the specific work they do and years of experience they have, and almost 70% of respondents say they are above average while less than 10% think they are below average. This is statistically unlikely with a sample of over 70,000 developers who answered this question, to put it mildly."

Szóval amikor odamégy valahova azzal a gondolattal, hogy "de én átlag feletti vagyok, tehát átlag feletti fizetést érdemlek", akkor gondold át még egyszer a dolgot. Lehet, hogy tényleg átlag feletti vagy, de sokkal valószínűbb, hogy rosszul méred fel a képességeidet.

Tök rossz érzés, nem? :-)

Hát de, írják ki hogy pl 300-360ezer, tapasztalattól függően. Mi (ipon) teljesen publikus fizetéseket írunk ki minden hirdetésnél, és nincs bérfeszültség, hisz mindenki a tudásához, tapasztalatához képest kapja a bérét.

Most kiindulok a saját példámból. Vidéken dolgozok sok éve egy cégnél. Talán vidékhez képest a fizum is elmegy. Viszont ha váltani szeretnék akkor mozdulni kell. Nahh most így 1 interjú igen költséges tud lenni, mert utazni kell 2xx kmert. Közelben nem sok más lehetőség van, vagy ha igen akkor fizu is hasonló. Szóval blindre 2xx kmert furikázgatni baromira nem mókás legalábbis számomra. Ha lenne egy bérsáv akkor már egyből mondhatnám, hogy megéri-e foglalkozni a céggel vagy nem.

Fogalmam sincsen mennyi a most a IT -s fizu. Természetesen a marketing, média csillagászati pénzekről ír, de a valóság sokszor nagyon nem annyi. Ha kérdezek valakit akkor csak mismásol, meg titkos stb. Viszont akkor kíváncsi lennék honnan vannak a statisztikák :D Mert van védeki rendszergazda is aki jó ha br250 et keres, ami köszönőviszonyban sincsen a hwsw -által publikált adattal.

Szóval ez így vicc.

Boltban is kötelező minden termék árát kiírni, hiába szabad árak vannak. Aztán az egyik helyen 150 másik helyen meg 450ft ugyanaz a kenyér :D Sőt ha egy bolt reklámújságot ad ki abba is igencsak beírja az árakat, nem csak annyit, hogy gyere jó lesz itt neked vásárolni, mert ez jobb mint a másik bolt ahol pl.: most vásárolsz.

Szóval lehet sikeresebb lennének az álláshirdetések is lenne ár, ugyanis ilyenkor a cég el akarja magát adni, és ahhoz az igencsak szokott kelleni :>

Fedora 29, Thinkpad x220

"Fogalmam sincsen mennyi a most a IT -s fizu."

goto: Hays Salary Guide

De, a _rendes_ cégek ennyit adnak, csak a szarrágóak nem. Sajnos a szarrágóság és a német multiság kéz a kézben jár -_-

(Greenfoxos/egyéb kamu hirdetéseket/cikkeket ne vedd figyelembe.)

Amúgy pont ezek a "vidéki rendszergazdás" cégek azok akik pont azért nincsenek benne, mert annyira se profitábilisak, hogy ne tűzoltásban keressenek embert.